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Curso Técnico Superior de Segurança no Trabalho. Aulas e Explicações. Vila Nova de Gaia

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Curso Técnico Superior de Segurança no Trabalho

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_tecnico_superior_seguranca_trabalho.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Licenciados ou Bacharéis, de qualquer área de formao, que desenvolvam ou preten ...Ver mais dam vir a desenvolver atividades na área da Segurana no Trabalho. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir os conhecimentos e competncias necessárias para o desenvolvimento, coordenao e controlo das atividades de preveno e de proteo contra os riscos profissionais, que lhes permitam o exercício de funes de Técnico Superior de Segurana no Trabalho. 3. Objetivos Específicos - Adquirir conhecimentos sobre o enquadramento legal na área da Segurana, Higiene e Saúde no Trabalho; - Planear e implementar sistemas de gesto de preveno de riscos; - Implementar processos de avaliao de riscos profissionais; - Conceber, programar e desenvolver medidas de preveno e de proteo; - Coordenar tecnicamente atividades de Segurana e Higiene no Trabalho; - Promover a informao e a formao dos trabalhadores nos locais de trabalho. 4. Saídas Profissionais A concluso deste curso com aproveitamento, confere um certificado de formao, que permite aceder ao título profissional de Técnico Superior de Segurana no Trabalho, anteriormente designado de CAP de Técnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho - Nível VI. 5. Plano Curricular Módulo 1 - Legislao, Regulamentos e Normas de Segurana, Higiene e Saúde no Trabalho (40 horas) Noes de direito comunitário Conceitos jurídicos: diretivas, decises e regulamentos comunitários Leis, decretos-lei, decretos regulamentares, portarias Normas vinculativas e normas de recomendao Noes de legislao laboral Quadro normativo da preveno de riscos profissionais relativo gesto de um sistema de preveno na empresa (Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro) Organizao e funcionamento dos servios de segurana, higiene e saúde no trabalho Legislao relativa elaborao de planos detalhados de preveno e Proteo Legislao de mbito sectorial (estabelecimentos industriais e de escritório, comércio e servios, minas e pedreiras, estaleiros temporários ou móveis, pescas) Legislao relativa segurana e saúde de grupos particularmente vulneráveis (jovens, mulheres) Legislao relativa preveno de acidentes graves Legislao aplicável ao licenciamento industrial e segurana de produtos Reparao de acidentes de trabalho e doenas profissionais Módulo 2 - Gesto das Organizaes (30 horas) Indicadores do desempenho da empresa (ex. produtividade, competitividade, qualidade, custos de produo) Princípios gerais de gesto (política, organizao, planeamento, avaliao do desempenho, auditorias) Componentes fundamentais dos processos produtivos Principais elementos da natureza das empresas e outras organizaes produtivas e da sua estrutura organizativa e económica financeira Principais funes da gesto (recursos humanos; organizao do trabalho; formao e informao; produo; aprovisionamento; manuteno; qualidade; ambiente; preveno de riscos profissionais; sistemas de informao e de comunicao) Modelos e formas de organizao do trabalho Órgos e formas de consulta e participao dos trabalhadores Principais elementos caracterizadores das condies de trabalho (sistemas remuneratórios, tipologias dos contratos de trabalho e durao do trabalho) Princípios e as técnicas de planeamento Sistemas de gesto da qualidade e ambiente Módulo 3 - Psicossociologia do Trabalho (20 horas) Metodologia e técnicas de avaliao dos fatores psicossociais Interveno psicossocial Stress Erro Humano Módulo 4 - Técnicas de Informao, de Comunicao e de Negociao (20 horas) Elementos da arquitetura tecnológica (infra-estruturas, software) e da arquitetura da informao (quem cria informao e quem a utiliza) Tipos de informao (de suporte a realizao de operaes e de tarefas; informao para a deciso e informao para a qualificao) Técnicas de informao, de comunicao e de negociao Metodologias e técnicas adequadas para avaliao da qualidade e eficácia da informao e comunicao Técnicas de conceo de normas internas Instrumentos de informao e seus domínios de aplicao utilizados na preveno de riscos profissionais (ex. cartaz, boletim, videograma, diaporama) Princípios e técnicas básicas utilizadas na conceo/elaborao de instrumentos de informao Técnicas de utilizao de suportes de informao (scripto, áudio, multimédia e outros) Metodologias e técnicas de identificao de necessidades de informao, em funo dos diversos públicos-alvo Tipos de informao específica no mbito da preveno de riscos profissionais nomeadamente sinalizao de segurana, rotulagem de produtos perigosos e respetivas fichas de segurana, manuais de instrues de máquinas, normas internas de procedimentos, manuais de segurana e higiene no trabalho Metodologias e técnicas de comunicao individual e grupal Técnicas de utilizao de equipamentos de comunicao (ex.: retroprojetor) Domínios e conteúdos e momentos dos registos a efetuar Técnicas de organizao de arquivo e gesto de arquivo Domínios, conteúdos e momentos das notificaes obrigatórias Princípios e técnicas de liderana, orientadas para a coordenao de equipas de trabalho Metodologias e técnicas de animao no domínio da preveno de riscos profissionais (animao de reunies, de grupos de discusso, etc.) Módulo 5 - Conceo e Gesto de Formao (20 horas) Metodologias e técnicas de identificao de necessidades de formao, em funo dos diversos públicos-alvo Metodologias e técnicas de conceo de programas de formao (definio de objetivos e conteúdos pedagógicos, recursos e condies de execuo da formao) Metodologias e técnicas de formao adequadas s estratégias definidas (ex.: técnicas de motivao, métodos pedagógicos, gesto dos tempos e dos meios necessários) Técnicas de utilizao de equipamentos de formao (ex.: retroprojetor) Técnicas de avaliao dos formandos Metodologias e técnicas adequadas para a avaliao da qualidade e eficácia da Formao Módulo 6 - Primeiros Socorros (20 horas) Exame Geral da Vítima Abordagem da Via Aérea Suporte Básico de Vida Estado de Choque Hemorragias/feridas graves Intoxicao/Envenenamentos Eletrocusso Traumatologia Emergncias médicas Imobilizao e Extrao Módulo 7 - Noes de Estatística e Fiabilidade (20 horas) Obteno, análise e classificao de amostras Tratamento estatístico de amostras Intervalos de confiana Conceito de fiabilidade Probabilidade de falhas associadas a equipamentos e sistemas (em série e em paralelo) Módulo 8 - Gesto da Preveno (40 horas) Conceitos associados gesto da preveno de riscos profissionais Terminologia específica em francs e ingls Principais funes da gesto Recursos humanos Organizao do trabalho Formao e informao Produo Aprovisionamento Manuteno Qualidade Ambiente Preveno de riscos profissionais Sistemas de informao e de comunicao Princípios e as técnicas de planeamento Indicadores de segurana, higiene e saúde no trabalho Custos diretos e indiretos Indicadores estatísticos de sinistralidade e doenas profissionais Modelos de gesto da preveno de riscos profissionais Medicina do trabalho Planos de preveno Competncias e capacidades dos organismos da rede nacional de preveno de riscos profissionais mbitos, metodologias e técnicas de auditorias e de inspees Sistemas e critérios de qualidade relativos aos recursos externos existentes no mercado Elementos e conteúdos a considerar nos cadernos de encargos Critérios de seleo de recursos externos Órgos de consulta e participao dos trabalhadores no mbito da preveno de riscos profissionais Domínios e momentos da consulta e participao dos representantes dos trabalhadores Princípios de ética e de deontologia aplicáveis aos profissionais da preveno dos riscos profissionais Domínios de interveno das diferentes valncias que resultam de normativos legais Módulo 9 - Avaliao de Riscos Profissionais (20 horas) Processo de avaliao de riscos - conceitos e a terminologia Metodologias e técnicas de avaliao de riscos potenciais na fase de conceo Metodologias e técnicas de identificao de perigos Técnicas qualitativas e quantitativas de estimativa de riscos Técnicas de análise indutivas e dedutivas Critérios e valores de referncia contemplados nomeadamente na legislao, na normalizao e nos códigos de boas práticas aplicáveis aos riscos profissionais Módulo 10 - Controlo de Riscos Profissionais (20 horas) Princípios gerais de preveno Medidas de preveno e de proteo Medidas de engenharia Medidas organizacionais Medidas de informao e de formao Medidas de proteo coletiva Equipamentos de proteo individual Equipamentos de proteo individual Sinalizao de segurana Medidas de preveno e proteo adequadas fase do projeto Critérios para a programao da implementao de medidas Técnicas de acompanhamento e controlo da execuo das medidas de preveno Manuteno de equipamentos e sistemas Metodologias e técnicas para avaliao do grau de cumprimento de procedimentos Critérios de avaliao do custo e benefício das medidas de preveno e de proteo Técnicas de avaliao da eficácia das medidas Módulo 11 - Organizao da Emergncia (30 horas) Metodologias, meios e equipamentos necessários estruturao de planos de emergncia Critérios de dimensionamento de recursos humanos Critérios de localizao e dimensionamento de vias e saídas de emergncia Critérios de localizao e dimensionamento de equipamentos de combate, de evacuao e de primeiros socorros Equipamentos de proteo individual e respetivas características (a utilizar pelas equipas de interveno) Entidades e organismos responsáveis pela proteo civil Sistemas de combate a incndios e respetivos critérios de dimensionamento Módulo 12 - Higiene no Trabalho (60 horas) Princípios e domínios da Higiene do Trabalho Noes de toxicologia (vias de penetrao dos tóxicos no organismo, concentraes e doses letais, toxicidade aguda e crónica, efeito dose-resposta, efeitos fisiológicos dos tóxicos) Efeitos resultantes de exposies combinadas (exposio simultnea ou sequencial a vários fatores de risco) Procedimentos de calibrao dos instrumentos de medio Sistemas de ventilao e condicionamento do ar: parmetros básicos de dimensionamento (taxas de renovao, caudal, localizao e tomadas de ar), critérios de manuteno e limpeza dos sistemas Agentes químicos Agentes biológicos Agentes físicos Módulo 13 - Segurana no Trabalho (70 horas) Princípios e domínios da Segurana do Trabalho Causas e consequncias dos acidentes de trabalho Avaliao e controlo de riscos associados a: Locais e postos de trabalho Equipamentos de trabalho Armazenagem - utilizao e eliminao de produtos químicos perigosos Transporte mecnico de cargas Transporte mecnico de cargas Atividades e operaes particularmente perigosas Avaliao e controlo de riscos específicos Seleo de equipamentos de proteo individual face aos riscos, natureza e tipo de trabalho: Metodologias para conceo de listas de verificao a partir de diplomas legais Normas técnicas Códigos de boas práticas Informao técnica Manuais de instrues dos equipamentos Instrumentos de deteo e de medio de leitura direta no domínio da segurana e seus princípios de funcionamento: Explosivímetros Detetores de gases Vapores manómetros Módulo 14 - Ergonomia (30 horas) Conceito, objetivos e metodologia de estudo Noes de fisiologia (trabalho muscular) Antropometria Conceo de postos de trabalho Conceo de equipamentos de trabalho Interface homem-máquina Organizao do trabalho: conceitos, metodologia e critérios de avaliao de riscos associados : Carga física do trabalho (esforos, posturas, trabalho sedentário, trabalho em pé) Carga mental do trabalho (trabalho monótono e repetitivo) Organizao do tempo de trabalho (trabalho por turnos e trabalho noturno) Fatores ambientais incómodos Ruído Vibraes Ambiente térmico Qualidade do ar Sistemas de iluminao Tipos Parmetros e unidades de medio Equipamentos de medio tipos e funcionamento Efeitos sobre a viso Critérios para avaliao do risco Medidas de preveno e de proteo Parmetros básicos de dimensionamento de sistemas de iluminao artificial Critérios de manuteno e limpeza do sistema de iluminao Níveis de iluminao recomendados Normas técnicas Trabalho com ecrs de visualizao Riscos Medidas de preveno e de proteo Legislao 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

Aulas e Explicações em Vila Nova de Gaia

Vila Nova de Gaia

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Curso de Especialização em Gestão de Empresas. Aulas e Explicações

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Curso de Especialização em Gestão de Empresas

