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Curso de Especialização em Gestão de Empresas. Aulas e Explicações

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Curso de Especialização em Gestão de Empresas

890 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/mba-gestao-empresas.php Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal, ou superior, com ou sem formao académica em ...Ver mais Gesto; Finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de MBA, de Pós-Graduao ou de Especializao; Titulares de um grau académico estrangeiro conferido na sequncia de um 1 ciclo de estudos organizado de acordo com os princípios do processo de Bolonha por um Estado aderente a esse processo, com ou sem formao académica em Gesto; Outros profissionais e empreendedores interessados, com habilitaes mínimas de Bacharelato ou Licenciatura. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir competncias que lhes permitam potenciar a valorizao e eficincia profissional no que concerne ao desempenho em contexto empresarial, usando para o efeito metodologias inovadoras que aliam a experincia teórico-prática e o conhecimento da realidade empresarial atual e futura. 3. Objetivos Específicos 1. Domínio dos Conceitos Fundamentais da Gesto: Compreender e aplicar os princípios da administrao estratégica, organizao e liderana em diferentes contextos organizacionais Analisar e interpretar dados financeiros e contabilísticos para tomar decises estratégicas Desenvolver e implementar planos de marketing e comunicao eficazes para alcanar os objetivos da organizao Gerir recursos humanos de forma estratégica, otimizando o desempenho da equipa e promovendo um ambiente de trabalho motivado e positivo Identificar, avaliar e gerir os riscos inerentes atividade empresarial 2. Desenvolvimento de competncias avanadas de Gesto: Liderar e motivar equipas de alta performance para alcanar resultados excepcionais Comunicar-se de forma clara, concisa e persuasiva com diferentes públicos-alvo Tomar decises estratégicas sob presso e com informaes limitadas, utilizando ferramentas e métodos quantitativos e qualitativos Resolver problemas de forma criativa e inovadora, procurando solues eficientes Gerir projetos eficazmente, cumprindo prazos, oramentos e objetivos. 3. Implementao de Estratégias Inovadoras de Gesto: Desenvolver e implementar estratégias de negócios que potenciem o crescimento, a competitividade e a sustentabilidade da organizao Identificar e explorar novas oportunidades de mercado, analisando tendncias e necessidades dos clientes Gerir a mudana de forma eficaz dentro da organizao, comunicando-a de forma clara e transparente e envolvendo os colaboradores Adaptar a organizao s constantes mudanas do ambiente empresarial, mantendo-a competitiva e inovadora Promover uma cultura de inovao e empreendedorismo dentro da organizao, incentivando a criatividade e avaliando riscos. 4. Evoluo da Carreira Profissional: Assumir cargos de liderana em diferentes áreas da gesto empresarial, como estratégia, finanas, marketing, operaes e recursos humanos Aumentar as possibilidades de promoo e de progredir na sua carreira, tornando-se um profissional altamente qualificado e requisitado no mercado de trabalho Desenvolver uma viso holística da gesto empresarial, permitindo uma atuao estratégica e integrada em diferentes áreas da organizao Conquistar a confiana e o respeito dos seus colegas e superiores, tornando-se um membro valioso da equipa Contribuir para o sucesso de empresas de diferentes portes e setores de atividade, agregando valor e impulsionando o crescimento. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Liderana e gesto de Conflitos (20 horas) O que so conflitos Situaes que geram conflitos Quais as estratégias na gesto de conflitos Potenciais efeitos do conflito Definio de conceitos Tipos de Liderana Motivao nas Equipas Elogio e critica: Competncias dos líderes Líder ou Liderado Eficácia da liderana Módulo 2 - Comunicao interpessoal e assertividade (18 horas) Processo Comunicacional Funes da Comunicao Atitudes comunicacionais de Porter Estilos Comunicacionais Conduo de Reunies Inteligncia Emocional Inteligncia Emocional: um tipo diferente de inteligncia Técnica de Identificao Emocional Módulo 3- Gesto de tempo e de equipas de trabalho (20 horas) Cultura organizacional Conceito Equipa Trabalho individual vs Trabalho de equipa Importncia de gesto eficaz das equipas Dinmica de Grupo Características dos objetivos Disponibilidade para trabalhar em equipa Objetivos do trabalho em equipa Competncias interpessoais na equipa Cuidados a ter na construo de objetivos Enquadramento Gesto do Tempo Organize o seu Tempo Módulo 4 - Inteligncia emocional (12 horas) Inteligncia emocional Conceitos Gesto das emoes Características geradoras de sucesso Inteligncia Emocional e Personalidade Módulo 5 - Direitos do trabalho e das empresas (12 horas) Introduo O Direito e a atividade empresarial Os diversos ramos do Direito com implicaes nas empresas O Direito do Trabalho para Empresas Direito do trabalho Conceito e fontes O Contrato de Trabalho Noo e elementos essenciais A retribuio Os sujeitos Forma Período experimental Contrato de trabalho a termo O Tempo de Trabalho Tempo de trabalho e período normal de trabalho Períodos de descanso Os Feriados, as Férias e as Faltas Regime dos feriados Regime das férias Noo, tipos e efeitos das faltas Cessao do Contrato de Trabalho Caducidade Revogao Denúncia durante o período experimental Despedimento com justa causa subjetiva Despedimento coletivo Despedimento por extino do posto de trabalho Despedimento por inadaptao do trabalhador Denúncia unilateral, resoluo e abandono do trabalho Módulo 6 - Modelos de gesto (20 horas) Características do Grupo Humano Organizao Algumas abordagens sociológicas das Organizaes Modelos tradicionais de Gesto A Administrao Científica Novos Modelos de Gesto Modelo Japons Modelo Just-in-Time / Toyota Modelo de Administrao Participativa Modelo de Administrao Empreendedora Modelo de Administrao Holística Modelos Emergentes Empresa virtual Modelo Quntico Módulo 7 - Marketing (22 horas) Marketing vs Publicidade: Qual é a diferena Definio de Publicidade Definio de Marketing Criar uma imagem corporativa Equidade da marca Os benefícios de uma marca Criao de uma campanha de Publicidade Retargeting O que é o Retargeting Potencial no Retargeting Criao de um Logo O que atrai os clientes O poder do logo marca Características de uma estratégia de Branding sólida Responsabilidade Coerncia Personalidade da logo marca Marketing: A diferena entre comprar e vender Marketing estratégico O marketing de produtos vs a gesto de produtos Gesto do Produto Marketing do Produto Porque é o planeamento de marketing essencial Dicas para traar um plano de marketing Implementar o plano de marketing Marketing Mix O que é marketing mix Os quatro principais domínios do marketing mix Os quatro Cs no marketing mix Benefício da otimizao do marketing mix para um melhor retorno financeiro Como selecionar o melhor marketing mix, os prós, os contras, e dicas para divulgar uma empresa Marketing Social Os 8 Componentes essenciais do social marketing Web Marketing Estratégias de Marketing Online para uma empresa ser bem-sucedida Tendncias do Marketing na Internet Marketing Político Vantagens e desvantagens do Marketing na Internet Digital Marketing Digital Marketing e Multi-Channel Communications (vários canais de comunicao) Lista dos 30 termos mais usados no marketing digital O que fazer se a sua campanha de marketing falhar Ferramentas de Marketing para negócios baseados em Casa Seguidamente, abordaremos dez maneiras possíveis de publicitar o seu negócio, sem despender de muito dinheiro Software de email marketing para envio das campanhas de email Como enviar o email marketing Como definir o oramento de Publicidade Importncia da Comunicao nos Negócios Comunicao em Marketing Trade Marketing Métodos de Trade Marketing Módulo 8 - Sociedade no futuro (18 horas) A educao como imperativo económico Uma economia em fim de ciclo Europa: uma crise estrutural O alastramento da insatisfao em relao ao modelo económico Educao: de fator a finalidade do desenvolvimento Capital humano e capital social ou a formao de culturas de resistncia Novas competncias e novo profissionalismo As trs sociedades do futuro A adaptabilidade como ativo humano fundamental Empresas que investem nas suas próprias universidades Velhas receitas para as empresas do futuro Módulo 9 - Sistema de informao (16 horas) SI Empresariais A Arquitetura da Gesto dos SI Conceito de Informao SI O processo de comunicao Níveis de sinais O conceito de SI Exemplos históricos Importncia dos SI Perspetiva tecnológica dos SI Perspetiva do negócio dos SI A abordagem sócio-técnica O novo papel dos SI nas organizaes Desenho Organizacional Desafios apresentados pelos SI aos gestores Tipos de Sistemas de Informao Perspectiva funcional dos SI Sistemas de Vendas e Marketing Sistemas de Manufactura e Produo Sistemas de Contabilidade e Finanas Sistemas de Recursos Humanos Tipos de Sistema por área funcional Sistemas de Apoio Gesto Processos de Negócio CRM-Customer Relationship Management SCM-Supply Chain Management ERP-Enterprise Resources Planning Arquitetura de Informao Teoria das Organizaes SI e Estratégias de Negócios Papel dos gestores nas organizaes Modelo Comportamental O processo da Tomada de Deciso Implicaes para o desenho de SI Modelo da Cadeia de Valor (SCM) de Porter Estratégia Estratégias Organizacionais Estratégia a nível industrial SI Estratégicos Arquitetura da Gesto dos SI e Ambientes Político, Económico e Social A informática nas organizaes Ambiente económico versus SI Ambiente social versus SI Ambiente político versus SI Aspetos éticos, sociais e políticos Tendncias tecnológicas que levantam questes éticas Ética na Sociedade da Informao Diretiva Europeia sobre proteo de dados Desafios da Internet na privacidade Deveres/Direitos de informao Deveres/Direitos de propriedade Qualidade e erros dos sistemas Aes da gerncia Motivaes para o planeamento de SI Atividades do planeamento de SI Princípios do BPR (Business Process Reengineering) Fases do BPR (Business Process Reengineering) Workflow management (Gesto do fluxo de trabalho) Planeamento da Arquitetura da Empresa Redesenho da organizao Enterprise Analysis Strategic Analysis Conceo do SI - Business Case Conceo do SI - Custos e Benefícios Conceo do SI - Limitaes dos modelos financeiros Conceo do SI - Análise de risco Conceo do SI - Estudo de factibilidade Desenho do SI Construo do SI Implementao do SI Manuteno do SI Gesto da Mudana Técnicas Inteligentes baseadas em BD Análise de Dados Multidimensionais Data Mining Data Warehouse Hipermédia DB Web Técnicas Inteligentes baseadas em IA (Inteligncia Artificial) CBR Case-Based Reasoning Sistemas de Lógica Difusa Redes Neuronais Algoritmos Genéticos Agentes Inteligentes Sistemas Híbridos Computao GRID Módulo 10 - Finanas empresasriais (20 horas) A avaliao de empresas como parte integrante da analise financeira Problemas de fundo avaliao Necessidades de avaliao da empresa Fases de processo de avaliao Negociaes Noes de valor Estrutura da capital e política de dividendos Financiamento da empresa no longo prazo Recursos de aprendizagem Módulo 11 - Riscos e oportunidades (18 horas) Gesto de risco: um passo de cada vez Qual é a relao entre risco e retorno A diversificao e a reduo do risco do investidor financeiro A gesto do risco no processo de planeamento estratégico Aprender a Investir Forex crosses: mais risco e mais oportunidades Aprender com os grandes investidores O sucesso das pequenas empresas implica saber gerir o risco O que é o Risco Sistemático Como recuperar uma empresa em dificuldades Como é que se cria rendimento passivo Implemente um plano de reduo de custos na sua empresa Os prós e contras do empreendedorismo Quer comprar um negócio? Analise os riscos e oportunidades associados O trabalhador do conhecimento e o aproveitar de oportunidades Explorar oportunidades e inovar Como gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio A análise SWOT e o processo de planeamento estratégico Dez tendncias importantes para as PMEs: controlar riscos e aproveitar oportunidades O comportamento do consumidor: necessidades, motivaes e personalidade Como inovar durante alturas de crise Fazer networking é importante Oportunidades: Liderana no Feminino Porque é que a inovao de cima para baixo é difícil? Módulo 12 - Comércio internacional (24 horas A rota da Seda Teorias e Modelos do comércio internacional Regulamentao do comércio internacional Lista de organismos governamentais com estudos sobre o comércio Internacional por país GlobalTrade Balana Comercial Porque é a globalizao importante para os gestores? Globalizao versus Regionalizao escala mundial Formas de regionalizao O sucesso das pequenas e médias empresas (PME) num mundo plano Incoterms: principais características O ambiente económico mundial após a OMC (Organizao Mundial do Comércio) Prepare-se para trabalhar lá fora Mentalidade de silo, incompatível com empresas internacionais Somos empreendedores Distribuio e logística: importncia no comércio internacional Que Países escolher para localizar unidades produtivas O que é a dupla tributao internacional O International Accounting Standards Board (IASB) e as Normas Internacionais de Contabilidade (NIC) Como preparar a internacionalizao de uma empresa Formas de entrada em mercados estrangeiros Módulo 13 - Gesto de projetos (20 horas) O que é a gesto de projetos Gesto de Projetos e Planeamento Estratégico Ciclo de Vida de um Projeto O que é a gesto de projeto por processos Business Process Reengineering (BPR) como instrumento na gesto de projetos Ferramentas para a criao de um projeto Rede PERT Mapa de Gantt Módulo 14 - Projeto final (60 horas) Elaborao de um projeto no mbito da Gesto de Empresas, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do Curso de Formao Profissional 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

