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Curso de Formação Técnico de Ação Educativa. Aulas e Explicações

2

Curso de Formação Técnico de Ação Educativa

500 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_tecnico_educativa.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: 12 ano. Titulares do grau de 12 ano de escolaridade, interessados em desenvolver competncias técnicas nos cuida ...Ver mais dos com crianas em idade escolar e pré-escolar. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero ter adquirido e aprofundado conhecimentos e competncias, que lhes permitam cuidar de crianas até aos 12 anos durante as suas atividades, refeies e horas de repouso, vigiando e orientando comportamentos e atividades, cuidando da higiene, vestuário, alimentao e acompanhamento em passeios, excurses e visitas. 3. Objetivos Específicos - Colaborar e/ou executar a planificao das atividades pedagógicas e lúdicas nos diversos contextos em que atua, tendo em conta as necessidades educativas e a idade das crianas ao seu cuidado; - Cuidar de crianas em creches, jardins de infncia e estabelecimentos similares; - Cuidar de crianas em Atividades de Tempo Livres (ATL); - Cuidar de crianas com necessidades específicas de educao, colaborando na programao, no desenvolvimento e no acompanhamento das suas atividades quotidianas e de tempos livres; - Assegurar as condies de higiene, segurana e organizao do local onde as crianas se encontram, bem como, dos brinquedos e outros materiais utilizados; - Informar os encarregados de educao e/ou o/a Educador/a de Infncia sobre eventuais problemas de saúde ou outros respeitantes s rotinas diárias da criana. 4. Saídas Profissionais O/a Técnico/a de Ao Educativa é o/a profissional que, no respeito de imperativos de segurana e deontologia profissional, cuida de crianas, até aos 12 anos, durante as suas atividades, refeies e horas de repouso, vigiando e orientando comportamentos e atividades e cuidando da higiene, vestuário, alimentao e acompanhamento em passeios, excurses e visitas, e promovendo o desenvolvimento integral e harmonioso tanto de crianas com um desenvolvimento normal como de crianas com necessidades especiais de educao. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Psicologia do desenvolvimento infantil dos 0 aos 12 anos (25 horas Psicologia do desenvolvimento Conceito Objeto Etapas do desenvolvimento humano Gravidez / nascimento / suas condicionantes Desenvolvimento intra-uterino Desenvolvimento pós-natal Desenvolvimento, crescimento e maturao Fases do desenvolvimento da criana Fases, idades e perfis do desenvolvimento dos 0 aos 12 anos Módulo 2 - Modelos psicológicos (15 horas) Modelos psicológicos Teoria psicanalítica (Freud) Teoria da maturao (Gesell) Teoria do ciclo vital (Erikson) Teoria cognitiva (Piaget, Brunner) Teoria cognitiva-social (Vygotsky) Módulo 3 - História da educao - o papel do técnico de ao educativa (10 horas) Evoluo histórica da educao em Portugal A educao pré-escolar O ensino básico Funes do Técnico de Ao Educativa Módulo 4 - Comunicao e Relao Eficaz com Crianas: A relao afetiva e pedagógica (20 horas) Processo de comunicao Conceito Elementos do processo de comunicao Feedback/Empatia Barreiras comunicao Comportamentos comunicacionais Atitudes ineficazes Comunicao assertiva Relacionamento interpessoal Complexidade e riqueza da personalidade Dinmica do relacionamento humano Importncia das primeiras impresses no relacionamento interpessoal Tenses do relacionamento humano Comunicao e relao pedagógica Regras como elemento estruturante da comunicao e relao pedagógica Rotinas como elemento estruturante na organizao espácio temporal Relacionamento e educao na infncia Relao da criana com outras crianas Relao da criana com adultos Impacto das relaes entre adultos na criana Importncia do envolvimento parental Abordagem sistémica da família Modelo ecológico do desenvolvimento humano (Bronfenbrenner) Participao da família no projeto educativo e na instituio educativa Módulo 5 - A nutrio infantil (15 horas) Noes de alimentos, seus constituintes e funes A alimentao nos primeiros dois anos de vida Tipos de aleitamento Cuidados na preparao, administrao e esterilizao dos biberons Introduo da alimentao diversificada A alimentao da criana dos 3 aos 5 anos A roda dos alimentos e a sua importncia na alimentao Ementas saudáveis Distúrbios alimentares - obesidade e má nutrio Alimentao infantil em idade escolar Hábitos alimentares na escola Como alimentar uma criana que está doente Conceitos básicos de noes de higiene alimentar na manipulao dos alimentos Adequado acondicionamento e manuseamento dos alimentos Manuteno dos alimentos temperatura adequada Módulo 6 - Primeiros socorros - tipos de acidentes e formas de atuao (10 horas) Preveno de Acidentes na Infncia Acidentes dos 0 aos 2 anos idade: Tipo de acidentes e sua preveno A criana do Pré-escolar: Tipo de acidentes A criana em idade escolar: Tipo de acidentes e sua preveno Princípios Fundamentais em Primeiros Socorros Princípios Gerais do Socorrismo Sistema Integrado de Emergncia Médica (SIEM) Paragem cardiorrespiratória Suporte Básico de Vida Algoritmo de Suporte Básico de Vida Pediátrico Obstruo da Via Aérea na Idade Pediátrica Situaes de emergncia médica infantil Feridas Hemorragias/Epistaxis Queimaduras Mordidelas e Picadas Afogamento Leses Músculo-Esqueléticas: Entorses e fraturas Traumatismos Doenas Súbitas na Criana: Desmaio/Perda de conscincia Crise hipoglicémica em Criana Diabética Golpe de Calor e Golpe de frio Crise Asmática em Criana com Asma Módulo 7 - Necessidades Educativas Especiais/Educao Inclusiva e Dificuldades de Aprendizagem(25 horas) Necessidades específicas de educao evoluo e modelos Evoluo histórica do conceito de necessidades específicas de educao Caracterizao das necessidades educativas da educao Crianas com imaturidade de desenvolvimento Crianas hiperativas Dificuldades de aprendizagem Crianas com deficincia Motora Mental Visual Auditiva Crianas com doenas crónicas Papel da família Papel da equipa educativa Deficincia e agressividade Módulo 8 - Expresso plástica e musical (10 horas) Expresso plástica Fundamentos da expresso plástica Técnicas de expresso plástica Organizao dos espaos Consideraes finais sobre a expresso plástica Expresso musical Fundamentos da expresso musical Atividades de canto e movimento Atividades rítmicas Instrumentos musicais Consideraes finais sobre a expresso musical Módulo 9 - Expresso dramática, corporal e verbal (10 horas) Expresso dramática Expresso dramática e desenvolvimento integral da criana Expresso dramática - Jogo simbólico Expresso dramática - Jogo dramático / Teatro Expresso corporal Expresso vocal e verbal Módulo 10 - Planeamento deatividade pedagógica e de tempo livre (12 horas) Observao e conhecimento das crianas Planear, agir, avaliar, comunicar e articular Brincar atividades livres Atividades pedagógicas orientadas Módulo 11 - Espaos, materiais e equipamentos - creche e jardins de infncia (8 horas) Funes do técnico de ao educativa Verificao dos stocks de materiais no pedagógicos Elaborao e preparao de materiais necessários a atividades pedagógicas Preparao dos espaos e equipamentos para as refeies, sesta e atividades pedagógicas Refeies e sestas Atividades pedagógicas Acompanhamento de refeies Participao nas sestas e na higiene Sesta/ repouso Higiene Módulo 12 - Higiene, saúde e segurana da criana (8 horas) Saúde e higiene pessoal Higiene oral Alteraes cutneas Despiste de alteraes visuais Dietas alimentares Alimentao nos primeiros dois anos de vida Alimentao dos 3 aos 5 anos de vida Alimentao no período escolar Higiene, manuteno e preparao de equipamentos espaos e materiais Conceitos fundamentais Cuidados básicos de saúde Principais doenas da infncia Vacinao Ministrar medicamentos Acompanhamento aos servios de saúde e Informao família dos acidentados Módulo 13 - Técnicas de procura de emprego (8 horas) Estratégias de procura de emprego Pesquisa de informao para procura de emprego Medidas ativas de emprego e formao Mobilidade geográfica (mercado de trabalho nacional, comunitário e extracomunitário) Rede de contactos Curriculum vitae Funes do CV Regras da elaborao do CV Tipos de CV Anúncios de emprego Candidatura espontnea Entrevista de emprego Tipos de entrevista Fases da entrevista Aspetos a abordar 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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há 39 dias