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/mba-gestao-empresas.php Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal, ou superior, com ou sem formao académica em ...Ver mais Gesto; Finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de MBA, de Pós-Graduao ou de Especializao; Titulares de um grau académico estrangeiro conferido na sequncia de um 1 ciclo de estudos organizado de acordo com os princípios do processo de Bolonha por um Estado aderente a esse processo, com ou sem formao académica em Gesto; Outros profissionais e empreendedores interessados, com habilitaes mínimas de Bacharelato ou Licenciatura. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir competncias que lhes permitam potenciar a valorizao e eficincia profissional no que concerne ao desempenho em contexto empresarial, usando para o efeito metodologias inovadoras que aliam a experincia teórico-prática e o conhecimento da realidade empresarial atual e futura. 3. Objetivos Específicos 1. Domínio dos Conceitos Fundamentais da Gesto: Compreender e aplicar os princípios da administrao estratégica, organizao e liderana em diferentes contextos organizacionais Analisar e interpretar dados financeiros e contabilísticos para tomar decises estratégicas Desenvolver e implementar planos de marketing e comunicao eficazes para alcanar os objetivos da organizao Gerir recursos humanos de forma estratégica, otimizando o desempenho da equipa e promovendo um ambiente de trabalho motivado e positivo Identificar, avaliar e gerir os riscos inerentes atividade empresarial 2. Desenvolvimento de competncias avanadas de Gesto: Liderar e motivar equipas de alta performance para alcanar resultados excepcionais Comunicar-se de forma clara, concisa e persuasiva com diferentes públicos-alvo Tomar decises estratégicas sob presso e com informaes limitadas, utilizando ferramentas e métodos quantitativos e qualitativos Resolver problemas de forma criativa e inovadora, procurando solues eficientes Gerir projetos eficazmente, cumprindo prazos, oramentos e objetivos. 3. Implementao de Estratégias Inovadoras de Gesto: Desenvolver e implementar estratégias de negócios que potenciem o crescimento, a competitividade e a sustentabilidade da organizao Identificar e explorar novas oportunidades de mercado, analisando tendncias e necessidades dos clientes Gerir a mudana de forma eficaz dentro da organizao, comunicando-a de forma clara e transparente e envolvendo os colaboradores Adaptar a organizao s constantes mudanas do ambiente empresarial, mantendo-a competitiva e inovadora Promover uma cultura de inovao e empreendedorismo dentro da organizao, incentivando a criatividade e avaliando riscos. 4. Evoluo da Carreira Profissional: Assumir cargos de liderana em diferentes áreas da gesto empresarial, como estratégia, finanas, marketing, operaes e recursos humanos Aumentar as possibilidades de promoo e de progredir na sua carreira, tornando-se um profissional altamente qualificado e requisitado no mercado de trabalho Desenvolver uma viso holística da gesto empresarial, permitindo uma atuao estratégica e integrada em diferentes áreas da organizao Conquistar a confiana e o respeito dos seus colegas e superiores, tornando-se um membro valioso da equipa Contribuir para o sucesso de empresas de diferentes portes e setores de atividade, agregando valor e impulsionando o crescimento. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Liderana e gesto de Conflitos (20 horas) O que so conflitos Situaes que geram conflitos Quais as estratégias na gesto de conflitos Potenciais efeitos do conflito Definio de conceitos Tipos de Liderana Motivao nas Equipas Elogio e critica: Competncias dos líderes Líder ou Liderado Eficácia da liderana Módulo 2 - Comunicao interpessoal e assertividade (18 horas) Processo Comunicacional Funes da Comunicao Atitudes comunicacionais de Porter Estilos Comunicacionais Conduo de Reunies Inteligncia Emocional Inteligncia Emocional: um tipo diferente de inteligncia Técnica de Identificao Emocional Módulo 3- Gesto de tempo e de equipas de trabalho (20 horas) Cultura organizacional Conceito Equipa Trabalho individual vs Trabalho de equipa Importncia de gesto eficaz das equipas Dinmica de Grupo Características dos objetivos Disponibilidade para trabalhar em equipa Objetivos do trabalho em equipa Competncias interpessoais na equipa Cuidados a ter na construo de objetivos Enquadramento Gesto do Tempo Organize o seu Tempo Módulo 4 - Inteligncia emocional (12 horas) Inteligncia emocional Conceitos Gesto das emoes Características geradoras de sucesso Inteligncia Emocional e Personalidade Módulo 5 - Direitos do trabalho e das empresas (12 horas) Introduo O Direito e a atividade empresarial Os diversos ramos do Direito com implicaes nas empresas O Direito do Trabalho para Empresas Direito do trabalho Conceito e fontes O Contrato de Trabalho Noo e elementos essenciais A retribuio Os sujeitos Forma Período experimental Contrato de trabalho a termo O Tempo de Trabalho Tempo de trabalho e período normal de trabalho Períodos de descanso Os Feriados, as Férias e as Faltas Regime dos feriados Regime das férias Noo, tipos e efeitos das faltas Cessao do Contrato de Trabalho Caducidade Revogao Denúncia durante o período experimental Despedimento com justa causa subjetiva Despedimento coletivo Despedimento por extino do posto de trabalho Despedimento por inadaptao do trabalhador Denúncia unilateral, resoluo e abandono do trabalho Módulo 6 - Modelos de gesto (20 horas) Características do Grupo Humano Organizao Algumas abordagens sociológicas das Organizaes Modelos tradicionais de Gesto A Administrao Científica Novos Modelos de Gesto Modelo Japons Modelo Just-in-Time / Toyota Modelo de Administrao Participativa Modelo de Administrao Empreendedora Modelo de Administrao Holística Modelos Emergentes Empresa virtual Modelo Quntico Módulo 7 - Marketing (22 horas) Marketing vs Publicidade: Qual é a diferena Definio de Publicidade Definio de Marketing Criar uma imagem corporativa Equidade da marca Os benefícios de uma marca Criao de uma campanha de Publicidade Retargeting O que é o Retargeting Potencial no Retargeting Criao de um Logo O que atrai os clientes O poder do logo marca Características de uma estratégia de Branding sólida Responsabilidade Coerncia Personalidade da logo marca Marketing: A diferena entre comprar e vender Marketing estratégico O marketing de produtos vs a gesto de produtos Gesto do Produto Marketing do Produto Porque é o planeamento de marketing essencial Dicas para traar um plano de marketing Implementar o plano de marketing Marketing Mix O que é marketing mix Os quatro principais domínios do marketing mix Os quatro Cs no marketing mix Benefício da otimizao do marketing mix para um melhor retorno financeiro Como selecionar o melhor marketing mix, os prós, os contras, e dicas para divulgar uma empresa Marketing Social Os 8 Componentes essenciais do social marketing Web Marketing Estratégias de Marketing Online para uma empresa ser bem-sucedida Tendncias do Marketing na Internet Marketing Político Vantagens e desvantagens do Marketing na Internet Digital Marketing Digital Marketing e Multi-Channel Communications (vários canais de comunicao) Lista dos 30 termos mais usados no marketing digital O que fazer se a sua campanha de marketing falhar Ferramentas de Marketing para negócios baseados em Casa Seguidamente, abordaremos dez maneiras possíveis de publicitar o seu negócio, sem despender de muito dinheiro Software de email marketing para envio das campanhas de email Como enviar o email marketing Como definir o oramento de Publicidade Importncia da Comunicao nos Negócios Comunicao em Marketing Trade Marketing Métodos de Trade Marketing Módulo 8 - Sociedade no futuro (18 horas) A educao como imperativo económico Uma economia em fim de ciclo Europa: uma crise estrutural O alastramento da insatisfao em relao ao modelo económico Educao: de fator a finalidade do desenvolvimento Capital humano e capital social ou a formao de culturas de resistncia Novas competncias e novo profissionalismo As trs sociedades do futuro A adaptabilidade como ativo humano fundamental Empresas que investem nas suas próprias universidades Velhas receitas para as empresas do futuro Módulo 9 - Sistema de informao (16 horas) SI Empresariais A Arquitetura da Gesto dos SI Conceito de Informao SI O processo de comunicao Níveis de sinais O conceito de SI Exemplos históricos Importncia dos SI Perspetiva tecnológica dos SI Perspetiva do negócio dos SI A abordagem sócio-técnica O novo papel dos SI nas organizaes Desenho Organizacional Desafios apresentados pelos SI aos gestores Tipos de Sistemas de Informao Perspectiva funcional dos SI Sistemas de Vendas e Marketing Sistemas de Manufactura e Produo Sistemas de Contabilidade e Finanas Sistemas de Recursos Humanos Tipos de Sistema por área funcional Sistemas de Apoio Gesto Processos de Negócio CRM-Customer Relationship Management SCM-Supply Chain Management ERP-Enterprise Resources Planning Arquitetura de Informao Teoria das Organizaes SI e Estratégias de Negócios Papel dos gestores nas organizaes Modelo Comportamental O processo da Tomada de Deciso Implicaes para o desenho de SI Modelo da Cadeia de Valor (SCM) de Porter Estratégia Estratégias Organizacionais Estratégia a nível industrial SI Estratégicos Arquitetura da Gesto dos SI e Ambientes Político, Económico e Social A informática nas organizaes Ambiente económico versus SI Ambiente social versus SI Ambiente político versus SI Aspetos éticos, sociais e políticos Tendncias tecnológicas que levantam questes éticas Ética na Sociedade da Informao Diretiva Europeia sobre proteo de dados Desafios da Internet na privacidade Deveres/Direitos de informao Deveres/Direitos de propriedade Qualidade e erros dos sistemas Aes da gerncia Motivaes para o planeamento de SI Atividades do planeamento de SI Princípios do BPR (Business Process Reengineering) Fases do BPR (Business Process Reengineering) Workflow management (Gesto do fluxo de trabalho) Planeamento da Arquitetura da Empresa Redesenho da organizao Enterprise Analysis Strategic Analysis Conceo do SI - Business Case Conceo do SI - Custos e Benefícios Conceo do SI - Limitaes dos modelos financeiros Conceo do SI - Análise de risco Conceo do SI - Estudo de factibilidade Desenho do SI Construo do SI Implementao do SI Manuteno do SI Gesto da Mudana Técnicas Inteligentes baseadas em BD Análise de Dados Multidimensionais Data Mining Data Warehouse Hipermédia DB Web Técnicas Inteligentes baseadas em IA (Inteligncia Artificial) CBR Case-Based Reasoning Sistemas de Lógica Difusa Redes Neuronais Algoritmos Genéticos Agentes Inteligentes Sistemas Híbridos Computao GRID Módulo 10 - Finanas empresasriais (20 horas) A avaliao de empresas como parte integrante da analise financeira Problemas de fundo avaliao Necessidades de avaliao da empresa Fases de processo de avaliao Negociaes Noes de valor Estrutura da capital e política de dividendos Financiamento da empresa no longo prazo Recursos de aprendizagem Módulo 11 - Riscos e oportunidades (18 horas) Gesto de risco: um passo de cada vez Qual é a relao entre risco e retorno A diversificao e a reduo do risco do investidor financeiro A gesto do risco no processo de planeamento estratégico Aprender a Investir Forex crosses: mais risco e mais oportunidades Aprender com os grandes investidores O sucesso das pequenas empresas implica saber gerir o risco O que é o Risco Sistemático Como recuperar uma empresa em dificuldades Como é que se cria rendimento passivo Implemente um plano de reduo de custos na sua empresa Os prós e contras do empreendedorismo Quer comprar um negócio? Analise os riscos e oportunidades associados O trabalhador do conhecimento e o aproveitar de oportunidades Explorar oportunidades e inovar Como gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio A análise SWOT e o processo de planeamento estratégico Dez tendncias importantes para as PMEs: controlar riscos e aproveitar oportunidades O comportamento do consumidor: necessidades, motivaes e personalidade Como inovar durante alturas de crise Fazer networking é importante Oportunidades: Liderana no Feminino Porque é que a inovao de cima para baixo é difícil? Módulo 12 - Comércio internacional (24 horas A rota da Seda Teorias e Modelos do comércio internacional Regulamentao do comércio internacional Lista de organismos governamentais com estudos sobre o comércio Internacional por país GlobalTrade Balana Comercial Porque é a globalizao importante para os gestores? Globalizao versus Regionalizao escala mundial Formas de regionalizao O sucesso das pequenas e médias empresas (PME) num mundo plano Incoterms: principais características O ambiente económico mundial após a OMC (Organizao Mundial do Comércio) Prepare-se para trabalhar lá fora Mentalidade de silo, incompatível com empresas internacionais Somos empreendedores Distribuio e logística: importncia no comércio internacional Que Países escolher para localizar unidades produtivas O que é a dupla tributao internacional O International Accounting Standards Board (IASB) e as Normas Internacionais de Contabilidade (NIC) Como preparar a internacionalizao de uma empresa Formas de entrada em mercados estrangeiros Módulo 13 - Gesto de projetos (20 horas) O que é a gesto de projetos Gesto de Projetos e Planeamento Estratégico Ciclo de Vida de um Projeto O que é a gesto de projeto por processos Business Process Reengineering (BPR) como instrumento na gesto de projetos Ferramentas para a criao de um projeto Rede PERT Mapa de Gantt Módulo 14 - Projeto final (60 horas) Elaborao de um projeto no mbito da Gesto de Empresas, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do Curso de Formao Profissional 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Técnico de Ação Educativa. Aulas e Explicações