Aulas e Explicações

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Curso de Especialização em E-Commerce. Aulas e Explicações

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Curso de Especialização em E-Commerce

980 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/mba-ecommerce.php Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Profissionais das áreas de Gesto de Empresas, Informática, Comércio, Marketing e Marketing Digital, Com ...Ver mais unicao e Publicidade. Finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de MBA, de Pós-Graduao ou de Especializao nas áreas indicadas. Outros profissionais e empreendedores interessados, com habilitaes mínimas de Bacharelato ou Licenciatura que pretendam vir a investir profissionalmente na área de e-Commerce. 2. Objetivo Geral Tornar-se especialista na gesto de negócios online, dando-lhe a capacidade e competncia de liderar e potenciar o sucesso de lojas virtuais num mercado em constante evoluo. Através de um programa abrangente e prático, irá desenvolver conhecimentos necessários para dominar todas as etapas do e-commerce, desde o planeamento estratégico até implementao, tomando decises assertivas baseadas em dados, impulsionando o crescimento do negócio e destacando-se como líder no mercado. O curso de e-Commerce da Cognos fornece-lhe as ferramentas para superar os desafios do e-Commerce moderno, garantindo a sua competitividade e sucesso no mercado digital. 3. Objetivos Específicos Ao concluir a Especializao em e-Commerce da Cognos, ficará apto para: Desenvolver uma viso estratégica e abrangente do e-commerce: Compreender os principais conceitos, modelos de negócios e tendncias do mercado de e-commerce, possibilitando a tomada de decises estratégicas e a implementao de aes eficazes para o sucesso do negócio online. Dominar as ferramentas e técnicas de gesto de um negócio online: Aprender a gerir os diversos aspetos de um negócio de e-commerce, desde a criao e gesto da loja virtual até a logística, marketing, atendimento ao cliente e análise de dados. Liderar e motivar equipas de e-commerce: Desenvolver as competncias necessárias para liderar e motivar equipas de e-commerce, construindo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo que impulsione o crescimento do negócio. Tomar decises baseadas em dados: Aprender a recolher, analisar e interpretar dados de e-commerce para tomar decises estratégicas e otimizar o desempenho do negócio online. Criar e implementar estratégias de marketing digital eficazes: Desenvolver os conhecimentos necessários para criar e implementar campanhas de marketing digital eficientes que atraiam novos clientes, fidelizem os existentes e aumentem as vendas online. Dominar as técnicas de SEO e SEM: Aprender a otimizar a loja virtual para os mecanismos de busca e, a utilizar ferramentas de marketing de busca para aumentar a visibilidade do negócio online. Gerir a logística e a cadeia de distribuio de e-commerce: Gerir a logística e a cadeia de distribuio de um negócio online de forma eficiente, garantindo a entrega dos produtos aos clientes no prazo e nas condies adequadas. Oferecer um atendimento ao cliente de alta qualidade: Aprender as melhores práticas para oferecer um atendimento ao cliente de alta qualidade num negócio de e-commerce, fidelizando o cliente e construindo uma reputao positiva para a marca. Manter-se atualizado sobre as últimas tendncias do e-commerce: Desenvolver a capacidade de se manter atualizado sobre as últimas tendncias do mercado de e-commerce, adaptando o negócio s novas tecnologias e s exigncias dos consumidores. Desenvolver uma viso estratégica e abrangente do e-commerce: Compreender os principais conceitos, modelos de negócios e tendncias do mercado de e-commerce, possibilitando a tomada de decises estratégicas e a implementao de aes eficazes para o sucesso do negócio online. Dominar as ferramentas e técnicas de gesto de um negócio online: Aprender a gerir os diversos aspetos de um negócio de e-commerce, desde a criao e gesto da loja virtual até a logística, marketing, atendimento ao cliente e análise de dados. Liderar e motivar equipas de e-commerce: Desenvolver as competncias necessárias para liderar e motivar equipas de e-commerce, construindo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo que impulsione o crescimento do negócio. Tomar decises baseadas em dados: Aprender a recolher, analisar e interpretar dados de e-commerce para tomar decises estratégicas e otimizar o desempenho do negócio online. Criar e implementar estratégias de marketing digital eficazes: Desenvolver os conhecimentos necessários para criar e implementar campanhas de marketing digital eficientes que atraiam novos clientes, fidelizem os existentes e aumentem as vendas online. Dominar as técnicas de SEO e SEM: Aprender a otimizar a loja virtual para os mecanismos de busca e, a utilizar ferramentas de marketing de busca para aumentar a visibilidade do negócio online. Gerir a logística e a cadeia de distribuio de e-commerce: Gerir a logística e a cadeia de distribuio de um negócio online de forma eficiente, garantindo a entrega dos produtos aos clientes no prazo e nas condies adequadas. Oferecer um atendimento ao cliente de alta qualidade: Aprender as melhores práticas para oferecer um atendimento ao cliente de alta qualidade num negócio de e-commerce, fidelizando o cliente e construindo uma reputao positiva para a marca. Manter-se atualizado sobre as últimas tendncias do e-commerce: Desenvolver a capacidade de se manter atualizado sobre as últimas tendncias do mercado de e-commerce, adaptando o negócio s novas tecnologias e s exigncias dos consumidores. Saídas Profissionais Ao concluir a Especializao em e-Commerce com aproveitamento, poderá desempenhar funes de: - Responsável pelo Canal Digital - Executivo de Contas Online - Técnico de Marketing Online - Diretor de e-Commerce - Consultor SEO (Search Engine Optimization) - Gestor de Vendas Online - Consultor em e-Commerce - Profissional Liberal que pretenda implementar uma estratégia de e-Commerce para o seu negócio 4. Plano Curricular Módulo 1 - Fundamentos de e-commerce (20 horas) Fundamentos de e-Commerce E-commerce VS Comércio tradicional Importncia do e-commerce nos dias de hoje Como desenhar um plano de e-Commerce O novo consumidor digital E-Marketing Módulo 2 - Como desenhar um plano de negócio em e-commerce (40 horas) O que é um plano de negócio em e-commerce? Objetivo do plano de negócios O desenho dos processos de e-commerce O plano de negócios passo a passo Módulo 3- Converso da sua empresa para o modelo digital (50 horas) Conceito de transformao digital A transformao digital e os seus impactos na sociedade A transformao digital e a gerao Z A transformao digital e o progresso tecnológico Habilidades internas VERSUS especialistas externos Tendncias da transformao digital A transformao digital no marketing Como implementar a transformao digital: o processo passo a passo Módulo 4 - e-Commerce Analytics: Dos dados s decises (30 horas) Marketing digital por dados é tendncia? Visual Analytics e Business Intelligence as pessoas no centro das decises Google Analytics Módulo 5 - Plataforma de negócio online (45 horas) Como escolher a melhor plataforma de e-commerce para sua operao? Antes de escolher a plataforma de e-commerce, confira estes 12 requisitos Qual plataforma de e-commerce devo utilizar? Alguns critérios para prestar ateno quando escolher a sua Plataforma de e-Commerce Módulo 6 - Competncias de Gesto (45 horas) Características do Grupo Humano Organizao Algumas abordagens sociológicas das Organizaes Modelos tradicionais de Gesto Novos Modelos de Gesto Modelo Japons Modelo Just-in-Time / Toyota Modelo de Administrao Participativa Modelo de Administrao Empreendedora Modelo de Administrao Holística Modelos Emergentes Empresa virtual Modelo Quntico Módulo 7 - Comércio internacional (50 horas) Comércio Internacional - introduo A rota da Seda Teorias e Modelos do comércio internacional Regulamentao do comércio internacional Lista de organismos governamentais com estudos sobre o comércio Internacional por país GlobalTrade Balana Comercial Porque é a globalizao importante para os gestores? Globalizao versus Regionalizao escala mundial Formas de regionalizao O sucesso das pequenas e médias empresas (PME) num mundo plano Incoterms: principais características O ambiente económico mundial após a OMC (Organizao Mundial do Comércio) Prepare-se para trabalhar lá fora Mentalidade de silo, incompatível com empresas internacionais Somos empreendedores? Distribuio e logística: importncia no comércio internacional Que Países escolher para localizar unidades produtivas? O que é a dupla tributao internacional? O International Accounting Standards Board (IASB) e as Normas Internacionais de Contabilidade (NIC) Como preparar a internacionalizao de uma empresa Formas de entrada em mercados estrangeiros Módulo 8 - Economia e finanas empresariais (50 horas) O Ciclo do Dinheiro nas Empresas Os riscos no ciclo do dinheiro nas empresas Funes do Departamento Financeiro Gesto de Tesouraria Gesto de Riscos Financeiros Relaes com Investidores Relao entre Risco e Retorno Demonstraes financeiras Balano Demonstrao de resultados Demonstrao de fluxos de caixa O que é a alavancagem? O que so ativos? Instrumentos Financeiros Fontes de Informao Financeira O balano A demonstrao de resultados A demonstrao de fluxos de caixa KPI Key Performance Indicators Balanced Scorecard Rácios de Rentabilidade Rentabilidade do Ativo (ROA) Rentabilidade dos Capitais Próprios (ROE) Rácios de Liquidez O ciclo operacional de tesouraria Os juros, os impostos e os dividendos As atividades de financiamento As atividades de investimento Rácio de liquidez geral Rácio de liquidez reduzida Rácio de liquidez imediata Rácios de Funcionamento Prazo médio de recebimentos Prazo médio de pagamentos Tempo médio de durao das existncias Rácios Financeiros O impacto da alavancagem financeira na rentabilidade dos capitais próprios O rácio debt to equity Rácio de autonomia financeira Rácios de Avaliao de Empresas Valor nominal das aes Valor contabilístico Valor de mercado Price-to-book value Earnings per share (EPS) Price-to-earnings ratio (PER) Price-to-cash flow (PCF) Dividend yield Cálculo e Análise do Cash-Flow Avaliao de Empresas Fundo de Maneio Uma análise mais pormenorizada da Margem Bruta O que é o EVA (Economic Value Added)? Módulo 9 - Riscos e oportunidades (80 horas) Gesto de risco: um passo de cada vez Qual é a relao entre risco e retorno? A diversificao e a reduo do risco do investidor financeiro A gesto do risco no processo de planeamento estratégico Aprender a Investir Forex crosses: mais risco e mais oportunidades Aprender com os grandes investidores O sucesso das pequenas empresas implica saber gerir o risco O que é o Risco Sistemático? Como recuperar uma empresa em dificuldades Como é que se cria rendimento passivo? Implemente um plano de reduo de custos na sua empresa Os prós e contras do empreendedorismo Quer comprar um negócio? Analise os riscos e oportunidades associados O trabalhador do conhecimento e o aproveitar de oportunidades Explorar oportunidades e inovar Como gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio A análise SWOT e o processo de planeamento estratégico Dez tendncias importantes para as PMEs Controlar riscos e aproveitar oportunidades O comportamento do consumidor: necessidades, motivaes e personalidade Como inovar durante alturas de crise Fazer networking é importante Oportunidades: Liderana no Feminino Porque é que a inovao de cima para baixo é difícil? Existem de facto fatores de risco? Módulo 10 - Shipping: Logística (20 horas) História A Logística organizacional integrada Formao profissional na área da logística Drop shipping Anticipatory Shipping: O caso AMAZON Logística: um dos fatores-chave para o sucesso de um e-commerce Módulo 11 - Forecast de vendas ( 30 horas) Business Intelligence e pipeline Business Intelligence no forecast Business Intelligence e dashboards customizados Business Intelligence e a análise de dados A importncia de tratar os dados para transformá-los em insights de negócios Módulo 12 - Social media e redes sociais (30 horas) Evoluo da WEB (1.0 | 2.0 | 3.0) Web 2.0 A WEB 2.0 no ambiente empresarial WEB 3.0 - Web Semntica ou Web de Dados Do Utilizador 1.0 ao Utilizador 2.0 Os novos papeis do consumidor: Prosumer e Crossumer Social Media Particularidades do Social Media O Grande Potencial Dos Social Media Social Media e Networking Social Media e a Empresa Áreas Chave dos Social Media Orientaes para realizar uma Estratégia de Marketing Online Tendncias dos Meios Sociais Redes Sociais A Importncia das Redes Sociais Deve uma empresa estar nas redes sociais? Microblogs (Twitter) Facebook Linkedin Instagram Youtube Slideshare GOOGLE+ Pinterest Plataformas de Geolocalizao Plataformas de Conversao em Tempo Real Outras redes Sociais Marcadores Sociais Difusores de Notícias Plataformas Para Criar Redes Sociais Analítica para Social Media Indicadores do Social Media e o Retorno do Investimento O ROI do Social Media Mobile Marketing Módulo 13 - Seo - motores de busca (40 horas) SEO e SEM Publicidade Digital A Publicidade na Internet Search Engine Marketing Marketing em Motores de Busca Definio de SEO ou posicionamento natural Princípios do SEO (Search Engine Optimization) Definir a Estratégia de Posicionamento SEO para Dispositivos Móveis Social + Local + Mobile (SoLoMo) Tirar partido de uma Conta Adwords Análise de Resultados CPCs, CTRs e Custo Por Converso Funcionalidades do Google Analytics SMO SMO versus SEO Regras do SMO Ferramentas de gesto do SMO Módulo 14 - Marketing de conteúdos (30 horas) Marketing de Conteúdo Webwriting Especificidades da escrita para a web Marketing de Conteúdos Vantagens e Possibilidades do Marketing de Conteúdos Como Elaborar um Plano de Marketing de Conteúdos Modelos de Negócio e Marketing de Conteúdos Hipertexto Link Building Como conseguir links? A identidade da marca nos suportes digitais Identidade da Marca Estratégia de meios digitais Fases do Plano de Comunicao Pressupostos para o Plano de Comunicao Planeamento de Conteúdos Elaborao de Um Plano de Comunicao em Social Media Estratégias de Marketing ORM (Online Reputation Management) Gesto da reputao online Cinco princípios básicos a considerar na gesto da reputao online Tipologia de públicos e utilizadores Porta Voz na Internet Marketing Relacional no ambiente Digital Boas práticas Más práticas Escrever para vários formatos online Como é o Leitor Digital? Como escrever textos que vendem? Princípios para a redao de títulos Banner Palavras com Interesse e Palavras sem Interesse Landing Page Os Blogs e a imagem de marca Porqu um Blog? Redes Sociais Estrutura do site e as palavras chave Storytelling A arte de contar histórias e o Marketing O marketing Storytelling como estratégia de comunicao Características do Marketing Storytelling Estratégias no Marketing Storytelling Características de uma boa história de Marketing Storytelling Fundamentos de uma boa campanha de marketing Módulo 15 - Como criar um plano de marketing (40 horas) Planeamento de Marketing Conceitos de Marketing Evoluo Cronológica do Marketing - 5 Fases Planeamento O Papel do Marketing Diagnóstico de Marketing Análise da Situao Interna Análise da Situao Externa Análise SWOT Definio de Objetivos Importncia da Definio de Objetivos Objetivos e Metas Critérios de Definio de Objetivos Objetivos de Marketing Fatores Críticos de Sucesso Estratégias de Marketing Estratégia de Marketing Orientada para o Cliente Segmentao de Mercado Mercado-Alvo Diferenciao de Mercado e Posicionamento Plano de Ao Mix de Marketing Controlo do Plano Módulo 16 - Marketing internacional (40 horas) Marketing Internacional Comércio Internacional Seleo de Mercados Segmentao de Mercados Estratégias de Marketing Internacional Formas de Acesso aos Mercados Internacionais O Preo no Mix Internacional Plano de Marketing Internacional Marketing Internacional e a Internet Módulo 17 - Compreender o seu público: Como conduzir o comportamento do cliente online (20 horas) Comportamento do Consumidor Comportamento de Deciso de Compra Etapas do Processo de Compra Redesign Necessidades e Desejos Teoria das Necessidades de Maslow Fatores que influenciam o comportamento de compra Intervenientes no Processo de Compra Modelo AIDA O Novo Consumidor O Marketing e o Processo de Deciso de Compra Estímulos de Marketing e a Deciso de Compra O Comércio Eletrónico Comportamento do consumidor online Fatores diferenciadores entre consumidores Modelo de Aceitao de Compras Online (OSAM) Principais fatores influenciadores das compras online Módulo 18 - Comunicao e imagem (25 horas) Comunicao Publicidade Tipos de Publicidade Publicidade adaptada natureza da Empresa Decises de base para uma campanha publicitária Oramento de Publicidade Relaes Públicas Marketing Direto Marketing Indireto Módulo 19 - Projeto final (80 horas) Elaborao de um projeto no mbito do e-Commerce, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do Curso de Formao Profissional 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Técnico Assistente Dentário. Aulas e Explicações