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Curso de Formação Técnico de ORVC. Aulas e Explicações

2

Curso de Formação Técnico de ORVC

160 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_rvcc_efa.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Psicólogos, Sociólogos, Educadores Sociais, Professores, Mediadores, Formadores, Coordenadores de formao, ...Ver mais Estudantes Finalistas e outros interessados de áreas relacionadas com a educao de jovens e adultos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero ter adquirido e aprofundado conhecimentos e competncias, que lhes permitam utilizar ferramentas de orientao e validao de competncias na formao de jovens e adultos, essenciais para exercer funes como Técnico de ORVC em Centros Qualifica 3. Objetivos Específicos - Indicar as funes de um Técnico de ORVC; - Aplicar técnicas de Avaliao de Competncias; - Desenvolver estratégias de trabalho da autonomia e construo do Portefólio Reflexivo; - Conhecer dinmicas de grupo motivacionais para jovens e adultos. 4. Saídas Profissionais Integrar equipas de Centros Qualifica e CQEPs em fase de reconverso, através do exercício de funes como Técnico de ORVC. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Centros Qualifica (4 horas) Enquadramento dos Centros Qualifica enquanto prioridade na área de educao e formao de adultos em Portugal Público-Alvo Centro Qualifica Objetivos Centro Qualifica Etapas Centro Qualifica Módulo 2 - Técnico de Orientao, Reconhecimento e Validao de Competncias (ORVC) (16 horas) Perfil do TORVC Responsabilidades do TORVC Desafios da atividade profissional Estratégias, técnicas e atividades do TORVC Módulo 3 - Processo de REconhecimento, Validao e Certificao de Competncias (RVCC) (20 horas) Condies de acesso ao processo de RVCC escolar Escolaridade de acesso Perfil do Candidato Reconhecimento de competncias escolares e profissionais Processo de certificao 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Contabilidade Geral. Aulas e Explicações

2

Curso de Formação Contabilidade Geral

240 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c-contabilidade-geral.php Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Assistentes de contabilidade, Assistentes administrativos, Empreendedores atuais e potenciais, Executivos de PMEs, Gestores e empr ...Ver mais esários, Comerciantes e Estudantes do ensino médio e superior. Outros potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ser capazes de conhecer e aplicar os conceitos e técnicas contabilísticas, fundamentais gesto de qualquer organizao. 3. Objetivos Específicos - Analisar e interpretar Demonstraes Financeiras (Balano, Demonstrao de resultados, Balancete, Relatório de contas, etc); - Compreender os principais termos contabilísticos; - Utilizar corretamente o código de contas. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Introdua Contabilidade (8 horas) A empresa e a informao financeira Conceitos e divises da contabilidade A empresa e os profissionais de contabilidade Módulo 2 - Estrutura do SNC e representao de conta (19 horas) A Normalizao Contabilística em Portugal Estrutura Conceptual Evoluo Histórica SNC Sistema de normalizao contabilística Plano de Contas Representao da Conta Módulo 3 - Contabilizao de Documentos (19 horas) Regras de movimentao de contas Contabilizao de documentos Trabalho fim do exercício Balano Demonstrao de resultados Módulo 4 - Introduo aos Modelos de Demonstraes Financeiras (4 horas) Base para a apresentao de Demonstraes Financeiras (BADF) Modelos de Demonstraes Financeiras (MDF) - O balano - A demonstrao de resultados - Demonstrao de resultados por funes - A demonstrao das alteraes no capital próprio - A demonstrao dos fluxos de caixa 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Dinâmicas de Grupo. Aulas e Explicações

2

Curso de Formação Dinâmicas de Grupo

150 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_dinamicas_grupo.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Professores,Formadores, Sociólogos, Animadores Sócio-culturais e outros técnicos de educao/formao. 2. Objetivo Geral No final deste ...Ver mais curso,os formandos devero ter adquirido conhecimentos, competncias e metodologias que lhes permitam desenvolver e aplicar jogos pedagógicos e dinmicas de grupo capazes de provocar o confronto entre as experincias e os saberes do grupo. 3. Objetivos Específicos - Distinguir as várias fases do processo de construo de um grupo, dando exemplos práticos; - Reconhecer a importncia das dinmicas de grupo, especificando o seu conceito; - Distinguir os vários elementos e processos de comunicao, através de um jogo pedagógico; - Reconhecer e aplicar as distintas dinmicas de grupo através de casos práticos. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Dinmicas de Grupo: Conceitos (3 horas) Conceito de grupo Fases do processo de grupo O papel do dinamizador Módulo 2 - Comunicao e Atitudes Facilitadoras (8 horas) Definio de comunicao Elementos e processos de comunicao Tipos de comunicao Importncia da comunicao assertiva Barreira da comunicao Empatia e Escuta Ativa Módulo 3 - Tipos de Dinmicas de Grupo (14 horas) Dinmicas de apresentao e de quebra-gelo Dinmicas de integrao Dinmicas de comunicao Dinmicas de desenvolvimento pessoal Dinmicas de desenvolvimento de competncias Histórias, fábulas e textos para reflexo Dinmicas outdoor Dinmicas de finalizao do grupo 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Gestão de Conflitos. Aulas e Explicações