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_tecnico_educativa.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: 12 ano. Titulares do grau de 12 ano de escolaridade, interessados em desenvolver competncias técnicas nos cuida ...Ver mais dos com crianas em idade escolar e pré-escolar. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero ter adquirido e aprofundado conhecimentos e competncias, que lhes permitam cuidar de crianas até aos 12 anos durante as suas atividades, refeies e horas de repouso, vigiando e orientando comportamentos e atividades, cuidando da higiene, vestuário, alimentao e acompanhamento em passeios, excurses e visitas. 3. Objetivos Específicos - Colaborar e/ou executar a planificao das atividades pedagógicas e lúdicas nos diversos contextos em que atua, tendo em conta as necessidades educativas e a idade das crianas ao seu cuidado; - Cuidar de crianas em creches, jardins de infncia e estabelecimentos similares; - Cuidar de crianas em Atividades de Tempo Livres (ATL); - Cuidar de crianas com necessidades específicas de educao, colaborando na programao, no desenvolvimento e no acompanhamento das suas atividades quotidianas e de tempos livres; - Assegurar as condies de higiene, segurana e organizao do local onde as crianas se encontram, bem como, dos brinquedos e outros materiais utilizados; - Informar os encarregados de educao e/ou o/a Educador/a de Infncia sobre eventuais problemas de saúde ou outros respeitantes s rotinas diárias da criana. 4. Saídas Profissionais O/a Técnico/a de Ao Educativa é o/a profissional que, no respeito de imperativos de segurana e deontologia profissional, cuida de crianas, até aos 12 anos, durante as suas atividades, refeies e horas de repouso, vigiando e orientando comportamentos e atividades e cuidando da higiene, vestuário, alimentao e acompanhamento em passeios, excurses e visitas, e promovendo o desenvolvimento integral e harmonioso tanto de crianas com um desenvolvimento normal como de crianas com necessidades especiais de educao. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Psicologia do desenvolvimento infantil dos 0 aos 12 anos (25 horas Psicologia do desenvolvimento Conceito Objeto Etapas do desenvolvimento humano Gravidez / nascimento / suas condicionantes Desenvolvimento intra-uterino Desenvolvimento pós-natal Desenvolvimento, crescimento e maturao Fases do desenvolvimento da criana Fases, idades e perfis do desenvolvimento dos 0 aos 12 anos Módulo 2 - Modelos psicológicos (15 horas) Modelos psicológicos Teoria psicanalítica (Freud) Teoria da maturao (Gesell) Teoria do ciclo vital (Erikson) Teoria cognitiva (Piaget, Brunner) Teoria cognitiva-social (Vygotsky) Módulo 3 - História da educao - o papel do técnico de ao educativa (10 horas) Evoluo histórica da educao em Portugal A educao pré-escolar O ensino básico Funes do Técnico de Ao Educativa Módulo 4 - Comunicao e Relao Eficaz com Crianas: A relao afetiva e pedagógica (20 horas) Processo de comunicao Conceito Elementos do processo de comunicao Feedback/Empatia Barreiras comunicao Comportamentos comunicacionais Atitudes ineficazes Comunicao assertiva Relacionamento interpessoal Complexidade e riqueza da personalidade Dinmica do relacionamento humano Importncia das primeiras impresses no relacionamento interpessoal Tenses do relacionamento humano Comunicao e relao pedagógica Regras como elemento estruturante da comunicao e relao pedagógica Rotinas como elemento estruturante na organizao espácio temporal Relacionamento e educao na infncia Relao da criana com outras crianas Relao da criana com adultos Impacto das relaes entre adultos na criana Importncia do envolvimento parental Abordagem sistémica da família Modelo ecológico do desenvolvimento humano (Bronfenbrenner) Participao da família no projeto educativo e na instituio educativa Módulo 5 - A nutrio infantil (15 horas) Noes de alimentos, seus constituintes e funes A alimentao nos primeiros dois anos de vida Tipos de aleitamento Cuidados na preparao, administrao e esterilizao dos biberons Introduo da alimentao diversificada A alimentao da criana dos 3 aos 5 anos A roda dos alimentos e a sua importncia na alimentao Ementas saudáveis Distúrbios alimentares - obesidade e má nutrio Alimentao infantil em idade escolar Hábitos alimentares na escola Como alimentar uma criana que está doente Conceitos básicos de noes de higiene alimentar na manipulao dos alimentos Adequado acondicionamento e manuseamento dos alimentos Manuteno dos alimentos temperatura adequada Módulo 6 - Primeiros socorros - tipos de acidentes e formas de atuao (10 horas) Preveno de Acidentes na Infncia Acidentes dos 0 aos 2 anos idade: Tipo de acidentes e sua preveno A criana do Pré-escolar: Tipo de acidentes A criana em idade escolar: Tipo de acidentes e sua preveno Princípios Fundamentais em Primeiros Socorros Princípios Gerais do Socorrismo Sistema Integrado de Emergncia Médica (SIEM) Paragem cardiorrespiratória Suporte Básico de Vida Algoritmo de Suporte Básico de Vida Pediátrico Obstruo da Via Aérea na Idade Pediátrica Situaes de emergncia médica infantil Feridas Hemorragias/Epistaxis Queimaduras Mordidelas e Picadas Afogamento Leses Músculo-Esqueléticas: Entorses e fraturas Traumatismos Doenas Súbitas na Criana: Desmaio/Perda de conscincia Crise hipoglicémica em Criana Diabética Golpe de Calor e Golpe de frio Crise Asmática em Criana com Asma Módulo 7 - Necessidades Educativas Especiais/Educao Inclusiva e Dificuldades de Aprendizagem(25 horas) Necessidades específicas de educao evoluo e modelos Evoluo histórica do conceito de necessidades específicas de educao Caracterizao das necessidades educativas da educao Crianas com imaturidade de desenvolvimento Crianas hiperativas Dificuldades de aprendizagem Crianas com deficincia Motora Mental Visual Auditiva Crianas com doenas crónicas Papel da família Papel da equipa educativa Deficincia e agressividade Módulo 8 - Expresso plástica e musical (10 horas) Expresso plástica Fundamentos da expresso plástica Técnicas de expresso plástica Organizao dos espaos Consideraes finais sobre a expresso plástica Expresso musical Fundamentos da expresso musical Atividades de canto e movimento Atividades rítmicas Instrumentos musicais Consideraes finais sobre a expresso musical Módulo 9 - Expresso dramática, corporal e verbal (10 horas) Expresso dramática Expresso dramática e desenvolvimento integral da criana Expresso dramática - Jogo simbólico Expresso dramática - Jogo dramático / Teatro Expresso corporal Expresso vocal e verbal Módulo 10 - Planeamento deatividade pedagógica e de tempo livre (12 horas) Observao e conhecimento das crianas Planear, agir, avaliar, comunicar e articular Brincar atividades livres Atividades pedagógicas orientadas Módulo 11 - Espaos, materiais e equipamentos - creche e jardins de infncia (8 horas) Funes do técnico de ao educativa Verificao dos stocks de materiais no pedagógicos Elaborao e preparao de materiais necessários a atividades pedagógicas Preparao dos espaos e equipamentos para as refeies, sesta e atividades pedagógicas Refeies e sestas Atividades pedagógicas Acompanhamento de refeies Participao nas sestas e na higiene Sesta/ repouso Higiene Módulo 12 - Higiene, saúde e segurana da criana (8 horas) Saúde e higiene pessoal Higiene oral Alteraes cutneas Despiste de alteraes visuais Dietas alimentares Alimentao nos primeiros dois anos de vida Alimentao dos 3 aos 5 anos de vida Alimentao no período escolar Higiene, manuteno e preparao de equipamentos espaos e materiais Conceitos fundamentais Cuidados básicos de saúde Principais doenas da infncia Vacinao Ministrar medicamentos Acompanhamento aos servios de saúde e Informao família dos acidentados Módulo 13 - Técnicas de procura de emprego (8 horas) Estratégias de procura de emprego Pesquisa de informao para procura de emprego Medidas ativas de emprego e formao Mobilidade geográfica (mercado de trabalho nacional, comunitário e extracomunitário) Rede de contactos Curriculum vitae Funes do CV Regras da elaborao do CV Tipos de CV Anúncios de emprego Candidatura espontnea Entrevista de emprego Tipos de entrevista Fases da entrevista Aspetos a abordar 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Técnico Assistente Dentário. Aulas e Explicações

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Curso de Formação Técnico Assistente Dentário

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c-tecnico-assistente-dentario.php Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: 12 ano. Titulares do grau de 12 ano de escolaridade, interessados em desenvolver competncias técnicas ...Ver mais na área da saúde oral como técnicos assistentes dentários. Profissionais que já exeram esta atividade e que desejem aperfeioar os seus conhecimentos e competncias técnicas. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero adquirir conhecimentos, atitudes e competncias técnicas adequadas e necessárias prática da atividade de Técnico Assistente Dentário. 3. Objetivos Específicos - Assegurar as tarefas técnicoadministrativas e de atendimento, no mbito do funcionamento e organizao de um consultório dentário; - Participar nas atividades tecnológicas do consultório, respeitando as normas de segurana, higiene e saúde no trabalho; - Executar técnicas de desinfeo e esterilizao de todo o material utilizado, contribuindo para a preveno de infees cruzadas e melhor otimizao do local de trabalho; - Assegurar o correto registo de informaes, pedidos e orientaes dadas pelo médico dentista, médico estomatologista e higienista oral; - Preparar as atividades clínicas de apoio ao ato médico, auxiliando na prestao de cuidados de saúde dentária. 4. Saídas Profissionais - Consultório privado de médico dentista, médico estomatologista, higienista oral; - Centros de Saúde com consultório dentário; - Unidades de Saúde Familiar (USFs) com consultório dentário; - Hospitais públicos e privados área de medicina dentária e clínicas dentárias. 5. Plano Curricular Módulo 1 - Introduo profisso e vocabulário médico-dentário (25 horas) Perfil e Funes do Assistente Dentário Legislao laboral: aspetos legais e éticos Ética, Moral, Valores e o Sigilo Profissional em Medicina Dentária Legislao do Sector Médico-Dentário Saídas profissionais do assistente dentário Organizao e funcionamento genérico de um consultório médico-dentário Módulo 2 - Comunicao na pretao de cuidados de saúde (50 horas) A Comunicao entre o Técnico Assistente Dentário e o Doente Obstáculos na Comunicao com o Doente As dificuldades de Comunicao entre Técnicos e Utentes Consequncias dos problemas de comunicao entre os técnicos de saúde e os utentes A Competncia Profissional Comportamento ético-profissional Erros Éticos Atendimento na Área da Saúde O Atendimento Telefónico Regras para um bom atendimento telefónico O que no fazer no atendimento telefónico Como preparar uma chamada telefónica Organizao ao telefone Comunicar bem ao telefone O Atendimento presencial As situaes difíceis no atendimento Módulo 3 - Arquivo - organizao e manuteno (25 horas) Origem do Arquivo O documento na Empresa Arquivo conceitos fundamentais O que é o arquivo? Microfilmagem Legislao aplicável Organizao e Manuteno Tipos de classificao de arquivo Ordenao Alfabética Regras da ordenao alfabética Ordenao numérica Classificao Geográfica Classificao Cronológica Classificao ideológica Ordenao decimal Sistemas magnéticos, óticos e micográficos Sistemas de ordenao Características dos arquivos Equipamentos de arquivo Prazo de conservao de documentos Plano de arquivo Módulo 4 - Anatomia e histologia dentária (25 horas) Estrutura dentária Nomenclatura dentária Superfícies anatómicas Teros anatómicos Dentio decídua e dentio permanente Erupo dentária Anatomia dentária Embriologia Odontognese Tecidos dentários Módulo 5 - Meios de apoio ao ato médico -dentário (25 horas) Anamnese e exame físico Anestesia em Medicina Dentária Campo operatório em Medicina Dentária Módulo 6 - Controlo da Infeo - técnicas de desinfeo e esterilizao (50 horas) Equipa de Saúde e riscos associados Infeo Cruzada Atos inseguros / Comportamentos de Risco Meios de Preveno Conceitos Esterilizao / Desinfeo Tipos de Instrumentos Antissepsia / Assepsia / Sepsia Importncia dos cuidados de higiene, desinfeo e esterilizao num consultório dentário Esterilizao Diferentes meios de esterilizao e mecanismos de ao Ciclos de esterilizao Regras de manuseamento, lavagem, descontaminao, separao e acondicionamento de material e equipamento Controlo da qualidade da esterilizao Indicadores físicos, químicos e biológicos Periodicidade Importncia Desinfeo Tipos de Desinfetantes Mecanismos de Ao Formas de Apresentao Aplicaes Cuidados especiais a ter com instrumentos e equipamentos delicados Vantagens e desvantagens de produtos e meios de desinfeo e esterilizao Separao de Resíduos Importncia Classificao Legislao Encaminhamento Meios de Proteo Universal e Individual Importncia Utilizao e regras de boas práticas Importncia da vigilncia da saúde e da imunizao Profilaxia pós exposio Tipo e Magnitude dos Riscos Abordagem de algumas doenas infetocontagiosas Herpes HIV e SIDA Hepatites Virais Tuberculose Módulo 7 - Técnicas básicas de emergncia para assitentes dentários (25 horas) SIEM Sistema Integrado de Emergncia Médica Estrutura Articulao Modo de Funcionamento Recursos Materiais e Humanos Suporte Básico de Vida e Desfibrilhao Automática Externa (DAE) Cadeia de Sobrevivncia Posio Lateral de Segurana Desobstruo das vias aéreas Avaliao e registo dos Sinais Vitais Consideraes referentes administrao de oxigénio Tipo de equipamento necessário administrao de oxigénio Como deve ser utilizado e administrado Cuidados inerentes sua utilizao Principais situaes de emergncia Dispneia e dificuldade respiratória Hemorragias Dor torácica Alteraes do estado de conscincia AVC Convulses Diabetes e alteraes da glicemia Reaes anafiláticas Kit de emergncia Localizao Composio (equipamento mínimo de acordo com a legislao em vigor) Módulo 8 - Preparao e apoio ato médico-dentário: tratamento conservadores, cirúrgias e de reabiliatao (85 horas) Tratamentos Conservadores Preparao do doente, instrumentos e materiais para a consulta generalista Procedimentos preparatórios e preventivos: Anestesia, Imagiologia e medicina preventiva Dentisteria e estética (branqueamentos), procedimentos e materiais Endodontia, procedimentos e materiais Periodontologia, procedimentos e materiais Tratamentos Cirúrgicos Especializados Cirurgia Oral, procedimentos e materiais, cuidados e complicaes, importncia do assistente Implantologia Odontopediatria, procedimentos e materiais, modulao de comportamento, importncia do assistente Tratamentos de Reabilitao Oral Tipos de prótese removível e suas etapas Tipos de prótese fixa e suas etapas Reabilitao sobre implantes Módulo 9 - Ortodontia (25 horas) Ortodontia e a sua importncia Anomalias Dentofaciais Ocluso ideal Má ocluso Classificao de Angle Tipos de Aparatologia Fotografia em Ortodontia Apoio em fotografia Cirurgia na Ortodontia Indicao clínica para cirurgia ortognatica Cuidados de higiene em pacientes portadores de aparelho Importncia do estudo Ortodntico Protocolo da consulta de Ortodontia Módulo 10 - Preparao e apoio em ortodontia (25 horas) Importncia do Assistente de Medicina Dentária Normas de higiene e segurana Apoio em ortodontia Equipamento em ortodontia Materiais em ortodontia Ortodontia e a linguagem 6. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso Especialização em Gestão de Recursos Humanos. Aulas e Explicações. Vila Nova de Gaia