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Curso de Formação Técnico Assistente Dentário

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c-tecnico-assistente-dentario.php Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: 12 ano. Titulares do grau de 12 ano de escolaridade, interessados em desenvolver competncias técnicas ...Ver mais na área da saúde oral como técnicos assistentes dentários. Profissionais que já exeram esta atividade e que desejem aperfeioar os seus conhecimentos e competncias técnicas. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero adquirir conhecimentos, atitudes e competncias técnicas adequadas e necessárias prática da atividade de Técnico Assistente Dentário. 3. Objetivos Específicos - Assegurar as tarefas técnicoadministrativas e de atendimento, no mbito do funcionamento e organizao de um consultório dentário; - Participar nas atividades tecnológicas do consultório, respeitando as normas de segurana, higiene e saúde no trabalho; - Executar técnicas de desinfeo e esterilizao de todo o material utilizado, contribuindo para a preveno de infees cruzadas e melhor otimizao do local de trabalho; - Assegurar o correto registo de informaes, pedidos e orientaes dadas pelo médico dentista, médico estomatologista e higienista oral; - Preparar as atividades clínicas de apoio ao ato médico, auxiliando na prestao de cuidados de saúde dentária. 4. Saídas Profissionais - Consultório privado de médico dentista, médico estomatologista, higienista oral; - Centros de Saúde com consultório dentário; - Unidades de Saúde Familiar (USFs) com consultório dentário; - Hospitais públicos e privados área de medicina dentária e clínicas dentárias. 5. Plano Curricular Módulo 1 - Introduo profisso e vocabulário médico-dentário (25 horas) Perfil e Funes do Assistente Dentário Legislao laboral: aspetos legais e éticos Ética, Moral, Valores e o Sigilo Profissional em Medicina Dentária Legislao do Sector Médico-Dentário Saídas profissionais do assistente dentário Organizao e funcionamento genérico de um consultório médico-dentário Módulo 2 - Comunicao na pretao de cuidados de saúde (50 horas) A Comunicao entre o Técnico Assistente Dentário e o Doente Obstáculos na Comunicao com o Doente As dificuldades de Comunicao entre Técnicos e Utentes Consequncias dos problemas de comunicao entre os técnicos de saúde e os utentes A Competncia Profissional Comportamento ético-profissional Erros Éticos Atendimento na Área da Saúde O Atendimento Telefónico Regras para um bom atendimento telefónico O que no fazer no atendimento telefónico Como preparar uma chamada telefónica Organizao ao telefone Comunicar bem ao telefone O Atendimento presencial As situaes difíceis no atendimento Módulo 3 - Arquivo - organizao e manuteno (25 horas) Origem do Arquivo O documento na Empresa Arquivo conceitos fundamentais O que é o arquivo? Microfilmagem Legislao aplicável Organizao e Manuteno Tipos de classificao de arquivo Ordenao Alfabética Regras da ordenao alfabética Ordenao numérica Classificao Geográfica Classificao Cronológica Classificao ideológica Ordenao decimal Sistemas magnéticos, óticos e micográficos Sistemas de ordenao Características dos arquivos Equipamentos de arquivo Prazo de conservao de documentos Plano de arquivo Módulo 4 - Anatomia e histologia dentária (25 horas) Estrutura dentária Nomenclatura dentária Superfícies anatómicas Teros anatómicos Dentio decídua e dentio permanente Erupo dentária Anatomia dentária Embriologia Odontognese Tecidos dentários Módulo 5 - Meios de apoio ao ato médico -dentário (25 horas) Anamnese e exame físico Anestesia em Medicina Dentária Campo operatório em Medicina Dentária Módulo 6 - Controlo da Infeo - técnicas de desinfeo e esterilizao (50 horas) Equipa de Saúde e riscos associados Infeo Cruzada Atos inseguros / Comportamentos de Risco Meios de Preveno Conceitos Esterilizao / Desinfeo Tipos de Instrumentos Antissepsia / Assepsia / Sepsia Importncia dos cuidados de higiene, desinfeo e esterilizao num consultório dentário Esterilizao Diferentes meios de esterilizao e mecanismos de ao Ciclos de esterilizao Regras de manuseamento, lavagem, descontaminao, separao e acondicionamento de material e equipamento Controlo da qualidade da esterilizao Indicadores físicos, químicos e biológicos Periodicidade Importncia Desinfeo Tipos de Desinfetantes Mecanismos de Ao Formas de Apresentao Aplicaes Cuidados especiais a ter com instrumentos e equipamentos delicados Vantagens e desvantagens de produtos e meios de desinfeo e esterilizao Separao de Resíduos Importncia Classificao Legislao Encaminhamento Meios de Proteo Universal e Individual Importncia Utilizao e regras de boas práticas Importncia da vigilncia da saúde e da imunizao Profilaxia pós exposio Tipo e Magnitude dos Riscos Abordagem de algumas doenas infetocontagiosas Herpes HIV e SIDA Hepatites Virais Tuberculose Módulo 7 - Técnicas básicas de emergncia para assitentes dentários (25 horas) SIEM Sistema Integrado de Emergncia Médica Estrutura Articulao Modo de Funcionamento Recursos Materiais e Humanos Suporte Básico de Vida e Desfibrilhao Automática Externa (DAE) Cadeia de Sobrevivncia Posio Lateral de Segurana Desobstruo das vias aéreas Avaliao e registo dos Sinais Vitais Consideraes referentes administrao de oxigénio Tipo de equipamento necessário administrao de oxigénio Como deve ser utilizado e administrado Cuidados inerentes sua utilizao Principais situaes de emergncia Dispneia e dificuldade respiratória Hemorragias Dor torácica Alteraes do estado de conscincia AVC Convulses Diabetes e alteraes da glicemia Reaes anafiláticas Kit de emergncia Localizao Composio (equipamento mínimo de acordo com a legislao em vigor) Módulo 8 - Preparao e apoio ato médico-dentário: tratamento conservadores, cirúrgias e de reabiliatao (85 horas) Tratamentos Conservadores Preparao do doente, instrumentos e materiais para a consulta generalista Procedimentos preparatórios e preventivos: Anestesia, Imagiologia e medicina preventiva Dentisteria e estética (branqueamentos), procedimentos e materiais Endodontia, procedimentos e materiais Periodontologia, procedimentos e materiais Tratamentos Cirúrgicos Especializados Cirurgia Oral, procedimentos e materiais, cuidados e complicaes, importncia do assistente Implantologia Odontopediatria, procedimentos e materiais, modulao de comportamento, importncia do assistente Tratamentos de Reabilitao Oral Tipos de prótese removível e suas etapas Tipos de prótese fixa e suas etapas Reabilitao sobre implantes Módulo 9 - Ortodontia (25 horas) Ortodontia e a sua importncia Anomalias Dentofaciais Ocluso ideal Má ocluso Classificao de Angle Tipos de Aparatologia Fotografia em Ortodontia Apoio em fotografia Cirurgia na Ortodontia Indicao clínica para cirurgia ortognatica Cuidados de higiene em pacientes portadores de aparelho Importncia do estudo Ortodntico Protocolo da consulta de Ortodontia Módulo 10 - Preparao e apoio em ortodontia (25 horas) Importncia do Assistente de Medicina Dentária Normas de higiene e segurana Apoio em ortodontia Equipamento em ortodontia Materiais em ortodontia Ortodontia e a linguagem 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso Formação Técnicas de Recrutamento e Seleção. Aulas e Explicações