2

Curso de Formação Gestão de Conflitos

160 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_gestao_conflitos.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Todos os potenciais interessados cuja a área de atividade dependa do trabalho em equipa, colaboradores da área comercial e administr ...Ver mais ativa, cargos de chefias, gesto de recursos humanos, coordenadores pedagógicos, responsáveis de equipas, entre outros. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ser capazes de demonstrar competncias de gesto de conflitos. 3. Objetivos Específicos - Definir conflito e as estratégias para o prevenir; - Diagnosticar a situao conflituosa; - Identificar as estratégias mais adequadas para a resoluo do conflito; - Adquirir competncias na área da gesto de pessoas relativamente situao de conflito; - Construir relaes de confiana com os parceiros para facilitar a obteno de solues. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Introduo temática da gesto de conflitos (4 horas) Conceptualizao do conflito Distino entre conflito e desacordo Estilos comunicacionais Consequncias do conflito Vantagens e desvantagens do conflito Módulo 2 - Natureza dos conflitos (10 horas) Natureza dos conflitos Tipos de conflitos Modelo de conflito Fases de desenvolvimento do conflito A escalada do conflito Módulo 3 - Conflitos organizacional (10 horas) Os conflitos nas organizaes A origem dos conflitos organizacionais Os conflitos organizacionais e a relao com os stakeholders Causas dos conflitos organizacionais Vantagens e desvantagens dos conflitos nas organizaes A importncia da gesto de conflitos nas organizaes Módulo 4 - Estratégias para grsto de conflitos (10 horas) Estratégias de gesto e resoluo de conflitos As cinco posies de conflito Estratégias para lidar com o conflito O papel dos gestores na gesto e resoluo de conflitos A mediao na gesto de conflitos A assertividade na gesto de conflitos A negociao na gesto de conflitos Tipos de negociao Elementos e etapas do processo de negociao Módulo 5 - Exercícios e casos práticos (6 horas) Casos práticos Exercícios de aplicao 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Gestão de Equipas

150 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_gestao_equipas.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Todos os potenciais interessados cuja área de atividade dependa do trabalho em equipa, colaboradores da área comercial e administrativ ...Ver mais a, cargos de chefias, gesto de recursos humanos, coordenadores pedagógicos, responsáveis de equipas, entre outros. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ser capazes de demonstrar competncias de gesto de equipas de trabalho. 3. Objetivos Específicos - Conhecer as competncias essenciais de um gestor de equipas, designadamente, capacidades de comunicao, gesto do tempo, motivao, resoluo de problemas e negociao; - Aprender a gerir eficazmente uma equipa, de forma a conseguir alcanar os objetivos inicialmente propostos; - Identificar as características das equipas de elevado desempenho; - Adotar estilos de liderana adequados, tendo em vista critérios de eficácia individual e grupal; - Utilizar as principais técnicas de motivao dos elementos de uma equipa; - Reconhecer e valorizar as competncias dos colaboradores através do desafio e da delegao; - Gerir reunies orientadas para resultados; - Potenciar a criatividade dos elementos da equipa. 4. Saídas Profissionais Coordenao e gesto de equipas de trabalho. 4. Plano Curricular Módulo 1 - A importncia do Trablho em Equipa (6 horas) Importncia do Trabalho em Equipa Objetivos do Trabalho em Equipa Vantagens e Desvantagens do Trabalho em Equipa Os conflitos nas equipas Módulo 2 - Comunicao (5 horas) Elementos do processo de comunicao Comunicao Verbal e Comunicao No Verbal Barreiras Comunicao Escuta Ativa Atitudes Comunicacionais Assertividade Estratégias para desenvolver a Assertividade Módulo 3 - Definio e alcance de objetivos (8 horas) Organizao do trabalho Definio de objetivos A importncia de definir objetivos Objetivos S.M.A.R.T. Plano de Ao Módulo 4 - Motivao de uma Equipa (8 horas) Teorias da Motivao Humana Maslow Alderfer McLelland Herzberg Motivao, Liderana e Gesto de Equipa Módulo 5 - Gesto do Tempo (8 horas) Conceptualizao do tempo Leis da Gesto do Tempo Os desperdiadores e ladres de tempo A influncia da gesto de prioridades na gesto do tempo Módulo 6 - Delegao (5 horas) Saber delegar Princípios da delegao Etapas da delegao Vantagens e erros da delegao Módulo 7 - Gesto de Reunies ( 5 horas) Tipos de reunies Organizao e conduo de reunies de trabalho Regras de etiqueta em reunies Etapas da preparao de reunies de trabalho Módulo 8 - Criatividade nas Equipas (5 horas) Processo Criativo Métodos de estimulao da criatividade 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Gestão de Projetos

160 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_gestao_projetos.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários - Executivos de PMEs; - Professores de gesto e economia; - Gestores e empresários; - Estudantes do ensino médio e do ensino super ...Ver mais ior. - Todos os potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ser capazes de desenvolver metodologias, técnicas e ferramentas consideradas atualmente como as melhores práticas do mercado, minimizando os riscos e potenciando a eficaz execuo dos projetos. 3. Objetivos Específicos - Compreender o que é a gesto de projetos; - Ter perceo da gesto de projetos como uma ferramenta essencial de planeamento estratégico; - Desenhar o ciclo de vida de um projeto; - Utilizar a gesto de projetos por processos; - Compreender o Business Process Reengineering (BPR) como instrumento na gesto de projetos; - Utilizar Ferramentas para a criao de um projeto: Rede PERT e Mapa de Gantt. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Gesto de Projetos: Caraterizao (5 horas) Módulo 2 - Gesto de projetos e planeamneto estratégico ( 5 horas) Módulo 3 - Ciclo de vida de um projeto (10 horas) Módulo 4 - Gesto de projeto por processos (5 horas) Módulo 5 - Business Process Reengineering (BPR) como instrumentos na Gesto de Projetos (5 horas) Quando deve o BPR ser usado? Abordagem de cinco passos ao BPR Módulo 6 - Ferramnetas para a criao de um projeto (10 horas) Project Módulo 7 - Rede PERT (5 horas) Consideraes sobre as Redes de PERT Conceitos necessários implementao Projeto (ou Programa) Atividade Acontecimento (ou Evento ou Etapa) Rede Metodologia de tratamento de uma rede PERT Atividades numa Rede de PERT Metodologia de desenho de uma Rede PERT Módulo 8 - Mapa de Gantt (5 horas) O diagrama GANTT Finalidades 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Gestão de Stocks