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Curso Especialização em Gestão de Recursos Humanos

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/mba-recursos-humanos.php Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Finalistas de Doutoramento, de Mestrado, d ...Ver mais e Licenciatura, de MBA, de Pós-Graduao ou de Especializao e outros interessados de áreas relacionadas com a gesto de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional, titulares do grau de licenciado ou equivalente legal, ou superior. 2. Objetivo Geral A Especializao em Gesto de Recursos Humanos da Cognos pretende formar profissionais gestores de RH estratégicos, com competncias de liderana e, que potenciem o desenvolvimento das pessoas e da organizao, com capacidade de interveno no contexto organizacional de recrutamento e seleo, desenvolvimento pessoal, avaliao e desempenho profissional. 3.Objetivos Específicos Ao concluir a Especializao em Gesto de Recursos Humanos da Cognos, estará preparado(a) para: Desenvolver uma viso estratégica e sistémica da gesto de recursos humanos, compreendendo seu papel fundamental no sucesso da organizao. Dominar as principais práticas e ferramentas de gesto de RH, tais como recrutamento e seleo, formao e desenvolvimento, avaliao de desempenho, gesto de talentos, compensao e benefícios, relaes sindicais e saúde e segurana no trabalho. Liderar equipas de RH de alta performance, motivando e desenvolvendo os colaboradores para alcanarem os objetivos da organizao. Tomar decises estratégicas e assertivas em relao gesto de pessoas, com base em dados e análises. Implementar solues inovadoras para os desafios da gesto de RH, utilizando tecnologias e metodologias modernas. Atuar como um agente de mudana na organizao, promovendo uma cultura de gesto de pessoas focada no desenvolvimento, na alta performance e no bem-estar dos colaboradores. Desenvolver uma sólida rede de contactos com profissionais da área de RH, expandindo as suas oportunidades de carreira. 4. Plano Curricular Módulo 1 - As Técnicas de Recrutamento e Seleo (30 horas) O processo de seleo com base no mapa de competncias Elaborao do perfil de exigncias Principais fontes de recrutamento A conceo do anúncio eficaz A pré-seleo de candidaturas Tipos de entrevista Os testes e provas de seleo Análise e interpretao da informao e a tomada de deciso Acolhimento e Integrao do novo colaborador Módulo 2 - O Direito do Trabalho e os Recursos Humanos (22 horas) O Direito do Trabalho Conceito e fontes O Contrato de Trabalho Noo, elementos essenciais e forma Período experimental Contrato de trabalho a termo O Tempo de Trabalho Tempo de trabalho e período normal de trabalho Adaptabilidade, banco de horas e horário concentrado Iseno do horário de trabalho Períodos de descanso Trabalho noturno Trabalho suplementar Os Feriados, as Férias e as Faltas Regime dos feriados Regime das férias Noo, tipos e efeitos das faltas Cessao do Contrato de Trabalho Caducidade Revogao Denúncia durante o período experimental Despedimento com justa causa subjetiva Despedimento coletivo Despedimento por extino do posto de trabalho Despedimento por inadaptao do trabalhador Denúncia unilateral, resoluo e abandono do trabalho Módulo 3 - Recursos Humanos e Gesto de Competncias (34 horas) As pessoas como recurso estratégico e base de vantagem comparativa sustentável Relaes entre a estratégia organizacional e as políticas de recursos humanos Importncia e limitaes das políticas de recursos humanos Políticas de recursos humanos e cultura organizacional Gesto de recursos humanos e modelo estrutural Conceito de competncias Modelos de competncias Aplicaes dos modelos de competncias s diversas áreas da gesto de recursos humanos Problemas de implementao de modelos de competncias nas empresas portuguesas Módulo 4 - Gesto da Formao (24 horas) Metodologias e técnicas de identificao de necessidades de formao, em funo dos diversos públicos alvo Metodologias e técnicas de conceo de programas de formao (definio de objetivos e conteúdos pedagógicos, recursos e condies de execuo da formao) Metodologias e técnicas de formao adequadas s estratégias definidas Técnicas de utilizao de equipamentos de formao Técnicas de avaliao dos formandos Metodologias e técnicas adequadas para a avaliao da qualidade e eficácia da formao Módulo 5 - Liderana e Gesto de Conflitos (30 horas) Liderana Definio de conceitos Tipos de liderana Motivao nas equipas Elogio e crítica Líder ou liderado Eficácia da liderana Gesto de Conflitos O conflito a as principais orientaes no relacionamento interpessoal A viso tradicional e atual do conflito O conflito intra e interpessoal O conflito organizacional A resoluo de problemas através da administrao de conflitos Módulo 6 - Comunicao Interpessoal e Assertividade (28 horas) Elementos do processo de comunicao Comunicao Verbal e Comunicao No Verbal Barreiras Comunicao Escuta Ativa Atitudes Comunicacionais Assertividade Estratégias para desenvolver a Assertividade Módulo 7 - Inteligncia Emocional (22 horas) As emoes Inteligncia Emocional: conceitos Inteligncia Racional e Inteligncia Emocional A Inteligncia Emocional na Liderana Módulo 8 - Gesto do Tempo e de Equipas de Trabalho (30 horas) Gesto do tempo Planeamento do Tempo Diferenciar tarefas segundo prioridades Agendamento de atividades Construir agenda e registos diários Comunicao eficaz como instrumento da gesto do tempo Bases de uma comunicao eficaz A importncia do trabalho em equipa Definio e alcance de objetivos Gesto de reunies Criatividade nas equipas A importncia da criatividade nas equipas Predominncia dos hemisférios Técnicas para fomentar a criatividade nos indivíduos e nas equipas Gesto de ideias Solues criativas Módulo 9 - Igualdade de Oportunidades (10 horas) Evoluo histórica da igualdade de género História do género feminino no mundo laboral Conceitos de igualdade e no discriminao Legislao de igualdade de género Igualdade de género e responsabilidade social das organizaes Boas práticas em igualdade de género Módulo 10 - Avaliao do Desempenho (10 horas) Definio, Objetivos e Necessidades de Utilizao Implementao O que deve ser avaliado Fatores de avaliao Responsabilidades dos Avaliadores Responsabilidades dos Avaliados Vantagens Dificuldades Módulo 11 - Processamento de Salários (50 horas) Contrato Individual de Trabalho e Desvinculao Laboral Assiduidade e Comisses Outros Abonos Sujeitos ou Isentos de TSU e IRS Abonos Retribuio e Remunerao Remunerao Base, Trabalho Suplementar e Remunerao Bruta Regime de Férias, Feriados e Faltas Mútuo Acordo e Compensao por Caducidade do Contrato Regime de Contribuio para a Segurana Social Impostos e Descontos Facultativos Remunerao Líquida e Emisso de Recibos Diferena entre Remunerao e Retribuio Pagamento de Remuneraes Pagamento de Remuneraes Recibo de Vencimento Instrues para processamento do Recibo de Vencimento Módulo 12 - Projeto Final (60 horas) Elaborao de um projeto no mbito da Gesto de Recursos Humanos, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do Curso de Formao Profissional 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Especialização Gestão Administração Serviços Saúde