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Curso Formação Técnicas de Recrutamento e Seleção

160 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_recrutamento_selecao.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas e outros interessados de áreas relacion ...Ver mais adas com a gesto de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero adquirir conhecimentos que permitam o desenvolvimento de competncias, ao nível dos procedimentos e recursos envolvidos num processo de recrutamento e seleco de colaboradores nas organizaes. 3. Objetivos Específicos - Promover competncias de elaborao e realizao de um processo eficaz de recrutamento e seleco; - Distinguir os vários tipos de métodos de seleco e escolha dos mais adequados a cada situao; - Seleccionar o candidato com as técnicas adequadas e avaliá-lo tendo em conta um mapa de competncias e perfil pré-definido; - Promover atitudes eficazes na conduo dos métodos de seleco. 4. Plano Curricular Módulo 1 - O Processo do Recrutamento (7 horas) Gesto de pessoas Gesto estratégica Definio de recrutamento Lei da oferta e da procura do mercado de trabalho Etapas do processo de recrutamento Necessidades de recrutamento Análise do pedido de recrutamento Definio da funo Módulo 2 - Tipo de Recrutamento (9 horas) Recrutamento interno Fontes de recrutamento Vantagens e desvantagens Recrutamento externo Fontes de recrutamento Vantagens e desvantagens Recrutamento misto Módulo 3- Triagem de candidaturas (8 horas) Conceito de triagem Processo de triagem Questionários Triagem telefónica Módulo 4 - Seleo (8 horas) Conceito de seleo Processo de seleo Seleo por competncias Definio Seleo tradicional vs. Seleo por competncias Vantagens e desvantagens Módulo 5 - Técnicas de Seleo (8 horas) Entrevista telefnica Entrevista Tipos de entrevista Formas de entrevista Fases de entrevista Tipos de perguntas Aspetos a avaliar Responsabilidades do recrutador Regras a cumprir Dinmicas Testes Teste de aptido Teste de personalidade Teste de simulao Tomada de deciso Boas práticas Regulamento Geral sobre Proteo de Dados 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Técnicas de Negociação. Aulas e Explicações

2

Curso de Formação Técnicas de Negociação

210 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/tecnicas_negociacao.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Gestores, empresários, compras, vendas, distribuio, planeamento e logística. Outros destinatários que pretendam especializar-se nes ...Ver mais te tema, ou, iniciar uma carreira profissional relacionada. 2. Objetivo Geral - Compreender a importncia dos processos de negociao; - Reconhecer os fatores de sucesso e de insucesso inerentes s situaes de negociao comercial; - Utilizar diferentes estratégias de negociao, em funo dos objetivos previamente definidos; - Participar em processos negociais com elevado sucesso, obtendo, destes, os maiores benefícios possíveis. 3. Objetivos Específicos - Analisar o conceito de negociao; - Caraterizar os diferentes estilos e tipos de negociao; - Definir conceitos fundamentais dos processos negociais; - Identificar os diferentes fatores a ter em conta na definio da estratégia negocial; - Identificar e caraterizar as diversas etapas do processo de negociao; - Enumerar diferentes consequncias da no preparao dos processos negociais; - Analisar negociaes ocorridas, detetar eventuais erros cometidos e identificar os aspetos a melhorar. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Introduo á Negociao (10 horas) Conceito de Negociao; A necessidade de negociar; Estilos de Negociao; Tipos de Negociao; Caraterizao dos negociadores; A importncia da Comunicao na negociao; Assertividade, Linguagem e Postura; Local de negociao. Módulo 2 - Caraterizao do Processo de Negociao (20 horas) Etapas do Processo de Negociao e sua caraterizao; Conceitos fundamentais nos Processos negociais: Nível de Aspirao; Oferta Inicial; Efeito de Ancoragem; Amplitude de Negociao; Concesses. Variáveis em negociao; Acordos de contingncia. Módulo 3 - Estratégia Negocial (10 horas) Fatores gerais a ter em conta na definio da estratégia negocial; Fatores Individuais; Caraterísticas do outro negociador; Relao entre os negociadores. Módulo 4 - Pós-Negociao (10 horas) Análise do processo negocial ocorrido; Deteo dos erros cometidos; Identificao dos aspetos a melhorar. 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Técnico Auxiliar de Farmácia

1.500 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_tecnico_auxiliar_farmacia.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destintários Habilitaes mínimas: 12 ano. Titulares do grau de 12 ano de escolaridade, interessados em desenvolver competncias técnicas n ...Ver mais a área de Técnico Auxiliar de Farmácia em: - Farmácias; - Postos de Venda de Medicamentos No Sujeitos a Receita Médica; - Centros Dietéticos; Parafarmácias e Ervanárias; - Farmácias comunitárias e hospitalares. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero adquirir conhecimentos, atitudes e competncias técnicas adequadas e necessárias prática da atividade de Técnico(a) Auxiliar de Farmácia. 3. Objetivos Específicos - Dispensa medicamentos e outros produtos de saúde de acordo com os procedimentos legais; informao sobre a sua indicao teraputica, correta utilizao e conservao; promoo da adeso teraputica; - Dispensa de medicamentos no sujeitos a receita médica de acordo com os protocolos em vigor na farmácia; - Aconselhamento sobre estilos de vida saudáveis; - Realizao de determinaes de parmetros bioquímicos e fisiológicos de acordo com os protocolos em vigor na farmácia; - Preparao de medicamentos manipulados cumprindo todos os requisitos técnicos e legais; - Realizao tarefas relativas a faturao de receituário, controlo de stocks existentes (medicamentos, produtos de saúde, consumíveis e outros materiais), manuteno e controlo de equipamentos; - Contribuio para uma imagem ética e profissional da farmácia; - Domínio do sistema informático da farmácia e as novas tecnologias; - Relacionamento de forma adequada com os demais profissionais da farmácia e da saúde. 4. Saídas Profissionais 1.Farmácias: - Assegurar a execuo de todos os atos inerentes ao exercício de funes de coadjuvao na área farmacutica, sob o controlo e superviso do diretor técnico da farmácia, em conformidade com a regulamentao aplicável e normas de segurana e saúde no trabalho e de qualidade; 2. Locais autorizados de venda de medicamentos no sujeitos a receita médica: - Dispensar medicamentos no sujeitos a receita médica (MNSRM) em estabelecimentos autorizados para o efeito, sob a responsabilidade do responsável técnico do estabelecimento; - Executar tarefas de apoio gesto de stocks, logística, armazenagem e manuteno dos espaos; 3.Parafarmácias: - Dispensa de MNSRM sob a responsabilidade do responsável técnico do estabelecimento, dispensa de produtos de cosmética, puericultura, ortopédicos, suplementos alimentares, entre outros produtos no sujeitos a receita médica; - Executar tarefas de apoio gesto de stocks, logística, armazenagem e manuteno dos espaos; 4.Centros Dietéticos e Ervanárias: - Dispensa de produtos de cosmética, puericultura, ortopédicos, suplementos alimentares, dietéticos, entre outros produtos no sujeitos a receita médica; - Executar tarefas de apoio gesto de stocks, logística, armazenagem e manuteno dos espaos. 5. Plano Curricular Módulo 1 - Enquadramento do sector farmacutico (25 horas) Módulo 2 - O medicamento - formas farmacuticas, vias de administrao e o seu percurso no organismo (25 horas) Módulo 3 - Reaes adversas a medicamentos - farmacovigilncia (25 horas) Módulo 4 - Sistema imunitário - imunidade e defesas do organismo (25 horas) Módulo 5 - Noes básicas do sistema nervoso e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 6 - Noes básicas do sistema respiratório e o aconselhamento na farmácia (50 horas) Módulo 7 - Noes básicas do sistema gastrointestinal e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 8 - Noes básicas do sistema cardiovascular e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 9 - Noes básicas do sistema reprodutor e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 10 - Noes básicas da pele e o aconselhamneto na farmácia (25 horas) Módulo 11 - Noes básicas sobre as principais alteraes metabólicas e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 12 - Noes básicas antibioterapia e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 13 - Procedimentos de receo, conferncia e armazeamento de medicamentos e produtos de saúde (25 horas) Módulo 14 - Procedimentos de controlo de existncias e prazos de validade de medicamentos e produtos de saúde (25 horas) Módulo 15 - Gesto do processo de encomendas de medicamentos e produtos de saúde (25 horas) Módulo 16 - Gesto do processo de devoluo de medicamentos e produtos de saúde (25 horas) Módulo 17 - Gesto de stocks da farmácia (25 horas) Módulo 18 - Procedimentos de conferncia de receituário (25 horas) Módulo 19 - Ambiente, segurana, higiene e saúde no trabalho - conceitos básicos (25 horas) Módulo 20 - Boas práticas de segurana e saúde na farmácia (25 horas) Módulo 21 - Abordagem geral de noes básicas de primeiros socorros (25 horas) Módulo 22 - Fundamentos do marketing (25 horas) Módulo 23 - Estratégias de marketing (25 horas) Módulo 24 - Relacionamento interpessoal (25 horas) Módulo 25 - Comunicao interpessoal e assertividade (25 horas) Módulo 26 - Técnicas de venda (25 horas) Módulo 27 - Atendimento - técnicas de comunicao (25 horas) Módulo 28 - Atendimento e venda presencial (25 horas) Módulo 29 - Atendimento - ingls técnico (50 horas) Módulo 30 - Gesto e tratamento de reclamaes (25 horas) Módulo 31 - Protocolos de dispensa de medicamentos no sujeitos a receita médica (25 horas) Módulo 32 - Técnicas de execuo de determinaes de parmentros na farmácia (25 horas) Módulo 33 - Sistemas informáticos aplicados atividade comercial na farmácia (50 horas) Módulo 34 - Gesto de stress e gesto de conflitos (25 horas) Módulo 35 - Trabalho em equipas (25 horas) Módulo 36 - Introduo gesto da qualidade (25 horas) Módulo 37 - Boas práticas em farmácia (25 horas) Módulo 38 - Noes gerais de homeopatia e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 39 - Dermofarmácia e cosmética e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 40 - Higiene oral e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 41 - Suplementos alimentares e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 42 - Puericultura e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 43 - Plantas medicinais e fitoterapia (25 horas) Módulo 44 - Estágio - Prática em Contexto de Trabalho (210 horas) 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Sistemas de Recompensas e Benefí