210 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/curso-gestao-stock.php Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Gestores, Responsáveis de produo, distribuio, operaes, supply chain, compras, stocks, planeamento e logística. Outros destinatários q ...Ver mais ue pretendam especializar-se neste tema, ou, iniciar uma carreira profissional relacionada. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ser capazes de conhecer conceitos, métodos, técnicas e ferramentas fundamentais para uma eficiente gesto de stocks, de desenvolver competncias de gesto de stocks e, de reconhecer a importncia da Gesto de Stocks para a otimizao da Cadeia de Fornecimento. 3. Objetivos Específicos - Escolher o melhor método de compra para cada tipo de material, de acordo com o seu valor, criticidade ou fiabilidade de fornecedores; - Diagnosticar e classificar os stocks; - Identificar e caraterizar os diferentes parmetros da gesto de stocks; - Conhecer os diferentes custos de stockagem, assim como as melhores estratégias para a reduo dos mesmos; - Apresentar diferentes modelos de gesto de stocks; - Validar a importncia dos inventários; - Identificar e descrever as melhores técnicas de preparao e realizao de inventários. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Gesto de Stocks: Uma atividade integrada na Logística Cadeia de Fornecimento (5 horas) Consideraes gerais acerca da Logística e Gesto da Cadeia de Fornecimento Compras: fator impulsionador do circuito logístico Procura, seleo e qualificao de fornecedores A importncia da Gesto de Stocks Módulo 2 - Caraterizao de Stocks (10 horas) Conceito de Stock e de SKU Os stocks como fonte de desperdício Gesto económica de stocks Tipos de stock e sua caraterizao Stocks obsoletos: um problema real em muitas empresas Módulo 3 - Gesto Económica dos Stocks e Custos de Stockagem (10 horas) Gesto Económica de Stocks Parmetros da Gesto de Stocks Custos de Stockagem Custos diretos Custos indiretos Custo anual do(s) stock(s) Módulo 4 - Modelos de Gesto de Stocks ( 15 horas) Modelos de Gesto de Stocks Modelos Determinísticos Modelos Estocásticos Análise ABC de Stocks Módulo 5 - Inventários (10 horas) Definio e Objetivos da Gesto de Inventários Tipos de inventário/Periodicidade de inventários Quebras e desvios de stocks 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Gestão do Tempo

150 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_gestao_tempo.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Todos os potenciais interessados em melhorar a gesto do seu tempo, colaboradores da área comercial, administrativa, estratégica, planeam ...Ver mais ento, cargos de chefias. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir conhecimentos e competncias ao nível das ferramentas de gesto do tempo, para um melhor desempenho pessoal e profissional. Ficaro aptos a identificar as principais fontes de desperdício do tempo e a dominar as técnicas que introduzem maior eficácia na gesto do tempo e das prioridades. 3. Objetivos Específicos - Estabelecer critérios de gesto do tempo, de acordo com os recursos existentes e os objetivos definidos; - Desenvolver técnicas e instrumentos de planeamento e controlo do tempo para uma otimizao do desempenho da funo; - Agendar a realizao das atividades de acordo com os planos estabelecidos. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Gesto do Tempo (10 horas) Gerir o Tempo como um processo Analisar o Tempo Clarificar Objetivos Perceber rotinas Módulo 2 - Planeamneto do Tempo (15 horas) Criar e implementar planos de ao Diferenciar tarefas segundo prioridades Módulo 3 - Agendamento de atividades (15 horas) Importncia da Inovao Grelhas de gesto de tempo Construir agenda e registos diários Módulo 4 - Comunicaa eficazcomo instrumento da Gesto do Tempo (10 horas) Diferentes formas de comunicar Bases de uma comunicao eficaz Impacto da comunicao na gesto do tempo 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Gestor de Formação

240 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_gestor_formacao.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Diretores e técnicos de formao, consultores, coordenadores, formadores e gestores de recursos human ...Ver mais os que pretendam adquirir competncias na área da gesto e coordenao pedagógica de atividades e projetos formativos; Outros profissionais que pretendam adquirir conhecimentos nesta área de atuao. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir competncias base que lhes permitam ficar habilitados a exercer a funo de Gestor de Formao, numa entidade formativa ou departamento formativo da sua entidade patronal, estando aptos para a gesto de todas as fases do processo formativo, garantindo a qualidade dos produtos formativos desenvolvidos. 3. Objetivos Específicos - Conhecer o contexto normativo em que se insere a formao profissional; - Compreender os princípios de gesto e coordenao pedagógica de atividades e projetos formativos; - Planear, conceber, executar, gerir e avaliar programas e aes formativas, tendo como base o estudo de diagnóstico e levantamento de necessidades formativas; - Conhecer o processo de certificao de entidades formativas. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Enquadramento Legal da Formao (10 horas) Legislao de Enquadramento da Formao Profissional Conceito de Formao Profissional Introduo ao Sistema de Formao Profissional Sistema Nacional de Qualificaes Módulo 2 - Gestor da Formao e Coordenador Pedagógico (20 horas) Recursos Humanos na formao Funes fundamentais na equipa Gestor de Formao e suas funes Requisitos contratuais do Gestor de Formao Requisitos para o exercício/admisso da funo de Gestor de Formao Coordenador Pedagógico e suas funes Requisitos contratuais do Coordenador de Formao Requisitos para o exercício/admisso da funo de Coordenador Pedagógico Formador e suas funes Acumulao de funes Módulo 3 - Planeamento e Gesto da Formao (60 horas) Metodologias e técnicas de identificao de necessidades de formao, em funo dos diversos públicos alvo Metodologias e técnicas de conceo de programas de formao (definio de objetivos e conteúdos pedagógicos, recursos e condies de execuo da formao) Metodologias e técnicas de formao adequadas s estratégias definidas Técnicas de utilizao de equipamentos de formao Técnicas de avaliao dos formandos Metodologias e técnicas adequadas para a avaliao da qualidade e eficácia da formao Módulo 4 - Certificao de Entidades Formadoras (60 horas) Transio da acreditao para a certificao Vantagens inerentes certificao pela DGERT Requisitos prévios de qualidade Principais obrigaes de uma entidade certificada Características do processo de certificao Inicial Manuteno Alargamento Organizao do processo de certificao DGERT 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Marketing Estratégico