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Curso de Especializao em Gesto e Administrao de Servios de Saúde INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/mba_gestao_hospitalar.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Habilitaes mínimas: Licencia ...Ver mais tura. Habilitaes Superiores nas áreas da Saúde, Cincias Sociais e Humanas ou Gesto. Finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de MBA, de Pós-Graduao ou de Especializao nas áreas indicadas. Outros profissionais interessados, com habilitaes mínimas de Bacharelato ou Licenciatura que pretendam vir a investir profissionalmente na área da gesto do sector clínico e hospitalar. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir competncias que lhes permitam potenciar a valorizao e eficincia profissional no que concerne aquisio de conhecimentos, aptides e atitudes que os habilitem a comportar-se e a agir correta e qualificadamente como gestores em organizaes de prestao de servios de saúde e de natureza hospitalar, procurando corresponder s exigncias e expetativas dos papéis que nelas vierem a desempenhar. 3.Objetivos Específicos - Adquirir profundas competncias de gesto hospitalar e compreender a especificidade da gesto nesta área de atividade; - Conhecer o contexto normativo em que se inserem os hospitais e os servios de saúde e o processo de implementao de um sistema de qualidade e higiene e segurana; - Aplicar técnicas de marketing úteis para potenciar as atividades de gesto hospitalar desenvolvidas pelas instituies de saúde; - Obter conhecimentos especializados para o desenvolvimento e progresso de carreira no sector hospitalar, assim como o desenvolvimento de competncias de trabalho em equipas multidisciplinares; - Compreender os princípios de gesto hospitalar e de outras instituies de saúde e adquirir conhecimentos de contabilidade; - Adquirir competncias ao nível da gesto de recursos humanos, nomeadamente na Gesto de Equipas, no recrutamento e avaliao de desempenho; - Conhecer o enquadramento conceptual da rede nacional de cuidados continuados integrados; Identificar as tipologias e características da rede de cuidados continuados; - Aquisio de conhecimentos e competncias que possibilitem a identificao da síndrome de burnout, bem como a adoo de estratégias adequadas para a sua preveno e combate; - Interpretar e discutir bibliografia científica relevante nesta área 4. Plano Curricular Módulo 1 - Gesto de recursos humanos nos hospitais e servios de saúde (40 horas) Recrutamento O Processo do Recrutamento Tipo de Recrutamento Triagem de Candidaturas Seleo Técnicas de Seleo Liderana e Motivao Gesto de Conflitos Módulo 2 - Comunicao em saúde (30 horas) A Comunicao Aspetos a considerar no recetor (paciente e família) Aspetos a considerar no Emissor (Equipa) Competncias Comunicacionais Como Comunicar más notícias? A Expresso de Emoes O Apoio Família Comunicao e Relao Teraputica Empatia: uma estratégia para o relacionamento teraputico A Arte de se imaginar no lugar do outro A Arte de sintonizar Compreender a importncia da Relao Teraputica Módulo 3 - Bioética (30 horas) Noes básicas de Bioética Aplicao dos princípios de Bioética na prática de Gesto Hospitalar Módulo 4 - Direito da saúde (25 horas) Artigo 64 Constituio da República Portuguesa Lei de Bases da Saúde Lei de Bases dos Cuidados Paliativos Lei de Saúde Mental Regime Jurídico das Diretivas Antecipadas de Vontade Módulo 5 - Inteligncia emocional (20 horas) Conceitos As emoes: a Gesto das emoes Características geradoras de sucesso A IE e a personalidade O Conhecimento do Próprio Indivíduo Aceitar as suas emoes Desenvolver as emoes de forma criativa O autocontrolo Componentes da IE Módulo 6 - Estratégia e marketing de servios de saúde (28 horas) Marketing vs Publicidade: Qual é a diferena? Criar uma imagem corporativa Criao de uma campanha de Publicidade Retargeting Criao de um Logo Marketing: A diferena entre comprar e vender Porque é o planeamento de marketing essencial? Marketing Mix Marketing Social Web Marketing Digital Marketing O que fazer se a sua campanha de marketing falhar? Ferramentas de Marketing sem avultado investimento financeiro Software de email marketing para envio das campanhas de email Como definir o oramento de Publicidade Importncia da Comunicao nos Negócios Trade Marketing Módulo 7 - Gesto de equipas em hopitais e servios de saúde (30 horas) Liderana Gesto de Equipas Gesto de Conflitos Combater a frustrao e desinteresse dos seus colaboradores O que fazer para que as equipas funcionem Módulo 8 - Implementao de sistemas integrados de higiene, saúde e segurana em hospitais e servios de saúde (25 horas) Termos e definies A importncia da implementao de um sistema de gesto da segurana e saúde do trabalho Estrutura da ISO 45001:2018 Diferenas entre ISO 45001 e OHSAS 18001 Requisitos do sistema de gesto da segurana e saúde do trabalho de acordo com o ISO 45001:2018 Processo de certificao do sistema de gesto da segurana e saúde do trabalho Riscos em meio hospitalar Módulo 9 - Gesto da Qualidade em Hospitais e Servios de Saúde (25 horas) Termos e definies Princípios da Gesto da Qualidade Abordagem por processos Ciclo PDCA Estrutura do sistema de gesto da qualidade Requisitos da ISO 9001:2015 Processo de certificao do SGQ Módulo 10 - Epidemiologia e saúde pública (20 horas) Conceito de Saúde Pública Espectro dos Cuidados de Saúde: da promoo aos cuidados diferenciados Modelo de Cuidados Crónicos Os Componentes de Saúde Pública Promoo da Saúde Vigilncia Epidemiológica Saúde Ambiental Planeamento em Saúde Investigao em Saúde Autoridade em Saúde Saúde Pública em Portugal Continental Legislao Módulo 11 - Gesto Empresarial aplicada Saúde (50 horas) Características do Grupo Humano Organizao Algumas abordagens sociológicas das Organizaes Modelos tradicionais de Gesto Novos Modelos de Gesto Modelo Japons Modelo Just-in-Time / Toyota Modelo de Administrao Participativa Modelo de Administrao Empreendedora Modelo de Administrao Holística Modelos Emergentes Empresa virtual Modelo Quntico Módulo 12 - Contabilidade e controlo de gesto (30 horas) Noes de Contabilidade Geral POC vs SNC Instrumentos de Controlo de Gesto Do balano contabilístico ao balano funcional: análise financeira moderna Demonstrao de Resultados Módulo 13 - Economia e finanas aplicadas saúde(30 horas) O Ciclo do Dinheiro nas Empresas Os riscos no ciclo do dinheiro nas empresas Funes do Departamento Financeiro Relao entre Risco e Retorno Demonstraes financeiras O que é a alavancagem? O que so ativos? Instrumentos Financeiros Fontes de Informao Financeira Rácios de Rentabilidade Rácios de Liquidez Rácios de Funcionamento Rácios Financeiros O impacto da alavancagem financeira na rentabilidade dos capitais próprios O rácio debt to equity Rácio de autonomia financeira Rácios de Avaliao de Empresas Cálculo e Análise do Cash-Flow Avaliao de Empresas Fundo de Maneio Uma análise mais pormenorizada da Margem Bruta O que é o EVA (Economic Value Added)? Módulo 14 - Avaliao do desempenho nos hospitais e servios de saúde (25 horas) O que é a avaliao de desempenho? Porqu avaliar o desempenho? Características da Avaliao de Desempenho O que a Avaliao de Desempenho Avalia? Comparao do Descritivo da Funo com o Desempenho do Trabalhador Vantagens e Limitaes da Avaliao de Desempenho Avaliao de Desempenho vs Gesto do Desempenho Métodos de avaliao de desempenho Principais erros na avaliao Estratégias da Avaliao de Desempenho Módulo 15 - Gesto de projetos de saúde (20 horas) O que é a gesto de projetos? Gesto de Projetos e Planeamento Estratégico Ciclo de Vida de um Projeto O que é a gesto de projeto por processos? Business Process Reengineering (BPR) como instrumento na gesto de projetos Ferramentas para a criao de um projeto Rede PERT Mapa de Gantt Módulo 16 - Organizao e gesto dos servios de cuidados continuados integrados no sistema de saúde (12 horas) Enquadramento concetual da Rede Nacional de Cuidados Continuados Integrados (RNCCI) Marcos históricos e legislativos da RNCCI A RCCI em Portugal, tipologias e características da rede Modelo de Gesto e Coordenao da RNCCI Implementao e Financiamento da RNCCI Sistema de referenciao e admisso de utentes na RNCCI Módulo 17 - Equipas multidisciplinares nos servios de cuidados continuados no sistema de saúde (10 horas) Filosofia dos cuidados continuados em saúde Papel dos cuidadores: abordagem multidisciplinar Papel do médico de família na equipa de saúde Organizao e gesto de equipas: liderana, gesto de conflitos e coordenao Módulo 18 - Burnout: Síndrome de exausto em hospitais e servios de saúde (10 horas) Surgimento e evoluo histórica do conceito de Burnout Burnout na atualidade e direes futuras Índices de prevalncia de Burnout na populao geral Consequncias e fatores de risco associados ao desenvolvimento do Burnout O Burnout nos profissionais de saúde Preveno e interveno no Burnout Módulo 19 - Projeto Final (90 horas) Elaborao de um projeto no mbito da Gesto e Administrao dos Servios de Saúde, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do MBA 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso Especialização Ciências Forenses - Opção 2

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_ciencias_forenses2.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Profissionais das áreas das Cincias Sociais e Humanas, Cincias da Saúde, Cincias Exatas, Direito ...Ver mais , Polícias, Militares, Profissionais de carreira judiciária e potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ter adquirido conhecimentos teórico - práticos de Cincias Forenses de forma a promover nestes, as competncias necessárias para proceder consultadoria e investigao criminal. 3. Objetivos Específicos - Compreender os conceitos fundamentais, princípios e teorias das Cincias Forenses; - Identificar as áreas fundamentais de interveno das Cincias Forenses e que exigem sólidas competncias científicas, técnicas e éticas, reconhecidas pelo sistema judicial; - Consultar literatura apropriada, demonstrando compreenso completa e crítica relativamente a conteúdos, contexto, objetivos, qualidade de informao, bem como a sua interpretao e aplicao; - Apresentar habilidade crítica e analítica para reconhecer que fatores devem ser pesquisados, testados e que evidncias podem/devem ser avaliadas; - Empregar metodologias de estudo forenses e criminais em investigao, no registo e na análise de factos; - Pensar autonomamente, desempenhar tarefas e propor solues na resoluo de problemas no mbito forense. 4. Saídas profissioanis - Investigao e Consultadoria criminal; - Elaborao de programas de politica criminal, programas de apoio a vítimas, programas de preveno, tratamento e reinsero de delinquentes e programas penitenciários; - Apoio s foras de segurana, tribunais e empresas de segurana privada; - Formao, ensino e investigao. 5. Plano Curricular Módulo 1 - Cincias Forenses - Enquadramento teórico (12 horas) Definio de cincias forenses História e evoluo das cincias forenses Medicina Legal e Cincias Forenses Cincias Forenses em Portugal Instituto Nacional de Medicina Legal e Cincias Forenses Legislao aplicável Autópsia médico-legal Evidncias biológicas e no biológicas Evidncias comportamentais Evidncias Digitais Análise e processamento da cena de crime Cadeia de custódia Atividade pericial e relatórios periciais Módulo 2 - Antropologia Forense (16 horas) O que é a Antropologia Forense Introduo aos processos da Antropologia Forense Introduo ao estudo do esqueleto humano O esqueleto humano A dentio humana Introduo ao processo de deteo, escavao e exumao de restos humanos Exame de campo Introduo ao estudo da Tafonomia Forense A decomposio Datao da altura da morte Diagnose sexual Estimar a idade morte Caraterizao morfológica Caracteres métricos Caracteres discretos A raa Exame patológico Doenas ósseas Articulaes Doenas dentárias Análise de fraturas/leses traumáticas Leses ante mortem Leses post mortem Leses peri mortem Módulo 3 - Psiquiatria e Psicologia Forense (28 horas) Psiquiatria Forense Definio de Psiquiatria Forense Autópsia Psicológica Analisando as emoes dos falecidos Heranas, Suicídio e Homicídio Os Limites da Cincia Dúvida Razoável Responsabilidade Profissional em Peritagem Médica Leges Artis Pressupostos da responsabilidade no que respeita ao dano Responsabilidade Civil, Penal e Disciplinar Pressupostos da Responsabilidade Capacidade Civil Capacidade de Testar e Doar O Poder Paternal Stress Stress Pós-traumático Desenvolvimento temporal da reao Antecedentes traumáticos Morbilidade anterior Ameaa de extino experincia perto da morte Tempo de exposio ao trauma O isolamento da vítima Identificar o agressor Elementos ou acontecimentos específicos Prognóstico das reaes pós-traumáticas Stress Laboral Acidentes de Viao, Trabalho e Doenas Profissionais Parecer Clínico Simulao Sinistrose Junta Médica Psicologia Forense Definio de Psicologia Forense A psicologia forense é uma funo ou um papel A psicologia forense é uma especialidade profissional A psicologia forense aplica-se justia criminal e justia cível Quem é o cliente A prática da Psicologia Forense O que se espera do Psicólogo Forense Psicologia do testemunho História da Psicologia do Testemunho Depoimento de Testemunhas Oculares Fase de observao, armazenamento e recuperao na memória de testemunhas oculares Integridade e preciso das descries Reconhecimento em linhas de identificao Engano e Memória de testemunhas oculares Psiquiatria e Psicologia Forenses Responsabilidade Criminal Inimputabilidade e Inimputabilidade Diminuída (ou Atenuada) Avaliao de responsabilidade criminal Avaliar as perturbaes mentais Instrumentos de avaliao Simulao e minimizao Avaliao da relao entre perturbao mental e competncia legal O regime legal da prova pericial em processo penal Noo quando tem lugar a prova pericial Quem realiza as perícias O Sistema Portugus A Realizao da Perícia Os consultores técnicos As Perícias Médico-Legais e Psiquiátricas Noes e traos gerais do regime legal Distino entre perícia psiquiátrica e perícias sobre a personalidade Principais direitos e obrigaes dos peritos Módulo 4 - Química Forense (32 horas) Tipos de consumo de drogas e sua interao com o corpo Orlamento Por contacto Aspirao e via sublingual Inalao o Injeo A circulao das drogas Sistema Nervoso Central (SNC) Neurotransmissores o Cérebro Classificao das drogas psicoativas Estimulantes Depressores Alucinógenos Inalantes Tolerncia Dependncia Abstinncia Drogas no desporto O doping Esteroides anabólicos Drogas e gravidez Seleo das amostras em química forense Conservao das amostras Tipos de exames químicos Módulo 5 - Toxicologia Forense (24 horas) Capítulo 1 Toxicologia Forense Tipos de Intoxicao: Agudas, Sub-agudas e Crónicas Absoro, Distribuio, Metabolizao e Excreo dos Tóxicos Absoro pelo Pulmes Absoro pela Pele Proteínas Plasmáticas Fígado e Rins Tecido adiposo Tecido ósseo Barreira hemato-encefálica Eliminao/Excreo Excreo Urinária Excreo Fecal Excreo Biliar Exalao Outras vias de eliminao Líquido cefalorraquidiano Leite Suor e Saliva Capítulo 2 Toxicologia analítica A autópsia em casos de suspeita de intoxicao Exame do local de suspeita de morte por intoxicao Informao em casos de suspeita de morte por intoxicao Aspetos relevantes no exame de hábito externo e interno em casos de suspeita de morte por intoxicao Recomendaes práticas para a realizao de autópsia em que haja suspeita de intoxicao Passos fundamentais do exame toxicológico Seleo de amostras em toxicologia Conservao das amostras Preparao da amostra Rastreio analítico Identificao e Doseamento Interpretao dos resultados analíticos Capítulo 3 Toxicologia alimentar Características nutricionais dos alimentos Tipos de intoxicao alimentar Bactérias Toxinas das Espécies Marinhas - Ciguatera Toxinas do Marisco - PSP, DSP, NSP, ASP Toxinas das Espécies Marinhas - Tetrodotoxina Toxinas de Cogumelos e Outros Vegetais Capítulo 4 Toxicologia ambiental Principais poluentes gasosos do ar Óxido de enxofre (SO2) Ozono (O3) Óxido de azoto (NO2) Aldeídos Monóxido de carbono (CO) Poeiras Solventes e vapores Hidrocarbonetos alifáticos Gasolina e Querosene Hidrocarbonetos halogenados Glicóis Hidrocarbonetos aromáticos Pesticidas Inseticidas Outros inseticidas clorados Rodenticidas Módulo 6 - Biologia Forense (32 horas) Fundamentos de biologia molecular Estrutura dos cromossomas eucarióticos Ciclo celular Ácidos nucleicos Dogma central da biologia molecular Herana dominante e recessiva Fisiologia da reproduo funcional Anomalias congenéticas Anomalias cromossómicas Anomalias numéricas Anomalias estruturais Aconselhamento genético Casais com problemas de fertilidade Diagnóstico Pré-Natal de doenas genéticas Citogenética Origem genética do atraso mental Determinao genética do sexo Módulo 7 - A importncia do DNA (20 horas) Capítulo 1 Marcadores genéticos convencionais Sistema HLA marcadores MHC Polimorfismos da Molécula de DNA Polimorfismos de Comprimento Short Tandem Repeats STRS Variable Number of Tandem Repeats VNTRS Polimorfismos de Sequncia Outros Marcadores Capítulo 2 Técnicas Biológicas em Medicina Legal Extrao de DNA Genómico de Amostras Biológicas Amplificao de DNA PCR Aplicaes Procedimento Comparao das Dimenses de Fragmentos Específicos de DNA Depois de Digesto Enzimática RFLP Estudo do Comprimento Variável de Fragmentos Específicos de DNA Eletroforese Estudo das Sequncias (disposies) de Fragmentos Específicos de DNA Sequenciao Capítulo 3 Variabilidade de Amostras Biológicas DNA Quimera Mosaicismo Microbiologia Forense Aplicaes Forenses da Microbiologia Transplantao de Órgos Compatibilidade Transplante de Medula Módulo 8 - Entomologia Forense (20 horas) Noes Introdutórias sobre Entomologia Forense e suas áreas principais Aplicaes da Entomologia Forense Intervalo Pós-Morte (IPM) o seu cálculo Os Fenómenos Cadavéricos Glossário de Entomologia Forense Insetos de Importncia forense Consolidao de Conhecimentos Módulo 9 - Aspetos legais e ticos das Cincias Forenses (16 horas) As Cincias Forenses e as suas disciplinas Cincias Forenses: realidade atual e caminho futuro Ética Introduo ao conceito Deontologia Consequencialismo Ética Médica Ética das Cincias Forenses Peritagem forense Reflexo final Diplomas Legais 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