150 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c-recompensas-beneficios.php Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais inter ...Ver mais essados no processamento de recompensas e benefícios. Outros profissionais que pretendam adquirir conhecimentos nesta área. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero adquirir conhecimentos que lhes permitam desenvolver e aplicar um sistema de recompensas e benefícios numa organizao. 3. Objetivos Específicos - Compreender o papel dos sistemas de remunerao na organizao; - Definir os objetivos de um sistema de recompensas; - Identificar os fatores que influenciam os sistemas de recompensas; - Compreender o papel dos sistemas de remunerao em Portugal; - Entender o Salário Mínimo Nacional e os componentes do IRCT; - Compreender o Salário Emocional; - Compreender como se efetua uma pesquisa salarial; - Entender e analisar um sistema de recompensas; - Estruturar uma Política de Remunerao. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Enquadramento teórico e histórico (8 horas) Em que consiste um Sistema de Remuneraes Componentes do Sistema de Recompensas Definio de recompensas intrínsecas e extrínsecas Recompensas Intrínsecas Recompensas Extrínsecas Módulo 2 - Evoluo do sistema de recompensas em Portugal (3 horas) Evoluo dos salários em Portugal O Salário Mínimo Os IRCT O Conceito de Remunerao Módulo 3 - O Sistema de recompensas e benefícios (14 horas) Estrutura de um Sistema de Recompensas Opes para se estruturar um sistema de recompensas Processo para estruturar um sistema de recompensas A construo de uma Estrutura Salarial Salário Emocional A Política Salarial Módulo 4 - Estrutura um sistema de recompensas e benefícios (15 horas) Estrutura de um Sistema de Recompensas Opes para se estruturar um sistema de recompensas Processo para estruturar um sistema de recompensas A construo de uma Estrutura Salarial 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Secretariado e Assessoria

220 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_secretariado_assessoria.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Todos os potenciais interessados que pretendam assegurar todas as atividades relacionadas com as funes de secretariado e asse ...Ver mais ssoria a chefias de departamentos e órgos de direo de empresas ou outras tipologias de entidades empregadoras (instituio de ensino, IPSS, etc...). 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero ser capazes de conhecer um conjunto de técnicas, instrumentos e métodos que permitam um desempenho adequado s funes de secretariado e assessoria, a partir de competncias adequadas e métodos de trabalho eficazes. 3. Objetivos Específicos - Compreender a evoluo do secretariado e as novas exigncias da funo; - Conhecer o perfil do profissional de secretariado e assessoria e as tarefas executadas; - Conhecer os instrumentos de organizao do trabalho; - Aplicar técnicas de comunicao e atendimento. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Noes gerais de secretariado (8 horas) Introduo A Evoluo da profisso de Secretária Funes básicas do Secretariado Código Deontológico Mitos da Profisso Perfil Profissional Desejado Responsabilidades e Recomendaes para uma Secretária Características Pessoais de uma boa Secretária Módulo 2 - O ser e o parecer ( 9 horas) Importncia da Imagem Profissional para a Imagem da empresa/organizao Requisitos para uma Boa Imagem Acolhimento e Atendimento Apresentaes e Cumprimentos Formas corretas de cumprimentar Módulo 3 - Escrever e responder - a comunicao escrita (9 horas) Breve história da Comunicao Escrita Redigir Organizar Ideias Para escrever bem Tipos de Comunicao Escrita Comunicao Escrita Empresarial Os Dez Mandamentos da Arte de Escrever Qualidades da Escrita Defeitos da Escrita Dicas para Escrever Melhor Técnicas essenciais para a Redao Módulo 4 - Falar e escutar - a comunicao oral (8 horas) A importncia da comunicao Elementos do processo de comunicao Barreiras e fatores da comunicao A importncia do silncio Fatores Facilitadores da Comunicao Quatro fatores facilitadores da comunicao Atendimento Telefónico Regras para um atendimento telefónico adequado Elementos essenciais para um desempenho de excelncia no atendimento telefónico Módulo 5 - Automatizao do escritório (8 horas) O impacto do computador na empresa Impacto da automatizao na funo do secretariado Servios mais comuns de automatizao do escritório Correio eletrónico / E-mail Processador de texto Módulo 6 - Organizao (8 horas) Reunies Organizao de Reunies Dicas para organizar uma reunio Funes do profissional de secretariado na preparao da reunio Eventos Organizao de Eventos Passo a passo para organizar eventos Viagens de Negócios Organizao 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Técnico Superior de Segurança no Trabalho

500 €

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Curso de Formao Técnico Superior de Segurana no Trabalho INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_tecnico_superior_seguranca_trabalho.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destintários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Licenciados ou Bachar ...Ver mais éis, de qualquer área de formao, que desenvolvam ou pretendam vir a desenvolver atividades na área da Segurana no Trabalho. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir os conhecimentos e competncias necessárias para o desenvolvimento, coordenao e controlo das atividades de preveno e de proteo contra os riscos profissionais, que lhes permitam o exercício de funes de Técnico Superior de Segurana no Trabalho. 3. Objetivos Específicos - Adquirir conhecimentos sobre o enquadramento legal na área da Segurana, Higiene e Saúde no Trabalho; - Planear e implementar sistemas de gesto de preveno de riscos; - Implementar processos de avaliao de riscos profissionais; - Conceber, programar e desenvolver medidas de preveno e de proteo; - Coordenar tecnicamente atividades de Segurana e Higiene no Trabalho; - Promover a informao e a formao dos trabalhadores nos locais de trabalho. 4. Saídas Profissionais A concluso deste curso com aproveitamento, confere um certificado de formao, que permite aceder ao título profissional de Técnico Superior de Segurana no Trabalho, anteriormente designado de CAP de Técnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho - Nível VI. 5. Plano Curricular Módulo 1 - Legislao, Regulamentos e Normas de Segurana, Higiene e Saúde no Trabalho (40 horas) Módulo 2 - Gesto das Organizaes (30 horas) Módulo 3 - Psicossociologia do Trabalho (20 horas) Módulo 4 - Técnicas de Informao, de Comunicao e de Negociao (20 horas) Módulo 5 - Conceo e Gesto de Formao (20 horas) Módulo 6 - Primeiros Socorros (20 horas) Módulo 7 - Noes de Estatística e Fiabilidade (20 horas) Módulo 8 - Gesto da Preveno (40 horas) Módulo 9 - Avaliao de Riscos Profissionais (20 horas) Módulo 10 - Controlo de Riscos Profissionais (20 horas) Módulo 11 - Organizao da Emergncia (30 horas) Módulo 12 - Higiene no Trabalho (60 horas) Módulo 13 - Segurana no Trabalho (70 horas) Módulo 14 - Ergonomia (30 horas) 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Auxiliar de Ação Médica

680 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_auxiliar_medica.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: 9 ano. Titulares do grau de 9 ano de escolaridade, interessados em desenvolver competncias técnicas especializada ...Ver mais s ao nível da carreira de Auxiliar de Ao Médica. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ter adquirido e aprofundado conhecimentos e competncias, que lhes permitam colaborar na prestao de cuidados aos utentes, na manuteno das condies de limpeza e higienizao e no apoio, logístico e administrativo, de servios, em estabelecimentos de cuidados de saúde. 3. Objetivos Específicos - Adquirir competncias e atitudes teórico-práticas para o exercício da profisso como auxiliar de ao médica; - Colaborar na prestao de cuidados aos utentes, sob a orientao de técnicos de saúde; - Realizar atividades de higiene, mobilizao, alimentao do utente/paciente; - Manter as condies de limpeza e higienizao nas instalaes e efetuar a esterilizao do material, sob a orientao de técnicos de saúde; - Zelar pelo bem-estar geral do utente, garantindo o cumprimento das prescries médicas. 4. Saídas Profissionais Auxiliar de ao médica em Residncias Geriátricas, Hospitais, Centros de Saúde, Clínicas Médicas, Consultórios, Lares, Casas de Repouso e IPSS. 5. Plano Curricular Módulo 1 - Importncia e perfil do Auxiliar de Ao Médica (4 horas) Definio Atividades Competncias Formao Profissional Áreas Temáticas Módulo 2 - Comunicao e relao teraputica nos servios de ao médica (10 horas) Comunicao: Definio Tipos de Comunicao Elementos do Processo de Comunicao A Relao Teraputica Módulo 3 - Anatomia humana e fisiologica (20 horas) Definio Ossos Músculos Sistema Cardiovascular Sistema Respiratório Sistema Urinário Sistema Reprodutor Módulo 4 - Noes de fisopatologia (20 horas) Sistema Cardiovascular Sistema Hematopoiético Sistema Respiratório Sistema Renal Sistema Nervoso Autónomo Sistema Digestivo Sistema Endócrino Neoplasias Inflamao Necrose Alteraes Circulatórias: Edema e Trombose Módulo 5 - Urgncias e primeiros socorros (18 horas) Primeiros Socorros Objetivos Principais Responsabilidades de um Socorrista Avaliao de Sinais Vitais Posio Lateral de Segurana (PLS) Hemorragias Intoxicaes Eletrocusso Emergncias Médicas Módulo 6 - Higiene e mobilizao do utente/paciente (20 horas) Cuidados de Higiene Integridade Cutnea VS Posicionamento Módulo 7 - Noes de farmacologia e farmacoterapia (12 horas) Definio de Farmacologia Medicamento Dose Droga Intoxicao Aguda Uso Nocivo Toxicomania Síndrome de Dependncia Formas Farmacuticas Substncias Componentes de uma Forma Farmacutica Classificao das Formas Farmacuticas Quanto Forma Física Formas Farmacuticas Sólidas Formas Farmacuticas Pastosas Formas Farmacuticas Líquidas Formas Farmacuticas Gasosas Formas Farmacuticas Especiais Módulo 8 - Noes de nutrio e dietética (10 horas) Os conceitos de alimentao, nutrio e dietética Nutrio Alimentao Dieta Vias de alimentao Nutrio oral Nutrio Entérica Nutrio Parentérica Classificao dos alimentos A composio dietética dos alimentos e seu valor nutricional Equilíbrio alimentar Alimentao saudável Equilíbrio quantitativo Equilíbrio qualitativo Exemplo de uma alimentao saudável (ementa) Desnutrio Causas Consequncias na criana Consequncias no adulto Teraputicas nutricionais Alimentao macrobiótica Alimentao vegetariana Dietas teraputicas Outras dietas específicas Dieta contra a diarreia Dieta contra a priso de ventre Dieta em caso de febre Dieta hipossódica Dieta contra o colesterol Importncia da Hidratao A Higiene e a sua importncia Higiene Corporal Banho Pés, mos e unhas Vestuário Cabelos Dentes Higiene Oral O posicionamento para alimentao/hidratao O risco e as situaes de engasgamento Módulo 9 - Ética nos servios de ao médica (8 horas) Conceitos de moral ética e bioética A distino entre ética e moral Controversa entre a ética e a moral Conceitos e fundamentos: moral, a ética e bioética Moral Declarao Universal Sobre Bioética e Direitos Humanos A Conferncia Geral Disposies Gerais Princípios Aplicao dos Princípios Promoo da Declarao Consideraes Finais A Comisso de Ética para a Saúde (CES) As implicaes éticas no desempenho das funes do/a Auxiliar de Ao Médica Acesso informao e confidencialidade Direitos humanos e humanizao na saúde Proteo da intimidade e privacidade dos utentes O segredo profissional Princípios e normas de conduta: distinguir atos lícitos e no lícitos no mbito da atividade profissional Módulo 10 - Psicogeriatria (16 horas) Psicogeriatria Conceito de Envelhecimento Causas do Envelhecimento Causas Endógenas Causas Exógenas Envelhecimento, Velhice e Velho Velhice o Velho Modificaes associadas ao Envelhecimento: Biológicas, Psicológicas e Sociais Envelhecimento normal e patológico Tipo de Idades Psicopatologia Conceitos Básicos Psicopatologias mais prevalentes Doena Mental Depresso Depresso Geriátrica Demncia Doena de Alzheimer Espiritualidade e religiosidade na Velhice Espiritualidade o Religiosidade Morte O Processo de morrer Pessoa em fim de vida O profissional face morte Módulo 11 - Segurana, Higiene e Saúde no Trabalho (12 horas) Conceitos básicos relacionados com a SHST Trabalho, saúde, segurana no trabalho, higiene no trabalho, saúde no trabalho, medicina no trabalho, preveno, proteo, perigo, risco Enquadramento Legislativo Nacional da SHST Obrigaes gerais do empregador e do trabalhador Acidentes de trabalho Conceito de acidente de trabalho Causas dos acidentes de trabalho Classificao dos acidentes de trabalho Custos diretos e indiretos dos acidentes de trabalho Doenas profissionais Conceito Principais doenas profissionais Principais riscos profissionais Riscos físicos Riscos químicos Riscos biológicos Riscos de incndio ou exploso Riscos elétricos Riscos mecnicos Riscos ergonómicos Riscos psicossociais 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Burnout (Síndrome de Exaustão)