160 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_marketing.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários - Empreendedores atuais e potenciais; - Executivos de PMEs; - Gestores e empresários; - Comerciantes; - Vendedores; - Estudantes do en ...Ver mais sino médio e superior; - Profissionais que atuam ou queiram ingressar nas áreas comerciais, comunicao e marketing; - Outros potenciais interessados que pretendem adquirir conhecimentos nesta área de formao. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero aplicar o marketing aos novos projetos empreendedores e pequenas empresas, proporcionando assim ao formando um conjunto alargado de conceitos e ferramentas que lhe sero diretamente úteis na sua empresa. 3. Objetivos Específicos - Distinguir entre Marketing e Publicidade; - Compreender a importncia e benefícios de uma marca forte; - Como realizar uma Campanha de Publicidade; - Compreender o potencial do Retargeting; - Ter perceo objetiva do que atrai clientes; - Ter a perceo objetiva do que atrai clientes e construir estratégias de Branding sólidas; - Distinguir entre o papel do comprador e do vendedor; - Idealizar o Marketing estratégico como o componente fundamental de compreenso estratégica futura das empresas; - Compreender a importncia do Produto e da Gesto do Produto e o que é o Marketing-Mix e os seus principais domínios; - Tirar proveito do Marketing Social, do Web Marketing e do Digital Marketing; - Definir planos de Marketing de recurso (Plano B) e criar ferramentas de Marketing para negócios baseados em casa; - Compreender a importncia da Comunicao em Marketing. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Marketing vs Publicidade: Diferenas (4 horas) Definio de Publicidade Definio de Marketing Módulo 2 - Criar uma imagem corporativa (4 horas) Equidade da marca Os benefícios de uma marca Módulo 3 - Criao de uma campanha de publicidade (5 horas) O que procurar numa campanha publicitária bem sucedida? Módulo 4 - Retargeting e criao de um Logo (6 horas) O que é o Retargeting? Potencial no Retargeting O que atrai os clientes? O poder do logo marca Características de uma estratégia de Branding sólida Responsabilidade Coerncia Personalidade da logo marca Módulo 5 - Marketing: A diferena entre comprar e vender (3 horas) Marketing estratégico O marketing de produtos VS a gesto de produtos Gesto do Produto Marketing do Produto Módulo 6 - Planeamento de marketing: Razes para a sua importncia (4 horas) Dicas para traar um plano de marketing Implementar o plano de marketing Módulo 7 - Marketing Mix, Marketing Social, Web Marketing, Digital Marketing (15 horas) Marketing Mix O que é marketing mix? Os quatro principais domínios do marketing mix Os quatro Cs no marketing mix Benefício da otimizao do marketing mix para um melhor retorno financeiro Como selecionar o melhor marketing mix, os prós, os contras, e dicas para divulgar uma empresa Marketing Social Os 8 Componentes essenciais do social marketing Web Marketing Estratégias de Marketing Online para uma empresa ser bem sucedida Tendncias do Marketing na Internet Marketing Político Vantagens e desvantagens do Marketing na Internet Digital Marketing Existem duas formas de digital marketing, com as respetivas vantagens e desvantagens Digital Marketing e Multi-Channel Communications (vários canais de comunicao) Lista dos 30 termos mais usados no marketing digital Módulo 8 - Campanha de Marketing: Aes numa situao de falha (6 horas) O que falhou? O que fazer agora? Coloque-se no lugar do seu mercado alvo Módulo 9 - Ferramentas de Marketing para negócios baseados em casa (3 horas) 10 maneiras possíveis de publicitar o seu negócio, sem despender de muito dinheiro Módulo 10 - Software de email marketing para envio das campanhas de email (2 horas) Como enviar o email marketing? Módulo 11 - Definio do oramento de publicidade (4 horas) Publicidade baseada numa percentagem fixa das vendas Publicidade ao mesmo nível que os concorrentes Publicidade por tarefa ou por objetivos Publicidade Residual Módulo 12 - Importncia da comunicao nos negócios (2 horas) Comunicao em Marketing Módulo 13 - trade Marketing (2 horas) Métodos e fundamentos de Trade Marketing Alvo do Trade Marketing 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Métricas de Marketing e ROI

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c-metricas-marketing.php Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Empreendedores atuais e potenciais, Executivos de PMEs, Gestores e empresários, Comerciantes, Vendedores, Estudantes do ensino médi ...Ver mais o e superior. Profissionais que atuam ou queiram ingressar nas áreas comerciais, comunicao e marketing. Outros potenciais interessados que pretendem adquirir conhecimentos nesta área de formao. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir conhecimentos sobre como se pode medir a eficácia do plano de marketing e porque é importante para a empresa analisar os resultados e implementar medidas corretivas. 3. Objetivos Específicos - Identificar métricas gerais da área e da gesto de marketing; - Identificar métricas de mercado, marca e clientes; - Quais as métricas a analisar nas varáveis do marketing-mix (produto, preo, distribuio e comunicao; - Conhecer algumas métricas dentro da área do marketing digital. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Métricas gerais da área de Marketing (10 horas) Algumas consideraes sobre métricas de marketing Métrica de rentabilidade da área de marketing Métrica de eficincia da área de marketing Métrica de eficácia da área de marketing Métrica de atividade da área de marketing Métricas de qualidade Satisfao de clientes Atendimento e ateno ao cliente Servio pós-venda Métricas de cumprimento do plano e das atividades de marketing Desenvolvimento efetivo das aes de marketing Rentabilidade das aes do plano de marketing Eficincia das aes do plano de marketing Eficácia das aes do plano de marketing Módulo 2 - Métricas de Mercado, de Marca e de Clientes (15 horas) Matriz BCG e métricas de mercado Quota de mercado Quota de mercado num segmento Quota de mercado relativa Concentrao do mercado Penetrao de mercado Indicadores de cliente Eficincia e eficácia de clientes Rentabilidade do cliente Aquisio de clientes Fidelizao Satisfao do cliente Reteno de clientes e Churn Rate Valor do cliente Funcionamento do atendimento ao cliente O valor da marca Indicadores básicos do valor da marca Reconhecimento da marca em funo das vendas (unidades e valor) Outros métodos de Diferentes métodos de avaliao de marca Módulo 3 - Métricas de Produto e Preo (8 horas) Margem bruta Rácio CV Rentabilidade do produto Eficincia de produto Eficácia do produto Ponto morto de vendas Contribuio e aceitao de produtos Grau de aceitao Desenvolvimento de novos produtos Crescimento anual Clientes por produto Preo relativo Testes de produto Penetrao de novos produtos Canibalizao Módulo 4 - Métrica sde Distribuio e Vendas (12 horas) Estratégias de marketing derivadas da gesto por categorias ROI, eficincia e eficácia do sistema de distribuio Cobertura da distribuio Peso do canal de distribuio Quota no canal de distribuio Métricas de merchandising Disponibilidade dos produtos Análise de stocks Métricas de logística Índices e rotao do inventário Métricas gerais das vendas Margem de contribuio das vendas Eficincia das vendas Eficácia das vendas Custos por visita Novos clientes Custo da fora de vendas Esforo das equipas de vendas Métricas operacionais das vendas Média de visitas Tempo de vendas por visita Visitas efetivas Vendas efetuadas por visita Custos por visita Novos clientes Módulo 5 - Métricas de Comunicao e Promoo (3 horas) GRP Custo por GRP Quota de investimento ou notoriedade Penetrao do meio utilizado Share of spending (SOS) e Share of voice (SOV) Eficincia das relaes públicas Eficácia da publicidade Promoes Módulo 6 - Métricas de Marketing Digital (2 horas) Click Through Rate (CTR) Taxa de rejeio (bounce rate) Taxa de converso (conversion rate) Rácio de utilizadores novos/recorrentes Percentagens de interesse Volume de Visitantes Comprometidos (Committed Visitor Volume) Custo por Visita (Cost Per Visit CPV) Receitas por Visita (Average Revenue per Visit ARV) Rácio de Pedidos por Visita (Order Conversion Rate OCR) Valor Médio da Venda (Average Order Value AVG) Custo por Pedido (CPP) Margem por pedido (CON) ROI em Marketing Digital 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Métricas de Marketing e ROI