Aulas e Explicações em Vila Nova de Gaia

Vila Nova de Gaia

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Curso de Formação Auxiliar de Ação Educativa

380 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_auxiliar_educativa.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: 9 ano. Titulares do grau de 9 ano de escolaridade, interessados em desenvolver competncias técnicas nos cuidad ...Ver mais os com crianas em idade escolar e pré-escolar. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ter adquirido e aprofundado conhecimentos e competncias, que lhes permitam cuidar de crianas até aos 6 anos durante as suas atividades, refeies e horas de repouso, vigiando e orientando comportamentos e atividades, cuidando da higiene, vestuário, alimentao e acompanhamento em passeios, excurses e visitas. 3. Objetivos Específicos - Vigiar e acompanhar uma ou mais crianas; - Acompanhar, vigiar e apoiar crianas em atividades de tempos livres; - Apoiar a educadora na planificao e execuo de atividades lúdicas ou pedagógicas, bem como no desenvolvimento de comportamentos que fomentem a autonomia da criana em contexto institucional e em saídas; - Auxiliar nas tarefas de vigilncia de crianas em creches e estabelecimentos similares; - Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades de crianas com necessidades específicas de educao. 4. Saídas Profissionais O Auxiliar de Ao Educativa é o profissional que, no respeito de imperativos de segurana e deontologia profissional, cuida de crianas, até aos 6 anos, durante as suas atividades, refeies e horas de repouso, vigiando e orientando comportamentos e atividades e cuidando da higiene, vestuário, alimentao e acompanhamento em passeios, excurses e visitas, e promovendo o desenvolvimento integral e harmonioso tanto de crianas com um desenvolvimento normal como de crianas com necessidades especiais de educao. O Auxiliar de Ao Educativa poderá exercer funes de auxiliar de educao infantil em creches, jardins de infncia, ATL's, colégios, centros comunitários, servios de apoio domiciliário. 5. Plano Curricular Módulo 1 - Psicologia do desenvolvimento infantil dos 0 aos 6 anos (18 horas) Psicologia do desenvolvimento Conceito Objeto Etapas do desenvolvimento humano Gravidez / nascimento / suas condicionantes Desenvolvimento intra-uterino Desenvolvimento pós-natal Desenvolvimento, crescimento e maturao Fases do desenvolvimento da criana Fases, idades e perfis do desenvolvimento dos 0 aos 6 anos Módulo 2 - Comunicao e relao eficaz com crianas: a relao afetiva e pedagógica (20 horas) Processo de comunicao Conceito Elementos do processo de comunicao Feedback/Empatia Barreiras comunicao Comportamentos comunicacionais Atitudes ineficazes Comunicao assertiva Relacionamento interpessoal Complexidade e riqueza da personalidade Dinmica do relacionamento humano Importncia das primeiras impresses no relacionamento interpessoal Tenses do relacionamento humano Comunicao e relao pedagógica Regras como elemento estruturante da comunicao e relao pedagógica Rotinas como elemento estruturante na organizao espáciotemporal Relacionamento e educao na infncia Relao da criana com outras crianas Relao da criana com adultos Impacto das relaes entre adultos na criana Importncia do envolvimento parental Abordagem sistémica da família Modelo ecológico do desenvolvimento humano (Bronfenbrenner) Participao da família no projeto educativo e na instituio educativa Módulo 3 - História da educao - o papel do auxiliar de ao educativa (10 horas) Evoluo histórica da educao em Portugal A educao pré-escolar Funes do Auxiliar de Ao Educativa Módulo 4 - Primeiros socorros - tipos de acidentes e formas de atuao (10 horas) Preveno de Acidentes na Infncia Acidentes dos 0 aos 2 anos idade Prevenir a queda com bebés Preveno de Queimaduras Asfixia Afogamento Intoxicaes A criana do Pré-escolar Tipos de Acidentes A criana em idade escolar Tipos de Acidentes Acidentes Rodoviários Princípios Fundamentais em Primeiros Socorros Princípios básicos de primeiros socorros Sistema Integrado de Emergncia Médica O que é o Suporte Básico de Vida Compresses Torácicas no Lactente Obstruo da via aérea na idade pediátrica Feridas e Hemorragias Definio de Feridas Epistaxe - Sangramento Nasal Queimaduras Quanto profundidade Extenso da Queimadura Mordedelas e Picadas Afogamento Afogamento Secundário Leses Músculo-Esqueléticas Entorses e luxaes Fraturas Exemplos de Imobilizao Traumatismos Traumatismo abdominal Traumatismo craniano Traumatismo do tórax Doenas Súbitas na Criana Desmaio/perda súbita de conscincia Crise hipoglicémica em Criana Diabética Golpe de Calor e de Frio Golpe de Frio/Enregelamento Crise Asmática Convulses Módulo 5 - Necessidades Educativas Especiais/Educao Inclusiva e Dificuldades de Aprendizagem (25 horas) Necessidades específicas de educao evoluo e modelos Evoluo histórica do conceito de necessidades específicas de educao Caracterizao das necessidades educativas da educao Crianas com imaturidade de desenvolvimento Crianas hiperativas Dificuldades de aprendizagem Crianas com deficincia Motora Mental Visual Auditiva Crianas com doenas crónicas Papel da família Papel da equipa educativa Deficincia e agressividade Módulo 6 - Expresso plástica e musical (10 horas) Expresso plástica Fundamentos da expresso plástica Técnicas de expresso plástica Organizao dos espaos Consideraes finais sobre a expresso plástica Expresso musical Fundamentos da expresso musical Atividades de canto e movimento Atividades rítmicas Instrumentos musicais Consideraes finais sobre a expresso musical Módulo 7 - Expresso dramática, cororal e verbal (10 horas) Expresso dramática Expresso dramática e desenvolvimento integral da criana Expresso dramática - Jogo simbólico Expresso dramática - Jogo dramático / Teatro Expresso corporal Expresso vocal e verbal Módulo 8 - Espaos, materiais e equipamentos - creches e jardins de infncia (7 horas) Funes do auxiliar de ao educativa Verificao dos stocks de materiais no pedagógicos Elaborao e preparao de materiais necessários para atividades pedagógicas Preparao dos espaos e equipamentos para as refeies, sesta e atividades pedagógicas Refeies e sestas Atividades pedagógicas Acompanhamento de refeies Participao nas sestas e na higiene Sesta/ repouso Higiene Módulo 9 - Higiene, saúde e segurana da criana (10 horas) Higiene pessoal Saúde e higiene das crianas Dos 2 aos 6 anos Maiores de 6 anos Vigilncia da saúde oral Alteraes cutneas Despiste de alteraes visuais A alimentao na infncia A alimentao da criana dos 3 aos 5 anos Para que precisamos de uma alimentao saudável? Higiene, preparao e manuteno de equipamentos, espaos e materiais Cuidados básicos de saúde Principais doenas infeciosas da infncia Administrao de medicamentos Acompanhamento aos servios de saúde e informao família dos acidentados 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Especialização em Marketing