150 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_burnout.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Todos os potenciais interessados que pretendam adquirir competncias que lhes permitam conhecer e identificar a síndrome de burnout, bem como ...Ver mais as estratégias e tratamentos existentes, que permitem prevenir e minimizar as consequncias negativas sobre o trabalho, saúde e vida familiar e social. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir conhecimentos que lhes permitam conhecer e identificar a síndrome de burnout, bem como as estratégias e tratamentos existentes, que permitem prevenir e minimizar as consequncias negativas sobre o trabalho, saúde e vida familiar e social. 3. Objetivos Específicos - Compreender a síndrome de burnout e respetivos modelos explicativos; - Reconhecer o impacto da síndrome de burnout na qualidade de vida e na saúde; - Reconhecer o impacto da síndrome de burnout na qualidade do trabalho desempenhado; - Conhecer os instrumentos de avaliao da síndrome de burnout; - Desenvolver competncias que permitam prevenir a síndrome de burnout; - Operacionalizar estratégias de autoajuda e de tratamento, para uma melhor gesto individual e organizacional da síndrome. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Compreenso da síndrome de burnout (10 horas) Introduo ao tema Surgimento e evoluo histórica do conceito de Burnout Burnout na atualidade e direes futuras Índices de prevalncia de Burnout na europa, no mundo e em Portugal Módulo 2 - Consequncias e avaliao da síndrome de burnout (10 horas) Consequncias da Síndrome de Burnout Fatores de risco associados ao desenvolvimento de Burnout Profisses particularmente vulneráveis ao Burnout Instrumento de avaliao da Síndrome de Burnout Módulo 3 - Preveno e estratégias de auto-ajuda (15 horas) Programas de preveno e suas valncias Níveis de preveno: primária, secundária e terciária Estratégias de preveno nos contextos de trabalho e contextos pessoais de vida Importncia do suporte social O conceito de coping Módulo 4 - Tratamento da síndrome de burnout (15 horas) Síndrome de Burnout: Quando parar? Formas de tratamento e principais modelos de interveno na síndrome de burnout Direes futuras da investigao 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Secretariado Clínico

550 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_secretariado_clinico.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: 9 ano. Titulares do grau de 9 ano de escolaridade, interessados em desenvolver competncias técnicas na área ...Ver mais de secretariado clínico, em clínicas, hospitais, centros de saúde, laboratórios médicos, instituies de ensino na área da saúde. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero ser capazes de adquirir competncias em secretariado clínico, demonstrando capacidades de comunicao com os doentes e profissionais de saúde, desempenhando a sua profisso de forma autónoma e regida pela confidencialidade. 3. Objetivos Específicos - Compreender a importncia do atendimento no contexto de saúde; - Reconhecer a importncia do secretariado clínico na imagem da instituio de saúde que representa; - Dominar a terminologia médica necessária ao desempenho das funes, comunicando de forma adequada com os doentes e profissionais de saúde; - Aplicar as técnicas de secretariado e de gesto de processos clínicos; - Comunicar eficazmente a nível escrito e telefónico; - Demonstrar competncias de organizao e gesto do tempo; - Adequar de forma eficaz o atendimento, perante as diferentes situaes com os utentes e profissionais de saúde. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Sistema Nacional de Saúde (SNS): Definio e organizao (6 horas) Sistema Nacional de Saúde: Contextualizao Histórica Definio e objetivos do SNS Avaliao do Sistema Nacional de Saúde Organizao do SNS SNS e Servio Nacional de Saúde Módulo 2 - Suporte Básico de Vida (SBV) (10 horas) Cadeia de Sobrevivncia Suporte Básico de Vida - Definio Abordar uma Vítima condies de segurana Abordar uma Vítima - ver se responde Abordar uma Vítima ver se respira Abordar uma Vítima - Posio Lateral de Segurana Obstruo da Via Aérea pancadas interescapulares Obstruo da Via Aérea manobra de Heimlich Obstruo da Via Aérea nos Bebés Módulo 3 - Ética e Deontologia Profissional no mbito da Saúde (6 horas) A Ética A Deontologia Código de Conduta O Segredo Profissional A Ética vs. Deontologia A importncia da Ética e da Deontologia na saúde Módulo 4 - Comunicao, Relaes Interpessoais e Atendimento ao Público (24 horas) Comunicao Relacionamento Interpessoal Atendimento ao Público Módulo 5 - Terminologia médica: Compreenso e redao (10 horas) A Terminologia A Terminologia - um meio de comunicao em Saúde Formao da Terminologia Científica Terminologia em exames Médicos Módulo 6 - Comunicao Escrita (20 horas) Comunicao Relacionamento Interpessoal Atendimento ao Público Módulo 7 - Atendimento Telefónico (14 horas) Princípios da Comunicao Importncia do Atendimento Telefónico Comportamentos e Atitudes ao Telefone Técnicas de conduta verbal e relacionamento ao telefone Módulo 8 - Organizao e Gesto do Tempo (20 horas) Princípios e Leis de Gesto do Tempo Cronófagos ou desperdiadores de Tempo Sintomas da má gesto do Tempo Como gerir o seu Tempo Organizao do Posto de Trabalho Seis fatores para melhor gerir o seu Tempo Módulo 9 - Técnicas de Secretariado e Gesto de Processo Clínicos (30 horas) Enquadramento da funo do Secretariado Evoluo da profisso do Secretariado Funes básicas do Secretariado Código deontológico Mitos da Profisso Perfil Profissional desejado Responsabilidades e recomendaes para um(a) Secretário(a) Características pessoais de um(a) bom(boa) Secretário(a) Arquivo Receo, registo e circuito da Correspondncia Módulo 10 - Ingls Técnico e Conversao na rea da Saúde (20 horas) Reviso linguística O ambiente hospitalar Admisses clínicas Documentao clínica (admisso e alta) Conversao em ambiente clínico Sintomas Dor Medicao Sangue Sinais vitais Nutrio Higiene Envelhecimento Morte Trabalho linguístico de consolidao 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Riscos e Oportunidades

140 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_riscos_oportunidades.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Empreendedores atuais e potenciais, Executivos de PMEs, Professores de Gesto e Economia, Gestores e empresários, Estudantes do e ...Ver mais nsino médio e superior e potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero ser capazes de compreender as principais presses de risco e como podemos definir um enquadramento adequado na análise de risco. Por outro lado, identificar eficazmente oportunidades como tal. 3. Objetivos Específicos - Gerir o risco de forma sistemática; - Conhecer fatores de risco; - Implementar um plano de reduo de custos numa empresa; - Compreender a relao entre risco e retorno; - Aprender a Investir; - Saber recuperar uma empresa em dificuldades; - Aprender formas de criao de rendimento passivo; - Analisar os riscos e oportunidades associados compra de um negócio; - Como gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio; - Realizar uma análise SWOT; - Compreender o que so Forex crosses; - Compreender o comportamento do consumidor; - Saber inovar durante alturas de crise; - Saber fazer networking; - Conhecer técnicas de reduo do risco do investidor financeiro. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Risco e Retorno (15 horas) Gesto de risco: um passo de cada vez Qual é a relao entre risco e retorno? Módulo 2 - Diversificao do Risco (10 horas) A diversificao e a reduo do risco do investidor financeiro Módulo 3 - A Gesto do Risco no processo de Planeamento Estratégico (20 horas) A gesto do risco no processo de planeamento estratégico Aprender a Investir Forex crosses: mais risco e mais oportunidades Aprender com os grandes investidores O sucesso das pequenas empresas implica saber gerir o risco O que é o Risco Sistemático? Como recuperar uma empresa em dificuldades Módulo 4 - Tipos de Rendimento (10 horas) Como é que se cria rendimento passivo? Implemente um plano de reduo de custos na sua empresa Os prós e contras do empreendedorismo Módulo 5 - Reconhecimento e explorao de Oportunidades (15 horas) Quer comprar um negócio? Analise os riscos e oportunidades associados O trabalhador do conhecimento e o aproveitar de oportunidades Explorar oportunidades e inovar Como gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio Dez tendncias importantes para as PMEs: controlar riscos e aproveitar oportunidades Módulo 6 - Matriz SWOT (10 horas) A análise SWOT e o processo de planeamento estratégico Dez tendncias importantes para as PMEs: controlar riscos e aproveitar oportunidades O comportamento do consumidor: necessidades, motivaes e personalidade Como inovar durante alturas de crise Fazer networking é importante Oportunidades: Liderana no Feminino Porque é que a inovao de cima para baixo é difícil? Existem de facto fatores de risco? 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Especialização