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c-metricas-marketing.php Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Empreendedores atuais e potenciais, Executivos de PMEs, Gestores e empresários, Comerciantes, Vendedores, Estudantes do ensino médi ...Ver mais o e superior. Profissionais que atuam ou queiram ingressar nas áreas comerciais, comunicao e marketing. Outros potenciais interessados que pretendem adquirir conhecimentos nesta área de formao. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir conhecimentos sobre como se pode medir a eficácia do plano de marketing e porque é importante para a empresa analisar os resultados e implementar medidas corretivas. 3. Objetivos Específicos - Identificar métricas gerais da área e da gesto de marketing; - Identificar métricas de mercado, marca e clientes; - Quais as métricas a analisar nas varáveis do marketing-mix (produto, preo, distribuio e comunicao; - Conhecer algumas métricas dentro da área do marketing digital. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Métricas gerais da área de Marketing (10 horas) Algumas consideraes sobre métricas de marketing Métrica de rentabilidade da área de marketing Métrica de eficincia da área de marketing Métrica de eficácia da área de marketing Métrica de atividade da área de marketing Métricas de qualidade Satisfao de clientes Atendimento e ateno ao cliente Servio pós-venda Métricas de cumprimento do plano e das atividades de marketing Desenvolvimento efetivo das aes de marketing Rentabilidade das aes do plano de marketing Eficincia das aes do plano de marketing Eficácia das aes do plano de marketing Módulo 2 - Métricas de Mercado, de Marca e de Clientes (15 horas) Matriz BCG e métricas de mercado Quota de mercado Quota de mercado num segmento Quota de mercado relativa Concentrao do mercado Penetrao de mercado Indicadores de cliente Eficincia e eficácia de clientes Rentabilidade do cliente Aquisio de clientes Fidelizao Satisfao do cliente Reteno de clientes e Churn Rate Valor do cliente Funcionamento do atendimento ao cliente O valor da marca Indicadores básicos do valor da marca Reconhecimento da marca em funo das vendas (unidades e valor) Outros métodos de Diferentes métodos de avaliao de marca Módulo 3 - Métricas de Produto e Preo (8 horas) Margem bruta Rácio CV Rentabilidade do produto Eficincia de produto Eficácia do produto Ponto morto de vendas Contribuio e aceitao de produtos Grau de aceitao Desenvolvimento de novos produtos Crescimento anual Clientes por produto Preo relativo Testes de produto Penetrao de novos produtos Canibalizao Módulo 4 - Métrica sde Distribuio e Vendas (12 horas) Estratégias de marketing derivadas da gesto por categorias ROI, eficincia e eficácia do sistema de distribuio Cobertura da distribuio Peso do canal de distribuio Quota no canal de distribuio Métricas de merchandising Disponibilidade dos produtos Análise de stocks Métricas de logística Índices e rotao do inventário Métricas gerais das vendas Margem de contribuio das vendas Eficincia das vendas Eficácia das vendas Custos por visita Novos clientes Custo da fora de vendas Esforo das equipas de vendas Métricas operacionais das vendas Média de visitas Tempo de vendas por visita Visitas efetivas Vendas efetuadas por visita Custos por visita Novos clientes Módulo 5 - Métricas de Comunicao e Promoo (3 horas) GRP Custo por GRP Quota de investimento ou notoriedade Penetrao do meio utilizado Share of spending (SOS) e Share of voice (SOV) Eficincia das relaes públicas Eficácia da publicidade Promoes Módulo 6 - Métricas de Marketing Digital (2 horas) Click Through Rate (CTR) Taxa de rejeio (bounce rate) Taxa de converso (conversion rate) Rácio de utilizadores novos/recorrentes Percentagens de interesse Volume de Visitantes Comprometidos (Committed Visitor Volume) Custo por Visita (Cost Per Visit CPV) Receitas por Visita (Average Revenue per Visit ARV) Rácio de Pedidos por Visita (Order Conversion Rate OCR) Valor Médio da Venda (Average Order Value AVG) Custo por Pedido (CPP) Margem por pedido (CON) ROI em Marketing Digital 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Modelos de Gestão

180 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_modelos_gestao.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários -Empreendedores atuais e potenciais; - Executivos de PMEs; - Professores de Gesto e Economia; - Gestores e empresários; - Estudant ...Ver mais es do ensino médio e superior; - Outros potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir competncias que lhes permitam pensar estrategicamente compreendendo os diferentes Modelos de Gesto, maximizando os seus resultados e, a gesto dos seus negócios ou a sua insero no meio empresarial. 3. Objetivos Específicos - Compreender o grupo humano organizao e as abordagens sociológicas das organizaes; - Distinguir entre os modelos tradicionais de gesto, dos modelos novos e emergentes; - Conhecer de forma detalhada os Modelos de Gesto usados na atualidade. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Características de Grupo Humano Organizao (7 horas) Enquadramento teórico Definio de Organizao Módulo 2 - Abordagens Sociológicas das Organizaes (7 horas) Revoluo Industrial Teoria da Administrao Escola da Administrao Científica Módulo 3 - Modelos tradicionais de Gesto (12 horas) A Administrao Científica Princípios de Administrao Científica Módulo 4 - Novos Modelos de Gesto (12 horas) Modelo Japons Modelo Just-in-Time / Toyota Modelo de Administrao Participativa Modelo de Administrao Empreendedora Modelo de Administrao Holística Módulo 5 - Modelos Emergentes (12 horas) Empresa virtual Modelo Quntico 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Power BI - Nível 1 - Inicial

310 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/powerbi1.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Diretores, Gestores, Planners, Informáticos, responsáveis pela gesto, planeamento ou logística. Outros destinatários que pretendam especializa ...Ver mais r-se neste tema, ou, iniciar uma carreira profissional relacionada 2. Objetivo Geral Conhecer e utilizar correctamente o editor POWER BI Desktop; Realizar operaes de ETL no Power Query 3. Objetivos Específicos Transformar dados com estrutura inadequada análise no Power BI; Conceber dashboards e outras ferramentas de análise; Realizar análise estatística de dados; Aceder e transformar dados externos de várias origens; Consolidar dados de diferentes tabelas; Obter noes básicas de M e DAX; Gerir indicadores de desempenho (métricas ou KPI). 4. Plano Curricular Módulo 1 - Nível 1 - Inicial (20 horas) Instalar Power BI Desktop a partir da Microsoft Store; Ambiente de trabalho e Visualizaes; Relatórios e Dashboards; Obteno de dados externos para Power BI; Transformao e agregao de dados; Tratamento de Dados Power Query e suas vantagens; Consolidar várias fontes de informao; Limpeza e filtragem de dados; Transformao automática de texto, números e datas; Colunas calculadas, Colunas condicionais e Medidas; Elementos de visualizao (gráficos, cartes, medidas, tabelas, ); Principais funes M e DAX (IF, AND, OR, ...); Operadores lógicos. 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Power BI - Nível 2 - Intermédio