680 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/p_marketing.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Licenciados em Marketing, Gesto, Publicidade, Relaes-Públicas, Gesto de Recursos Humanos e outras áreas ...Ver mais de formao superior, que pretendam adquirir conhecimentos em Marketing. Finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de MBA, de Pós-Graduao ou de Especializao; Profissionais técnicos superiores que atuam ou queiram ingressar nas áreas comerciais, comunicao e marketing, titulares do grau de licenciado ou equivalente legal, ou superior. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir capacidades avanadas para exercerem a funo de Especialistas em Marketing, desenvolvendo e implementando solues de marketing eficazes que contribuam para o crescimento das empresas num ambiente digital dinmico e competitivo 3. Objetivos Específicos Ao concluir a Especializao em Marketing da Cognos, ficará preparado(a) para: Desenvolver uma viso holística e estratégica do marketing, compreendendo o seu papel fundamental na criao de valor para as empresas e na procura de vantagem competitiva. Dominar as principais ferramentas e técnicas de marketing, tais como pesquisa de mercado, segmentao de público, definio de posicionamento, desenvolvimento de produtos e servios, comunicao integrada de marketing, SEO, SEM, marketing digital, marketing de performance e marketing relacional. Criar e implementar campanhas de marketing de alta performance, utilizando dados e análises para otimizar resultados e maximizar o retorno sobre investimento (ROI). Atuar como um agente de mudana na organizao, promovendo uma cultura de marketing orientada para o cliente e focada na inovao. Desenvolver uma sólida rede de contatos com profissionais da área de marketing, expandindo suas oportunidades de carreira. Compreender os aspetos práticos mais relevantes para a elaborao e implementao de planos de marketing bem sucedidos. Elaborar planos de marketing, com base na inovao, conhecimento sobre o consumidor e as tecnologias com o intuito de promover a marca do cliente. Planear, propor estratégias, definir, executar e gerir as táticas de Marketing medindo e avaliando a sua eficácia no contexto organizacional. Estruturar solues criativas e tecnológicas, sendo agente propulsor da procura de tendncias e de inovao para o negócio, propondo solues de marketing. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Cincias Jurídicas Comerciais: Direito comercial I (30 horas) Noes de Direito Comercial Fontes de Direito Comercial portugus Os operadores económicos Comerciante em nome individual Sociedades comerciais Outros operadores económicos Os bens do comerciante Ativo e passivo - A garantia geral dos credores As garantias especiais das obrigaes A funo interna do património Módulo 2 - Cincias Jurídicas: Direito comercial II (35 horas) Noes elementares de Direito Privado numa perspetiva jurídico-comercial O Direito Privado e os atos de comércio O Direito Privado e as pessoas Atos de comércio Introduo Noo de ato(s) de comércio Atos de comércio objetivos e subjetivos Atos de comércio autónomos e atos de comércio acessórios Atos formalmente comerciais (e atos substancialmente comerciais) Atos bilateralmente comerciais e atos unilateralmente comerciais Comerciantes Introduo Sujeitos qualificáveis como comerciantes Sujeitos no qualificáveis como comerciantes Sujeitos legalmente inibidos da profisso de comércio Alguns (outros) sujeitos de qualificao duvidosa Módulo 3- Estabelecimentos comerciais e empresariais (20 horas) As empresas Abordagem no concetualista das empresas no Direito Concees jurídicas de empresa As empresas em sentido objetivo As obrigaes especiais dos empresários/comerciantes Firmas e denominaes Registo Comercial Escriturao mercantil Balano e contas Sinais distintivos de empresas e de produtos Nome e insígnia de estabelecimento Marcas Denominaes de origem e indicaes geográficas Recompensas Logótipos Módulo 4 - Obrigaes Cambiárias: Títulos de Crédito (20 horas) Consideraes Gerais Noo introdutória O documento que titula o direito cambiário Literalidade Autonomia Legitimao Documentos de legitimao e títulos impróprios Classes de títulos de crédito Relao cambiária e relao fundamental Abstrao Exercício da ao cambiária ou da ao ex causa Subsistncia da obrigao constante da relao fundamental perante a prescrio da ao cambiária Títulos de crédito e títulos executivos Diferentes categorias de circulao dos títulos de crédito Letras de Cmbio Livrana Cheque Módulo 5 - Direito do trabalho e das empresas (25 horas) Introduo Direito do trabalho O Contrato de Trabalho O Tempo de Trabalho Os Feriados, as Férias e as Faltas Cessao do Contrato de Trabalho Módulo 6 - Contratos Comerciais (20 horas) Contratos de Aquisio de Direitos Sobre Coisas Contrato de compra e venda Contrato-promessa de compra e venda com eficácia real Trespasse Locao Locao financeira (Leasing) Contratos de Financiamento da Atividade Contrato de empréstimo A cesso de créditos O factoring Contratos de Distribuio Contrato de agncia Contrato de concesso comercial Contrato de franchising Módulo 7 - Garantias: Tipos de garantias nos contratos obrigacionais (20 horas) Introduo Os contratos de risco Contratos de garantia acessória Contratos de garantia para constituio de direitos reais menores Penhor Contratos de garantia pessoal acessória Fiana e suas variantes Mandato de crédito Contratos de garantia autónoma Garantia bancária autónoma Garantias de qualidade, em especial, a garantia do produtor de bens de consumo Garantias impróprias Contratos de seguro Módulo 8 - Fiscalidade: IRS, IRC e Execuo Tributária (70 horas) IRS Imposto sobre o rendimento de pessoas singulares A Reforma fiscal dos anos oitenta Incidncia Pessoal Imposto Incidncia Real Rendimento Coletável Taxas Dedues coleta Pagamento de Imposto IRC Imposto sobre o rendimento de pessoas coletivas Incidncia Isenes Transparncia Fiscal O Período de Tributao Determinao da Matéria Coletável Regime Fiscal das Mais ou Menos valias Formas de Determinao do Lucro Tributável A Dupla Tributao Económica As taxas de Tributao Deduo de Prejuízos Liquidao Pagamento Execuo tributária Direito fiscal Imposto Normas fiscais Procedimento e Processo Tributário Módulo 9 - Insolvncia Empresarial e Singular (50 horas) Insolvncia empresarial: declarao de insolvncia, pressupostos e efeitos Pressupostos do processo de insolvncia Efeitos da declarao de insolvncia Insolvncia empresarial: fase declarativa do processo de insolvncia Aspetos gerais Legitimidade ativa Petio inicial Oposio do devedor Audincia de discusso e julgamento Sentena de declarao de insolvncia Sentena de indeferimento do pedido de declarao de insolvncia Insolvncia empresarial: fase executiva do processo de insolvncia Consideraes iniciais Verificao e graduao dos créditos A massa insolvente Pagamento Insolvncia empresarial: encerramento do processo mbito de aplicao Publicidade Efeitos Insolvncia singular: exonerao do passivo restante e tramitao Consideraes preliminares Exonerao do passivo restante Insolvncia singular: devedores no empresários ou titulares de pequenas empresas mbito de aplicao Regime jurídico Módulo 10 - Sociedades: Perspetiva Jurídica (20 horas) O Contrato de Sociedade Comercial A Personalidade Jurídica da Sociedade Comercial Organizao e Funcionamento da Pessoa Coletiva A Vida da Sociedade Comercial Sociedades Coligadas Modificaes da Sociedade A Extino da Sociedade Módulo 11 - Direito da concorrncia (20 horas) O Mercado e o Direito da Concorrncia A proibio das coligaes de empresas A proibio de abuso da posio dominante Abuso de dependncia económica no Direito portugus A fiscalizao das concentraes de empresas na EU e em Portugal Regime de auxílios públicos Análise do Instituto da Concorrncia Desleal Fundamento Pressupostos Relao de concorrncia Deslealdade Culpa Classificao Classificao Meios de tutela Natureza jurídica Atos de Aproveitamento de Prestaes Distintivas Atos de aproveitamento de marcas Atos de aproveitamento de outros sinais distintivos Módulo 12 - Direito bancário no mbito das empresas (20 horas) Autonomia e Objeto do Direito Bancário O núcleo do Direito bancário O objeto do Direito bancário A natureza do Direito bancário O Direito bancário e o sistema financeiro Os seus princípios estruturantes O Contrato Bancário Geral Conteúdo Os deveres de informao e aconselhamento O conjunto de contratos bancários A qualificao A relao entre o contrato inicial de abertura de conta e o contrato-quadro de prestao de servios de pagamento A cessao do contrato Os Contratos de Crédito em Especial O mútuo pecuniário A antecipao bancária A abertura de crédito O desconto O contrato de cesso financeira (factoring) A locao financeira (leasing) A forfaitizao (forfaiting) O reporte financeiro 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso Especialização Ciências Forenses - Opção 1

790 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_ciencias_forenses.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Profissionais das áreas das Cincias Sociais e Humanas, Cincias da Saúde, Cincias Exatas, Direito, ...Ver mais Polícias, Militares, Profissionais de carreira judiciária e potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ter adquirido conhecimentos teórico - práticos de Cincias Forenses de forma a promover nestes, as competncias necessárias para proceder consultadoria e investigao criminal. 3. Objetivos Específicos - Compreender os conceitos fundamentais, princípios e teorias das Cincias Forenses; - Identificar as áreas fundamentais de interveno das Cincias Forenses e que exigem sólidas competncias científicas, técnicas e éticas, reconhecidas pelo sistema judicial; - Consultar literatura apropriada, demonstrando compreenso completa e crítica relativamente a conteúdos, contexto, objetivos, qualidade de informao, bem como a sua interpretao e aplicao; - Apresentar habilidade crítica e analítica para reconhecer que fatores devem ser pesquisados, testados e que evidncias podem/devem ser avaliadas; - Empregar metodologias de estudo forenses e criminais em investigao, no registo e na análise de factos; - Pensar autonomamente, desempenhar tarefas e propor solues na resoluo de problemas no mbito forense. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Cincias Forenses - Enquadramento teórico (12 horas) Definio de Cincia Forense História da Cincia Forense Medicina Legal e Cincias Forenses Objetivos e Competncias Área da Medicina Legal e Cincias Forenses Tanatologia Forense Fenómenos post-mortem A autópsia médico-legal/autópsia anatomo-clínica Técnica geral da Autópsia médico-legal Meios complementares de diagnóstico Relatório da autópsia médico legal Clínica médico-legal Atividade Pericial A organizao médico-legal Módulo 2 - Antropologia Forense (16 horas) O que é a Antropologia Forense Introduo aos processos da Antropologia Forense Introduo ao estudo do esqueleto humano O esqueleto humano A dentio humana Introduo ao processo de deteo, escavao e exumao de restos humanos Exame de campo Introduo ao estudo da Tafonomia Forense A decomposio Datao da altura da morte Diagnose sexual Estimar a idade morte Caraterizao morfológica Caracteres métricos Caracteres discretos A raa Exame patológico Doenas ósseas Articulaes Doenas dentárias Análise de fraturas/leses traumáticas Leses ante mortem Leses post mortem Leses peri mortem Módulo 3 - Psiquiatria e Psicologia Forense (28 horas) Psiquiatria Forense Definio de Psiquiatria Forense Autópsia Psicológica Analisando as emoes dos falecidos Heranas, Suicídio e Homicídio Os Limites da Cincia Dúvida Razoável Responsabilidade Profissional em Peritagem Médica Leges Artis Pressupostos da responsabilidade no que respeita ao dano Responsabilidade Civil, Penal e Disciplinar Pressupostos da Responsabilidade Capacidade Civil Capacidade de Testar e Doar O Poder Paternal Stress Stress Pós-traumático Desenvolvimento temporal da reao Antecedentes traumáticos Morbilidade anterior Ameaa de extino experincia perto da morte Tempo de exposio ao trauma O isolamento da vítima Identificar o agressor Elementos ou acontecimentos específicos Prognóstico das reaes pós-traumáticas Stress Laboral Acidentes de Viao, Trabalho e Doenas Profissionais Parecer Clínico Simulao Sinistrose Junta Médica Psicologia Forense Definio de Psicologia Forense A psicologia forense é uma funo ou um papel A psicologia forense é uma especialidade profissional A psicologia forense aplica-se justia criminal e justia cível Quem é o cliente A prática da Psicologia Forense O que se espera do Psicólogo Forense Psicologia do testemunho História da Psicologia do Testemunho Depoimento de Testemunhas Oculares Fase de observao, armazenamento e recuperao na memória de testemunhas oculares Integridade e preciso das descries Reconhecimento em linhas de identificao Engano e Memória de testemunhas oculares Psiquiatria e Psicologia Forenses Responsabilidade Criminal Inimputabilidade e Inimputabilidade Diminuída (ou Atenuada) Avaliao de responsabilidade criminal Avaliar as perturbaes mentais Instrumentos de avaliao Simulao e minimizao Avaliao da relao entre perturbao mental e competncia legal O regime legal da prova pericial em processo penal Noo quando tem lugar a prova pericial Quem realiza as perícias O Sistema Portugus A Realizao da Perícia Os consultores técnicos As Perícias Médico-Legais e Psiquiátricas Noes e traos gerais do regime legal Distino entre perícia psiquiátrica e perícias sobre a personalidade Principais direitos e obrigaes dos peritos Módulo 4 - Profiling Criminal (64 horas) Criminologia e comportamento criminal Criminologia conceito geral Evoluo histórica da Criminologia Noes de crime e fenómenos criminais Sistemas de controlo (formal e informal) Biopsicossociologia do comportamento desviante Tendncias atuais da Criminologia Profiling e domínios de aplicao Profiling Criminal: Conceito História do Profiling Criminal Principais abordagens do Profiling Criminal Avaliao Diagnóstica Análise da Investigao Criminal Psicologia Investigativa Profiling Geográfico Análise de Vestígios Comportamentais Perspetivas atuais do Profiling Criminal Validade do Profiling Criminal e ética profissional Perfis Criminais: da motivao assinatura Análise das cenas de crime Motivao Criminal Psicopatia e sadismo Modus operandi e assinatura: especificidades Vitimologia forense Mulheres homicidas em série Cyberpatterns: o comportamento criminal na internet Outros crimes em série em análise Casos Práticos Análise de casos práticos Módulo 5 - Toxicologia Forense (24 horas) Capítulo 1 Toxicologia Forense Tipos de Intoxicao: Agudas, Sub-agudas e Crónicas Absoro, Distribuio, Metabolizao e Excreo dos Tóxicos Absoro pelo Pulmes Absoro pela Pele Proteínas Plasmáticas Fígado e Rins Tecido adiposo Tecido ósseo Barreira hemato-encefálica Eliminao/Excreo Excreo Urinária Excreo Fecal Excreo Biliar Exalao Outras vias de eliminao Líquido cefalorraquidiano Leite Suor e Saliva Capítulo 2 Toxicologia analítica A autópsia em casos de suspeita de intoxicao Exame do local de suspeita de morte por intoxicao Informao em casos de suspeita de morte por intoxicao Aspetos relevantes no exame de hábito externo e interno em casos de suspeita de morte por intoxicao Recomendaes práticas para a realizao de autópsia em que haja suspeita de intoxicao Passos fundamentais do exame toxicológico Seleo de amostras em toxicologia Conservao das amostras Preparao da amostra Rastreio analítico Identificao e Doseamento Interpretao dos resultados analíticos Capítulo 3 Toxicologia alimentar Características nutricionais dos alimentos Tipos de intoxicao alimentar Bactérias Toxinas das Espécies Marinhas - Ciguatera Toxinas do Marisco - PSP, DSP, NSP, ASP Toxinas das Espécies Marinhas - Tetrodotoxina Toxinas de Cogumelos e Outros Vegetais Capítulo 4 Toxicologia ambiental Principais poluentes gasosos do ar Óxido de enxofre (SO2) Ozono (O3) Óxido de azoto (NO2) Aldeídos Monóxido de carbono (CO) Poeiras Solventes e vapores Hidrocarbonetos alifáticos Gasolina e Querosene Hidrocarbonetos halogenados Glicóis Hidrocarbonetos aromáticos Pesticidas Inseticidas Outros inseticidas clorados Rodenticidas Módulo 6 - A importncia do DNA (20 horas) Capítulo 1 Marcadores genéticos convencionais Sistema HLA marcadores MHC Polimorfismos da Molécula de DNA Polimorfismos de Comprimento Short Tandem Repeats STRS Variable Number of Tandem Repeats VNTRS Polimorfismos de Sequncia Outros Marcadores Capítulo 2 Técnicas Biológicas em Medicina Legal Extrao de DNA Genómico de Amostras Biológicas Amplificao de DNA PCR Aplicaes Procedimento Comparao das Dimenses de Fragmentos Específicos de DNA Depois de Digesto Enzimática RFLP Estudo do Comprimento Variável de Fragmentos Específicos de DNA Eletroforese Estudo das Sequncias (disposies) de Fragmentos Específicos de DNA Sequenciao Capítulo 3 Variabilidade de Amostras Biológicas DNA Quimera Mosaicismo Microbiologia Forense Aplicaes Forenses da Microbiologia Transplantao de Órgos Compatibilidade Transplante de Medula Módulo 7 - Entomologia Forense (20 horas) Noes Introdutórias sobre Entomologia Forense e suas áreas principais Aplicaes da Entomologia Forense Intervalo Pós-Morte (IPM) o seu cálculo Os Fenómenos Cadavéricos Glossário de Entomologia Forense Insetos de Importncia forense Consolidao de Conhecimentos Módulo 8 - Aspetos legais e Éticos das Cincias Forenses (16 horas) As Cincias Forenses e as suas disciplinas Cincias Forenses: realidade atual e caminho futuro Ética Introduo ao conceito Deontologia Consequencialismo Ética Médica Ética das Cincias Forenses Peritagem forense Reflexo final Diplomas Legais 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Especialização