820 €

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Curso de Especializao em Perturbaes do Comportamento Alimentar - Vertente Psíquica INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/p_pcalimentar.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destintários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Profissionais da ár ...Ver mais ea da saúde e que desejem aprofundar os seus conhecimentos no mbito das perturbaes alimentares e/ou obesidade vertente nutricional, para interveno em meio hospitalar, clínico, ambulatório, geriátrico, entre outros. Outras formaes académicas relacionadas com as áreas da saúde, biologia e cincias do comportamento, que pretendam vir a atuar nesta área profissional. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ter atualizado, enriquecido e aprofundado os conhecimentos, recursos e técnicas no mbito das Perturbaes do Comportamento Alimentar e Obesidade Vertente Psíquica, que viabilizem a ampliao da sua insero no mercado de trabalho. Abordar de modo aprofundado, as principais questes inerentes s Perturbaes do Comportamento Alimentar e Obesidade, bem como as temáticas respeitantes vertente psíquica destas tipologias de perturbaes. 3. Objetivos Específicos - Adquirir conhecimentos sobre as bases neurológicas e psicofisiológicas da alimentao; - Compreender a importncia e funcionamento do auto-conceito, auto-imagem e auto-estima, em pacientes com perturbaes do comportamento alimentar e obesidade; - Conhecer e aplicar estratégias de comunicao para potenciar a relao teraputica; - Compreender e demonstrar conhecimento de metodologias de interveno psiquiátrica e psicológica no mbito das perturbaes do comportamento alimentar e obesidade; - Compreender e demonstrar conhecimento de metodologias de interveno nutricional no mbito das perturbaes do comportamento alimentar e obesidade; - Interpretar e discutir bibliografia científica relevante para a área do Curso de Formao. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Auto-conceito, auto-imagem e auto estima (25 horas) Auto-conceito Auto-conceito e desenvolvimento Auto-imagem Auto-estima Auto-estima e desenvolvimento Baixa auto-estima e suas consequncias na infncia Auto-estima, auto-conceito e auto-imagem Estratégias para melhorar a auto-estima Módulo 2 - Diagnóstico diferencial das perturbaes do comportamento alimentar (40 horas) Critérios de Diagnóstico- Anorexia Nervosa Diagnóstico Diferencial Comorbilidades Critérios de Diagnóstico- Bulimia Nervosa Diagnóstico Diferencial Comorbilidades Critérios Diagnóstico- Perturbao de Ingesto Compulsiva Diagnóstico Diferencial Comorbilidades Processo de Diagnóstico Módulo 3 - Compreenso psiquiátrica e psicológica das perturbaes do comportamento alimentar (40 horas) Influncia Parental/ Desenvolvimental Padres Alimentares Parentais Estilo Parental Perfil Psicológico dos Transtornos Alimentares Etiologia Psicológica Módulo 4 - Bases neurobiológicas e psicofisiológicas da alimentao (30 horas) Organizao anatómica e funcional do Sistema Nervoso Noes Neurofisiológicas Básicas do Sistema Digestivo Regulao Gastrointestinal do Consumo Alimentar Sinais de saciedade gástrica Saciedade intestinal Saciedade do intestino superior: CCK Saciedade intestinal inferior: glucagon-like peptide-1 (GLP1) 89 Saciedade intestinal inferior: oxintomodulina Saciedade intestinal inferior: PYY Saciao por péptidos específicos de gordura: enterostatina e apolipoproteína A-IV Péptidos de saciao pancreática: PP e amilina A grelina: uma hormona orexigénica Mecanismos que regulam a libertao de péptido estimulado por nutrientes a partir de células enteroendócrinas Determinantes da Ingesto de Alimentos relacionados com a Refeio - Curto Prazo Regulao da Ingesto de Alimentos e Balano Energético - Longo Prazo Interaes entre sinais de adiposidade de longo prazo e sinais saciedade de curto prazo Recompensa Alimentar e palatabilidade Outros Fatores que Influenciam a Ingesto de Alimentos Módulo 5 - Obesidade e Obesidade mórbida (25 horas) Epidemiologia e Etiologia da Obesidade Fatores Genéticos Fatores Ambientais Hábitos Alimentares Hábitos Comportamentais Estilo de Vida dos Pais Classificao dos Diferentes Tipos de Obesidade e Comorbilidades Tipologia Morfológica e Comorbilidades Mecanismos Fisiológicos da Obesidade Recompensa Alimentar e Palatabilidade Aspetos da Personalidade de Indivíduos com Obesidade Módulo 6 - Interveno psiquiátrica e psicológica (40 horas) Quadros Teóricos de Interveno Interveno na Anorexia Nervosa Interveno na Bulimia Nervosa Interveno na Ingesto Alimentar Compulsiva Terapia Cognitivo-Comportamental Estrutura Global do Processo Teraputico Estratégias Cognitivo-Comportamentais Terapia Familiar Modelos Teóricos Estrutura Global do Processo Teraputico Módulo 7 - Interveno nutricional (40 horas) Anorexia Nervosa Bulimia Nervosa Obesidade Distúrbios Alimentares no específicos Interveno Clínica e Preventiva Doenas do Comportamento Alimentar e Diabetes Mellitus Tipo I Estratégias de Aconselhamento para a mudana Módulo 8 - Projeto final (60 horas) Elaborao de um projeto no mbito das Perturbaes do Comportamento Alimentar e Obesidade, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do Curso de Formao. 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Procurement

210 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/curso-procurement.php Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Gestores, Responsáveis de produo, distribuio, operaes, supply chain, compras, stocks, planeamento e logística. Outros destinatários qu ...Ver mais e pretendam especializar-se neste tema, ou, iniciar uma carreira profissional relacionada. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ser capazes de avaliar a dimenso do Procurement para as Organizaes que se querem apresentar como competitivas nos mercados onde atuam, de conhecer todas as fases do processo de Procurement, desde a identificao da necessidade até receo do produto e, de utilizar o Procurement na otimizao de todas as compras efetuadas, bem como na melhoria contínua da Cadeia de Fornecimento. 3. Objetivos Específicos - Introduzir o conceito de Procurement; - Estabelecer as diferenas entre Sourcing e Procurement; - Descrever a importncia do Procurement para a competitividade das Empresas; - Caraterizar as diferentes atividades inerentes Funo Compras; - Explicar a importncia das relaes com os fornecedores; - Confirmar a relevncia dos Sistemas de Informao em todo o processo de Procurement; - Descrever o processo de negociao e sistematizar diferentes técnicas deste processo; - Distinguir diferentes conceitos de Eletronic Procurement; - Utilizar diferentes tipos de E-Procurement; - Diferenciar E-Procurement e E-Commerce. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Introduo ao Procurement ( 10 horas) A Cadeia de Valor e o Procurement; O Procurement e o seu impacto nas organizaes; Procurement: Sourcing versus Purchasing; Procurement Sustentável. Módulo 2 - Organizao da Funo Compras (10 horas) Funo Compras; Evoluo da Funo Compras; Gesto Estratégica de Compras; Indicadores de Desempenho; Sistemas de Informao. Módulo 3 - Negociao no Procurement (15 horas) A negociao e a sua natureza; Etapas da negociao; Estratégias e táticas da negociao. Módulo 4 - Electronic Procurement (E-Procurement) ( 15 horas) E-Procurement: Introduo; Diferentes tipos de E-Procurement; Benefícios e barreiras do E-Procurement; Desafios na implementao do E-Procurement. 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Processamento de Salários

180 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_processamento_salarios.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários - Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos Contabilistas. Outros profissionais i ...Ver mais nteressados no processamento salarial. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero ser capazes de demonstrar noes básicas de processamento salarial na vertente administrativa e processual na base do enquadramento legal em vigor, que podem ser pertinentes e úteis no apuramento das componentes remunerativas e retributivas. 3. Objetivos Específicos - Conhecer o conceito de retribuio, distinguindo as várias modalidades de retribuio; - Identificar as obrigaes legais a cumprir no pagamento da retribuio; - Calcular os valores do subsídio de férias e de natal e os casos especiais de retribuio; - Conhecer os elementos obrigatórios que devem constar no recibo de vencimento; - Saber as principais formas de cessao do contrato de trabalho e os seus efeitos no processamento salarial; - Conhecer e utilizar a base de cálculo das contribuies devidas segurana social; - Identificar os principais regimes contributivos e respetivas taxas. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Contrato Individual de Trablho e Desvinculao Laboral (4 horas) Contrato Individual de Trabalho Tipos de Contrato de Trabalho Período experimental A Forma Trmites legais necessários contratao Durao do Trabalho Contratao a Termo Regras gerais Desvinculao Laboral Caducidade e Avisos Prévios Módulo 2 - Asiduidade e Comisses (4 horas) Assiduidade Absentismo Controlo da assiduidade Comisses Prémios atribuídos pelas empresas Trabalho suplementar Módulo 3 - Outras Abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS (5 horas) Abonos Retribuio e Remunerao Prestaes Complementares Excluses Legais Descontos Consideraes gerais Rendimentos sujeitos e isentos de TSU Rendimentos sujeitos e isentos de IRS Módulo 4 - Remunerao Base, Trabalho Suplementar e Remunerao Bruta (5 horas) Retribuio Base Retribuio Retribuio base Trabalho Suplementar Horários de Trabalho Remunerao Base Módulo 5 - Regime de Férias, Feriados e Faltas (4 horas) Regime de Férias Princípios fundamentais do direito a férias Aquisio, vencimento e gozo de férias Acumulao de férias Encerramento da empresa para férias Marcao do período de férias Pagamento do subsídio de férias Feriados Faltas Faltas Justificadas Efeitos das faltas justificadas Faltas injustificadas Módulo 6 - Mútuo Acordo e Compensao por Caducidade do Contrato (4 horas) Mútuo Acordo Revogao por Mútuo Acordo Revogao do Acordo Revogatório Compensao por mútuo acordo Resciso por mútuo acordo e o subsídio de desemprego Compensao por caducidade do contrato Compensao por tipos de contrato de trabalho Fundo de Compensao do Trabalho, Mecanismo Equivalente e Fundo de Garantia de Compensao do Trabalho Módulo 7 - Regime de Contribuio para a Segurana Social (6 horas) Segurana Social Aspetos Gerais do Código Contributivo O Sistema de Segurana Social em Portugal Regimes Contributivos do Sistema Previdencial da Segurana Social Elementos essenciais das Contribuies para a Segurana Social Liquidao das Contribuies Iseno de Contribuies para a Segurana Social Módulo 8 - Impostos e Descontos facultativos ( 3 horas) Impostos Descontos de IRS Tabelas de IRS Descontos Facultativos Módulo 9 - Remunerao Líquida e Emisso de Recibos (6 horas) Remunerao Líquida Como se calcula a remunerao líquida Tabelas de IRS Cálculo da Remunerao Líquida Exemplo prático Emisso de Recibos Recibo de vencimento: o que é e como criar O que é um recibo de vencimento Etapas a considerar que deve conter um recibo de vencimento O que contém um Recibo de Vencimento Rendimentos Descontos Líquido a receber Entrega da folha de pagamento Módulo 10 - Diferena entre Remunerao e Retribuio (3 horas) Retribuio Retribuio base e prestaes suplementares Modalidades de retribuio Outras formas de retribuio Remunerao Remunerao base ilíquida Diferena entre Remunerao base ilíquida e salário ilíquido Módulo 11 - Pagamento de remuneraes (6 horas) Pagamento de Remuneraes Recibo de Vencimento O que deve constar no Recibo de Vencimento? Emisso do recibo de vencimento Obrigatoriedade do Recibo de Vencimento Instrues para processamento do Recibo de Vencimento Inserir funcionário Inserir Códigos de Rendimentos Inserir Código de Faltas ao trabalho Inserir Código de Desconto para Segurana Social Impresso do Recibo de Vencimento 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Especialização