350 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/powerbi2.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Diretores, Gestores, Planners, Informáticos, responsáveis pela gesto, planeamento ou logística. Outros destinatários que pretendam especializa ...Ver mais r-se neste tema, ou, iniciar uma carreira profissional relacionada 2. Objetivo Geral Conhecer Modelos de dados com múltiplas tabelas; Aplicar Inteligncia de Tempo. 3. Objetivos Específicos Gerir Tabelas Planas e Modelos de Tabelas Facto e Dimenso; Conhecer conceitos de Chaves Primárias e Estrangeiras; Compreender os relacionamentos e seus tipos; Aplicar Inteligncia de Tempo Tabelas Calendário; Utilizar Parmetros e Grupos de Cálculo. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Nível 2 - Intermédio (20 horas) Visuais no-nativos; o Parmetros comuns e de Campo; Grupos de Cálculo; Cálculos Visuais; Modelo de dados, agrupar tabelas de informao, chaves primárias e secundárias / estrangeiras, criar ligaes entre tabelas; Funes e fórmulas DAX (Data Analysis eXpressions); Noes de Time Intelligence e suas derivaes; Ordenaes atípicas; Conceito de contextos na exibio de dados; Publicao no Power Bi Service. 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Processamento de Salários

180 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_processamento_salarios.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários - Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos Contabilistas. Outros profissionais i ...Ver mais nteressados no processamento salarial. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero ser capazes de demonstrar noes básicas de processamento salarial na vertente administrativa e processual na base do enquadramento legal em vigor, que podem ser pertinentes e úteis no apuramento das componentes remunerativas e retributivas. 3. Objetivos Específicos - Conhecer o conceito de retribuio, distinguindo as várias modalidades de retribuio; - Identificar as obrigaes legais a cumprir no pagamento da retribuio; - Calcular os valores do subsídio de férias e de natal e os casos especiais de retribuio; - Conhecer os elementos obrigatórios que devem constar no recibo de vencimento; - Saber as principais formas de cessao do contrato de trabalho e os seus efeitos no processamento salarial; - Conhecer e utilizar a base de cálculo das contribuies devidas segurana social; - Identificar os principais regimes contributivos e respetivas taxas. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Contrato Individual de Trablho e Desvinculao Laboral (4 horas) Contrato Individual de Trabalho Tipos de Contrato de Trabalho Período experimental A Forma Trmites legais necessários contratao Durao do Trabalho Contratao a Termo Regras gerais Desvinculao Laboral Caducidade e Avisos Prévios Módulo 2 - Asiduidade e Comisses (4 horas) Assiduidade Absentismo Controlo da assiduidade Comisses Prémios atribuídos pelas empresas Trabalho suplementar Módulo 3 - Outras Abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS (5 horas) Abonos Retribuio e Remunerao Prestaes Complementares Excluses Legais Descontos Consideraes gerais Rendimentos sujeitos e isentos de TSU Rendimentos sujeitos e isentos de IRS Módulo 4 - Remunerao Base, Trabalho Suplementar e Remunerao Bruta (5 horas) Retribuio Base Retribuio Retribuio base Trabalho Suplementar Horários de Trabalho Remunerao Base Módulo 5 - Regime de Férias, Feriados e Faltas (4 horas) Regime de Férias Princípios fundamentais do direito a férias Aquisio, vencimento e gozo de férias Acumulao de férias Encerramento da empresa para férias Marcao do período de férias Pagamento do subsídio de férias Feriados Faltas Faltas Justificadas Efeitos das faltas justificadas Faltas injustificadas Módulo 6 - Mútuo Acordo e Compensao por Caducidade do Contrato (4 horas) Mútuo Acordo Revogao por Mútuo Acordo Revogao do Acordo Revogatório Compensao por mútuo acordo Resciso por mútuo acordo e o subsídio de desemprego Compensao por caducidade do contrato Compensao por tipos de contrato de trabalho Fundo de Compensao do Trabalho, Mecanismo Equivalente e Fundo de Garantia de Compensao do Trabalho Módulo 7 - Regime de Contribuio para a Segurana Social (6 horas) Segurana Social Aspetos Gerais do Código Contributivo O Sistema de Segurana Social em Portugal Regimes Contributivos do Sistema Previdencial da Segurana Social Elementos essenciais das Contribuies para a Segurana Social Liquidao das Contribuies Iseno de Contribuies para a Segurana Social Módulo 8 - Impostos e Descontos facultativos ( 3 horas) Impostos Descontos de IRS Tabelas de IRS Descontos Facultativos Módulo 9 - Remunerao Líquida e Emisso de Recibos (6 horas) Remunerao Líquida Como se calcula a remunerao líquida Tabelas de IRS Cálculo da Remunerao Líquida Exemplo prático Emisso de Recibos Recibo de vencimento: o que é e como criar O que é um recibo de vencimento Etapas a considerar que deve conter um recibo de vencimento O que contém um Recibo de Vencimento Rendimentos Descontos Líquido a receber Entrega da folha de pagamento Módulo 10 - Diferena entre Remunerao e Retribuio (3 horas) Retribuio Retribuio base e prestaes suplementares Modalidades de retribuio Outras formas de retribuio Remunerao Remunerao base ilíquida Diferena entre Remunerao base ilíquida e salário ilíquido Módulo 11 - Pagamento de remuneraes (6 horas) Pagamento de Remuneraes Recibo de Vencimento O que deve constar no Recibo de Vencimento? Emisso do recibo de vencimento Obrigatoriedade do Recibo de Vencimento Instrues para processamento do Recibo de Vencimento Inserir funcionário Inserir Códigos de Rendimentos Inserir Código de Faltas ao trabalho Inserir Código de Desconto para Segurana Social Impresso do Recibo de Vencimento 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Procurement

210 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/curso-procurement.php Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Gestores, Responsáveis de produo, distribuio, operaes, supply chain, compras, stocks, planeamento e logística. Outros destinatários qu ...Ver mais e pretendam especializar-se neste tema, ou, iniciar uma carreira profissional relacionada. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ser capazes de avaliar a dimenso do Procurement para as Organizaes que se querem apresentar como competitivas nos mercados onde atuam, de conhecer todas as fases do processo de Procurement, desde a identificao da necessidade até receo do produto e, de utilizar o Procurement na otimizao de todas as compras efetuadas, bem como na melhoria contínua da Cadeia de Fornecimento. 3. Objetivos Específicos - Introduzir o conceito de Procurement; - Estabelecer as diferenas entre Sourcing e Procurement; - Descrever a importncia do Procurement para a competitividade das Empresas; - Caraterizar as diferentes atividades inerentes Funo Compras; - Explicar a importncia das relaes com os fornecedores; - Confirmar a relevncia dos Sistemas de Informao em todo o processo de Procurement; - Descrever o processo de negociao e sistematizar diferentes técnicas deste processo; - Distinguir diferentes conceitos de Eletronic Procurement; - Utilizar diferentes tipos de E-Procurement; - Diferenciar E-Procurement e E-Commerce. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Introduo ao Procurement ( 10 horas) A Cadeia de Valor e o Procurement; O Procurement e o seu impacto nas organizaes; Procurement: Sourcing versus Purchasing; Procurement Sustentável. Módulo 2 - Organizao da Funo Compras (10 horas) Funo Compras; Evoluo da Funo Compras; Gesto Estratégica de Compras; Indicadores de Desempenho; Sistemas de Informao. Módulo 3 - Negociao no Procurement (15 horas) A negociao e a sua natureza; Etapas da negociao; Estratégias e táticas da negociao. Módulo 4 - Electronic Procurement (E-Procurement) ( 15 horas) E-Procurement: Introduo; Diferentes tipos de E-Procurement; Benefícios e barreiras do E-Procurement; Desafios na implementao do E-Procurement. 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Riscos e Oportunidades