820 €

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Curso de Especializao em Perturbaes do Comportamento Alimentar - Vertente Nutricional INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/p_pcalimentar_nutri.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Profission ...Ver mais ais da área da saúde e que desejem aprofundar os seus conhecimentos no mbito das perturbaes alimentares e/ou obesidade vertente nutricional, para interveno em meio hospitalar, clínico, ambulatório, geriátrico, entre outros. Outras formaes académicas relacionadas com as áreas da saúde, biologia e cincias do comportamento, que pretendam vir a atuar nesta área profissional. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ter atualizado, enriquecido e aprofundado os conhecimentos, recursos e técnicas no mbito das Perturbaes do Comportamento Alimentar e Obesidade Vertente Nutricional, que viabilizem a ampliao da sua insero no mercado de trabalho. Abordar de modo aprofundado, as principais questes inerentes s Perturbaes do Comportamento Alimentar e Obesidade, bem como as temáticas respeitantes vertente nutricional destas tipologias de perturbaes. 3. Objetivos Específicos - Compreender a importncia e funcionamento do auto-conceito, auto-imagem e auto-estima, em pacientes com perturbaes do comportamento alimentar e obesidade; - Adquirir conhecimentos sobre as noes básicas clínicas da alimentao e nutrio; - Adquirir conhecimentos sobre os diversos fármacos nutricionais e suplementos dietéticos existentes; - Compreender e demonstrar conhecimento de metodologias de interveno nutricional no mbito das perturbaes do comportamento alimentar e obesidade; - Orientar, aconselhar, programar, implementar e monitorizar o suporte nutricional em meio hospitalar e ambulatório; - Interpretar e discutir bibliografia científica relevante para a área do Curso de Formao. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Autoconceito, autoimagem e auto estima (25 horas) Autoconceito Autoconceito e desenvolvimento Autoimagem Autoestima Autoestima e desenvolvimento Baixa autoestima e suas consequncias na infncia Autoestima, autoconceito e autoimagem Estratégias para melhorar a autoestima Módulo 2 - Diagnóstico diferencial das perturbaes do comportamento alimentar (40 horas) Critérios de Diagnóstico- Anorexia Nervosa Diagnóstico Diferencial Comorbilidades Critérios de Diagnóstico- Bulimia Nervosa Diagnóstico Diferencial Comorbilidades Critérios Diagnóstico- Perturbao de Ingesto Compulsiva Diagnóstico Diferencial Comorbilidades Processo de Diagnóstico Módulo 3 - Alimentao e Nutrio: Noes clínicas básicas (30 horas) Evoluo da História Alimentar Roda Alimentar e a Pirmide dos alimentos Princípios Nutricionais Bases Fisiológicas e Metabólicas Macronutrientes Proteínas Hidratos de Carbono Lípidos Fibras Água Princípios da Nutrio Clínica Interpretao de Exames Laboratoriais Módulo 4 - Necessidades nutricionais no ciclo de vida (40 horas) Necessidades Nutricionais no Ciclo de Vida Gestao Infncia Adolescncia Adulto Idoso Módulo 5 - Farmacologia nutricional e suplementos dietéticos (40 horas) Noes Básicas de Farmacologia Farmacologia de nutrientes Vitaminas Vitaminas Lipossolúveis Vitamina A e Carotenoides Vitamina D Vitamina E Vitamina K Vitaminas Hidrossolúveis Vitamina C Vitamina B1 (Tiamina) Vitamina B2 (Riboflavina) Vitamina B6 (Piridoxina) Niacina Ácido fólico Vitamina B12 (Cobalamina) Biotina Ácido Pantoténico Minerais Sódio, Cloro e Potássio Cálcio Cobre Ferro Fósforo Iodo Magnésio Selénio Zinco Mangans Crómio Boro Molibdénio Proteínas Suplementos Alimentares Suplementos Ergogénicos Exemplos de Suplementos Alimentares Exemplos de Medicamentos constituídos por nutrientes Módulo 6 - Obesidade e Obesidade mórbida (25 horas) Epidemiologia e Etiologia da Obesidade Fatores Genéticos Fatores Ambientais Hábitos Alimentares Hábitos Comportamentais Estilo de Vida dos Pais Classificao dos Diferentes Tipos de Obesidade e Comorbilidades Tipologia Morfológica e Comorbilidades Mecanismos Fisiológicos da Obesidade Recompensa Alimentar e Palatabilidade Aspetos da Personalidade de Indivíduos com Obesidade Módulo 7 - Interveno nutricional (40 horas) Anorexia Nervosa Bulimia Nervosa Obesidade Distúrbios Alimentares no específicos Interveno Clinica e Preventiva Doenas do Comportamento Alimentar e Diabetes Mellitus Tipo I Estratégias de Aconselhamento para a mudana Módulo 8 - Projeto final (60 horas) Elaborao de um projeto no mbito das Perturbaes do Comportamento Alimentar e Obesidade, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do Curso de Formao. 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Técnico de Geriatria

500 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_tecnico_geriatria.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: 12 ano. Titulares do grau de 12 ano de escolaridade, interessados em desenvolver competncias técnicas especiali ...Ver mais zadas ao nível da carreira de técnico de geriatria. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero ter adquirido e aprofundado conhecimentos e competncias, que lhes permitam cuidar e zelar pelo bem-estar geral do idoso, no seu próprio domicílio e em contexto institucional, mediante orientao de profissionais qualificados na área da Geriatria. 3. Objetivos Específicos - Demonstrar competncias e atitudes teóricas que lhe permitem o exercício da profisso como técnico de geriatria; - Reconhecer o quadro concetual básico que caracteriza o envelhecimento na sociedade atual e diferentes contextos sociais; - Cuidar e vigiar pessoas idosas, selecionando e realizando atividades de animao/ocupao com os mesmos, no seu próprio domicílio e em contexto institucional; - Planificar, desenvolver e acompanhar atividades de animao e ocupao relacionando-as com o quotidiano do idoso; - Zelar pelo bem-estar geral do idoso, vigiar a sua alimentao e garantir o cumprimento das prescries médicas. 4. Saídas Profissionais Técnico(a) de Geriatria, Ajudante de Aco Direta em Lares de Idosos, Residncias Geriátricas, Servios de Apoio Domiciliário, Centros de Dia, Centros de Noite, Centros Comunitários, Hospitais, Clínicas, Casas de Repouso e exercer a profisso a título privado. 5. Plano Curricular Módulo 1 - Psicologia do Envelhecimento (14 horas) Definio de Geriatria e Gerontologia Tipos de Idades Conceito de envelhecimento Causas do envelhecimento Modificaes associadas ao envelhecimento: biológicas, psicológicas e sociais Psicopatologias mais prevalentes nos idosos Módulo 2 - Ética e Deontologia (14 horas) Ética e Deontologia Profissional Conceito de responsabilidade. Segredo Profissional Direito do idoso Eutanásia Cuidados Paliativos Breve enquadramento jurídico Módulo 3 - Saúde do Idoso - Cuidados básicos (14 horas) Saúde do Idoso Cuidados Básicos Conceitos de Promoo da Saúde nas Pessoas Idosas Apresentao pessoal e de higiene do técnico de geriatria Doenas associadas ao idoso Módulo 4 - Mobilizao da Pessoa Idosa (14 horas) Cuidados Humanos Básicos Alimentao, Vestuário, Higiene Mobilidade: Transferncias e Posicionamentos Ajudas Técnicas Módulo 5 - Noes básicas de Primeiro Socorros (13 horas) Princípios Gerais de Socorrismo Noes e Conceitos Noes de Primeiros Socorros Assistncia Primária Avaliao da situao Precaues Universais Avaliao Primária Ventilao de socorro Reanimao Cardio-Pulmonar Desobstruo da via aérea Controlo de hemorragia grave Controlo de estado de choque Assistncia Secundária Avaliao de leses Avaliao de enfermidades Sinais e sintomas de Gravidade Módulo 6 - Animao Sócio-cultural e Planificao de Atividades (14 horas) Animao Planificao de atividades Métodos pedagógicos utilizados na planificao de atividades Recursos Avaliao Módulo 7 - Servio de Apoio Domiciliário e Centro de Dia (9 horas) Apoios formais a família, o idoso e o cuidador profissional Relao família, idoso e instituies/profissionais Tringulo comunicacional Relaes entre família e profissional Relao cuidador profissional e cuidador familiar Cuidados comunitários: Centro de Dia, Centro de Convívio e Servio de Apoio Domiciliário Cuidados institucionalizados: Institucionalizao temporária hospitalizao Relao com os profissionais de saúde Institucionalizao permanente: lar de idosos O processo de institucionalizao O relacionamento entre lar, idoso e família Módulo 8 - A Morte (8 horas) Morte Pessoa em fim de vida O Profissional A Família Luto Viuvez Perda do parceiro e suas consequncias. Manifestaes afetivas, comportamentais e cognitivas 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Power BI - Nível 2 - Intermédio

350 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/powerbi2.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Diretores, Gestores, Planners, Informáticos, responsáveis pela gesto, planeamento ou logística. Outros destinatários que pretendam especializa ...Ver mais r-se neste tema, ou, iniciar uma carreira profissional relacionada 2. Objetivo Geral Conhecer Modelos de dados com múltiplas tabelas; Aplicar Inteligncia de Tempo. 3. Objetivos Específicos Gerir Tabelas Planas e Modelos de Tabelas Facto e Dimenso; Conhecer conceitos de Chaves Primárias e Estrangeiras; Compreender os relacionamentos e seus tipos; Aplicar Inteligncia de Tempo Tabelas Calendário; Utilizar Parmetros e Grupos de Cálculo. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Nível 2 - Intermédio (20 horas) Visuais no-nativos; o Parmetros comuns e de Campo; Grupos de Cálculo; Cálculos Visuais; Modelo de dados, agrupar tabelas de informao, chaves primárias e secundárias / estrangeiras, criar ligaes entre tabelas; Funes e fórmulas DAX (Data Analysis eXpressions); Noes de Time Intelligence e suas derivaes; Ordenaes atípicas; Conceito de contextos na exibio de dados; Publicao no Power Bi Service. 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Power BI - Nível 1 - Inicial

310 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/powerbi1.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Diretores, Gestores, Planners, Informáticos, responsáveis pela gesto, planeamento ou logística. Outros destinatários que pretendam especializa ...Ver mais r-se neste tema, ou, iniciar uma carreira profissional relacionada 2. Objetivo Geral Conhecer e utilizar correctamente o editor POWER BI Desktop; Realizar operaes de ETL no Power Query 3. Objetivos Específicos Transformar dados com estrutura inadequada análise no Power BI; Conceber dashboards e outras ferramentas de análise; Realizar análise estatística de dados; Aceder e transformar dados externos de várias origens; Consolidar dados de diferentes tabelas; Obter noes básicas de M e DAX; Gerir indicadores de desempenho (métricas ou KPI). 4. Plano Curricular Módulo 1 - Nível 1 - Inicial (20 horas) Instalar Power BI Desktop a partir da Microsoft Store; Ambiente de trabalho e Visualizaes; Relatórios e Dashboards; Obteno de dados externos para Power BI; Transformao e agregao de dados; Tratamento de Dados Power Query e suas vantagens; Consolidar várias fontes de informao; Limpeza e filtragem de dados; Transformao automática de texto, números e datas; Colunas calculadas, Colunas condicionais e Medidas; Elementos de visualizao (gráficos, cartes, medidas, tabelas, ); Principais funes M e DAX (IF, AND, OR, ...); Operadores lógicos. 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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