140 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_riscos_oportunidades.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Empreendedores atuais e potenciais, Executivos de PMEs, Professores de Gesto e Economia, Gestores e empresários, Estudantes do e ...Ver mais nsino médio e superior e potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero ser capazes de compreender as principais presses de risco e como podemos definir um enquadramento adequado na análise de risco. Por outro lado, identificar eficazmente oportunidades como tal. 3. Objetivos Específicos - Gerir o risco de forma sistemática; - Conhecer fatores de risco; - Implementar um plano de reduo de custos numa empresa; - Compreender a relao entre risco e retorno; - Aprender a Investir; - Saber recuperar uma empresa em dificuldades; - Aprender formas de criao de rendimento passivo; - Analisar os riscos e oportunidades associados compra de um negócio; - Como gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio; - Realizar uma análise SWOT; - Compreender o que so Forex crosses; - Compreender o comportamento do consumidor; - Saber inovar durante alturas de crise; - Saber fazer networking; - Conhecer técnicas de reduo do risco do investidor financeiro. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Risco e Retorno (15 horas) Gesto de risco: um passo de cada vez Qual é a relao entre risco e retorno? Módulo 2 - Diversificao do Risco (10 horas) A diversificao e a reduo do risco do investidor financeiro Módulo 3 - A Gesto do Risco no processo de Planeamento Estratégico (20 horas) A gesto do risco no processo de planeamento estratégico Aprender a Investir Forex crosses: mais risco e mais oportunidades Aprender com os grandes investidores O sucesso das pequenas empresas implica saber gerir o risco O que é o Risco Sistemático? Como recuperar uma empresa em dificuldades Módulo 4 - Tipos de Rendimento (10 horas) Como é que se cria rendimento passivo? Implemente um plano de reduo de custos na sua empresa Os prós e contras do empreendedorismo Módulo 5 - Reconhecimento e explorao de Oportunidades (15 horas) Quer comprar um negócio? Analise os riscos e oportunidades associados O trabalhador do conhecimento e o aproveitar de oportunidades Explorar oportunidades e inovar Como gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio Dez tendncias importantes para as PMEs: controlar riscos e aproveitar oportunidades Módulo 6 - Matriz SWOT (10 horas) A análise SWOT e o processo de planeamento estratégico Dez tendncias importantes para as PMEs: controlar riscos e aproveitar oportunidades O comportamento do consumidor: necessidades, motivaes e personalidade Como inovar durante alturas de crise Fazer networking é importante Oportunidades: Liderana no Feminino Porque é que a inovao de cima para baixo é difícil? Existem de facto fatores de risco? 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Secretariado Clínico

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_secretariado_clinico.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: 9 ano. Titulares do grau de 9 ano de escolaridade, interessados em desenvolver competncias técnicas na área ...Ver mais de secretariado clínico, em clínicas, hospitais, centros de saúde, laboratórios médicos, instituies de ensino na área da saúde. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero ser capazes de adquirir competncias em secretariado clínico, demonstrando capacidades de comunicao com os doentes e profissionais de saúde, desempenhando a sua profisso de forma autónoma e regida pela confidencialidade. 3. Objetivos Específicos - Compreender a importncia do atendimento no contexto de saúde; - Reconhecer a importncia do secretariado clínico na imagem da instituio de saúde que representa; - Dominar a terminologia médica necessária ao desempenho das funes, comunicando de forma adequada com os doentes e profissionais de saúde; - Aplicar as técnicas de secretariado e de gesto de processos clínicos; - Comunicar eficazmente a nível escrito e telefónico; - Demonstrar competncias de organizao e gesto do tempo; - Adequar de forma eficaz o atendimento, perante as diferentes situaes com os utentes e profissionais de saúde. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Sistema Nacional de Saúde (SNS): Definio e organizao (6 horas) Sistema Nacional de Saúde: Contextualizao Histórica Definio e objetivos do SNS Avaliao do Sistema Nacional de Saúde Organizao do SNS SNS e Servio Nacional de Saúde Módulo 2 - Suporte Básico de Vida (SBV) (10 horas) Cadeia de Sobrevivncia Suporte Básico de Vida - Definio Abordar uma Vítima condies de segurana Abordar uma Vítima - ver se responde Abordar uma Vítima ver se respira Abordar uma Vítima - Posio Lateral de Segurana Obstruo da Via Aérea pancadas interescapulares Obstruo da Via Aérea manobra de Heimlich Obstruo da Via Aérea nos Bebés Módulo 3 - Ética e Deontologia Profissional no mbito da Saúde (6 horas) A Ética A Deontologia Código de Conduta O Segredo Profissional A Ética vs. Deontologia A importncia da Ética e da Deontologia na saúde Módulo 4 - Comunicao, Relaes Interpessoais e Atendimento ao Público (24 horas) Comunicao Relacionamento Interpessoal Atendimento ao Público Módulo 5 - Terminologia médica: Compreenso e redao (10 horas) A Terminologia A Terminologia - um meio de comunicao em Saúde Formao da Terminologia Científica Terminologia em exames Médicos Módulo 6 - Comunicao Escrita (20 horas) Comunicao Relacionamento Interpessoal Atendimento ao Público Módulo 7 - Atendimento Telefónico (14 horas) Princípios da Comunicao Importncia do Atendimento Telefónico Comportamentos e Atitudes ao Telefone Técnicas de conduta verbal e relacionamento ao telefone Módulo 8 - Organizao e Gesto do Tempo (20 horas) Princípios e Leis de Gesto do Tempo Cronófagos ou desperdiadores de Tempo Sintomas da má gesto do Tempo Como gerir o seu Tempo Organizao do Posto de Trabalho Seis fatores para melhor gerir o seu Tempo Módulo 9 - Técnicas de Secretariado e Gesto de Processo Clínicos (30 horas) Enquadramento da funo do Secretariado Evoluo da profisso do Secretariado Funes básicas do Secretariado Código deontológico Mitos da Profisso Perfil Profissional desejado Responsabilidades e recomendaes para um(a) Secretário(a) Características pessoais de um(a) bom(boa) Secretário(a) Arquivo Receo, registo e circuito da Correspondncia Módulo 10 - Ingls Técnico e Conversao na rea da Saúde (20 horas) Reviso linguística O ambiente hospitalar Admisses clínicas Documentao clínica (admisso e alta) Conversao em ambiente clínico Sintomas Dor Medicao Sangue Sinais vitais Nutrio Higiene Envelhecimento Morte Trabalho linguístico de consolidao 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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