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Curso de Especializao em Gesto de Centros e Servios Sociais INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/p_gestao_ipss.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Habilitaes superiores nas áreas das Cinci ...Ver mais as Sociais e Humanas e nas áreas da Gesto. Finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de MBA, de Pós-Graduao ou de Especializao nas áreas indicadas. Outros Licenciados interessados que pretendam investir profissionalmente no sector das instituies sociais. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero abordar de modo aprofundado, as principais questes inerentes gesto de centros e servios sociais. Proporcionar aos participantes condies de atualizao, enriquecimento e aprofundamento de conhecimentos teóricos e práticos capazes de ampliar a sua compreenso e capacidade de interveno ao nível da gesto estratégica e planeamento das instituies de mbito social e solidariedade social. 3. Objetivos Específicos - Demonstrar competncias pessoais e conhecimentos técnicos que serviro para a atuao junto de instituies sociais; - Conhecer os principais programas de apoio nacionais e comunitários no mbito social; - Compreender os princípios de gesto e direo de instituies sociais; - Conhecer o contexto normativo em que se inserem os servios sociais; - Adquirir competncias ao nível da gesto de recursos humanos; - Conhecer o processo de implementao de um sistema de higiene, saúde e segurana; - Conhecer o processo de implementao de um sistema de qualidade; - Aplicar técnicas de marketing úteis para potenciar as atividades desenvolvidas pelas instituies sociais; - Interpretar e discutir bibliografia científica relevante para a área do curso 4. Plano Curricular Módulo 1 - O terceiro setor e os desafios da incluso social (16 horas) Terceiro Setor um conceito e uma problemática A Emergncia das iniciativas e experincias revolucionárias no século XIX A Institucionalizao das organizaes em ramos jurídicos distintos, na viragem para o século XX O período de sinergia entre Estado e Mercado e a instrumentalizao das organizaes A renovao das organizaes do Terceiro Setor nos últimos 30 anos e a configurao heterogénea e difusa na viragem para o século XXI Características e Desafios do Terceiro Setor A Economia social e solidária O setor das organizaes no lucrativas ou voluntárias Consideraes sobre a Incluso Social Módulo 2 - Programas nacionais e comunitários de apoio a nível social (20 horas) O Desenvolvimento Local como nova abordagem estratégica para o Crescimento, Competitividade e Emprego A Evoluo do debate nacional nas suas componentes política, económica e social Competncias institucionais de interveno: Unio Europeia, Estados Membros, Regies e Autarquias, Empresas e Associaes Características dominantes das iniciativas/programas O papel do CES Módulo 3 - Gesto de recursos humanos (20 horas) Gesto de Recursos Humanos Passado e presente da Gesto de Recursos Humanos Caracterizao dos Recursos Humanos Módulo 4 - Implementao de sistemas integrados de higiene, saúde e segurana no trabalho (22 horas) Os riscos que rodeiam o posto de trabalho Riscos físicos Riscos químicos Riscos biológicos Os riscos ergonómicos Avaliao de riscos Elementos chave de uma avaliao de riscos Registar a Avaliao Métodos de Avaliaes de Risco Acidente de Trabalho Doena profissional Preveno das doenas profissionais Módulo 5 - Gesto da qualidade (24 horas) Introduo qualidade Objetivos e princípios básicos da qualidade Eficincia/ Eficácia na resposta s necessidades do cliente. Satisfao das pessoas na organizao Os custos da no qualidade A implementao da Qualidade - Sistemas de Qualidade. Manual da Qualidade e documentao de apoio Motivao para a qualidade A melhoria contínua Formao e informao Educao contínua e desenvolvimento da qualidade Clarificar o papel dos colaboradores sobre: Procedimentos Reclamaes/sugestes Impressos Satisfao do cliente O papel do profissional na avaliao da qualidade e melhoria contínua Monitorizao/ medio dos processos Monitorizao/ medio da qualidade do produto/ servio Melhoria contínua: Aes corretivas e preventivas, controlo/ auditoria interna Módulo 6 - Gesto empresarial (24 horas) Características do Grupo Humano Organizao Algumas abordagens sociológicas das Organizaes Modelos tradicionais de Gesto A Administrao Científica Novos Modelos de Gesto Modelo Japons Modelo Just-in-Time / Toyota Modelo de Administrao Participativa Modelo de Administrao Empreendedora Modelo de Administrao Holística Modelos Emergentes Empresa virtual Modelo Quntico Módulo 7 - Marketing (22 horas) Marketing vs Publicidade: Qual é a diferena Definio de Publicidade Definio de Marketing Criar uma imagem corporativa Equidade da marca Os benefícios de uma marca Criao de uma campanha de Publicidade Retargeting O que é o Retargeting Potencial no Retargeting Criao de um Logo O que atrai os clientes O poder do logo marca Características de uma estratégia de Branding sólida Responsabilidade Coerncia Personalidade da logo marca Marketing: A diferena entre comprar e vender Marketing estratégico O marketing de produtos vs a gesto de produtos Gesto do Produto Marketing do Produto Porque é o planeamento de marketing essencial Dicas para traar um plano de marketing Implementar o plano de marketing Marketing Mix O que é marketing mix Os quatro principais domínios do marketing mix Os quatro Cs no marketing mix Benefício da otimizao do marketing mix para um melhor retorno financeiro Como selecionar o melhor marketing mix, os prós, os contras, e dicas para divulgar uma empresa Marketing Social Os 8 Componentes essenciais do social marketing Web Marketing Estratégias de Marketing Online para uma empresa ser bem sucedida Tendncias do Marketing na Internet Marketing Político Vantagens e desvantagens do Marketing na Internet Digital Marketing Existem duas formas de digital marketing, com as respetivas vantagens e desvantagens Digital Marketing e Multi-Channel Communications (vários canais de comunicao) Lista dos 30 termos mais usados no marketing digital O que fazer se a sua campanha de marketing falhar Ferramentas de Marketing para negócios baseados em Casa Seguidamente, abordaremos dez maneiras possíveis de publicitar o seu negócio, sem despender de muito dinheiro Software de email marketing para envio das campanhas de email Como enviar o email marketing Como definir o oramento de Publicidade Importncia da Comunicao nos Negócios Comunicao em Marketing Trade Marketing Métodos de Trade Marketing O Trade Marketing permite realizar as seguintes tarefas Módulo 8 - Direitos de cidadania, políticas e legislao social (16 horas) Direitos Humanos, Igualdade e Cidadania Importncia e dimenses da cidadania Políticas Sociais Respostas sociais, Apoios sociais e Programas Legislao Social Evoluo do sistema de Segurana Social Lei de Bases da Segurana Social Legislao social (relevante) recente Módulo 9 - Direitos do trabalho e das empresas (16 horas) Introduo O Direito e a atividade empresarial Os diversos ramos do Direito com implicaes nas empresas O Direito do Trabalho para Empresas Direito do trabalho Conceito e fontes O Contrato de Trabalho Noo e elementos essenciais A retribuio Os sujeitos Forma Período experimental Contrato de trabalho a termo O Tempo de Trabalho Tempo de trabalho e período normal de trabalho Períodos de descanso Os Feriados, as Férias e as Faltas Regime dos feriados Regime das férias Noo, tipos e efeitos das faltas Cessao do Contrato de Trabalho Caducidade Revogao Denúncia durante o período experimental Despedimento com justa causa subjetiva Despedimento coletivo Despedimento por extino do posto de trabalho Despedimento por inadaptao do trabalhador Denúncia unilateral, resoluo e abandono do trabalho Módulo 10 - Projeto final (80 horas) Elaborao de um projeto no mbito da Gesto de Centros e Servios Sociais, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do Curso de Formao Profissional 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Formação Avançada em Gestão de Empresas

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/fa_gestao_empresas.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: 12 ano. Titulares do grau de 12 ano de escolaridade ou de um C.E.T. (Curso de Especializao Tecnológica), interes ...Ver mais sados nas áreas relacionadas com a gesto de empresas ou que pretendam vir a investir nesta área profissional. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ter adquirido conhecimentos que pretendam potenciar a valorizao e eficincia profissional no que concerne ao desempenho em contexto empresarial. Apresenta para o efeito metodologias inovadoras que aliam a experincia teórico-prática e o conhecimento da realidade empresarial atual e futura. 3. Objetivos Específicos - Obter uma viso clara da realidade da gesto de empresas; - Conhecer uma empresa, a sua estrutura, os seus processos e funes; - Entender como uma empresa molda os seus limites, as suas fronteiras e, como a empresa deteta oportunidades e formula as suas estratégias; - Conhecer os conceitos que servem de base interpretao da realidade de uma empresa; - Compreender a formao da empresa moderna como resultado de uma evoluo histórica; - Disponibilizar ferramentas que ajudem a tomada de deciso, através de modelos qualitativos e quantitativos de análise; - Gerir equipas; - Definir estratégias de marketing, tendo em conta os modelos existentes e, os modelos de marketing emergentes; - Gerir riscos e reconhecer oportunidades. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Liderana e gesto de conflitos (20 horas) O que so conflitos Situaes que geram conflitos Quais as estratégias na gesto de conflitos Potenciais efeitos do conflito Definio de conceitos Tipos de Liderana Motivao nas Equipas Elogio e critica: Competncias dos líderes Líder ou Liderado Eficácia da liderana Módulo 2 - Comunicao interpessoal e assertividade (18 horas) Processo Comunicacional Funes da Comunicao Atitudes comunicacionais de Porter Estilos Comunicacionais Conduo de Reunies Inteligncia Emocional Inteligncia Emocional: um tipo diferente de inteligncia Técnica de Identificao Emocional Módulo 3- Gesto de tempo e de equipas de trabalho (20 horas) Cultura organizacional Conceito Equipa Trabalho individual vs Trabalho de equipa Importncia de gesto eficaz das equipas Dinmica de Grupo Características dos objetivos Disponibilidade para trabalhar em equipa Objetivos do trabalho em equipa Competncias interpessoais na equipa Cuidados a ter na construo de objetivos Enquadramento Gesto do Tempo Organize o seu Tempo Módulo 4 - Direito do trabalho e das empresas (12 horas) Introduo O Direito e a atividade empresarial Os diversos ramos do Direito com implicaes nas empresas O Direito do Trabalho para Empresas Direito do trabalho Conceito e fontes O Contrato de Trabalho Noo e elementos essenciais A retribuio Os sujeitos Forma Período experimental Contrato de trabalho a termo O Tempo de Trabalho Tempo de trabalho e período normal de trabalho Períodos de descanso Os Feriados, as Férias e as Faltas Regime dos feriados Regime das férias Noo, tipos e efeitos das faltas Cessao do Contrato de Trabalho Caducidade Revogao Denúncia durante o período experimental Despedimento com justa causa subjetiva Despedimento coletivo Despedimento por extino do posto de trabalho Despedimento por inadaptao do trabalhador Denúncia unilateral, resoluo e abandono do trabalho Módulo 5 - Modelos de gesto (20 horas) Características do Grupo Humano Organizao Algumas abordagens sociológicas das Organizaes Modelos tradicionais de Gesto A Administrao Científica Novos Modelos de Gesto Modelo Japons Modelo Just-in-Time / Toyota Modelo de Administrao Participativa Modelo de Administrao Empreendedora Modelo de Administrao Holística Modelos Emergentes Empresa virtual Modelo Quntico Módulo 6 - Marketing (22 horas) Marketing vs Publicidade: Qual é a diferena Definio de Publicidade Definio de Marketing Criar uma imagem corporativa Equidade da marca Os benefícios de uma marca Criao de uma campanha de Publicidade Retargeting O que é o Retargeting Potencial no Retargeting Criao de um Logo O que atrai os clientes O poder do logo marca Características de uma estratégia de Branding sólida Responsabilidade Coerncia Personalidade da logo marca Marketing: A diferena entre comprar e vender Marketing estratégico O marketing de produtos vs a gesto de produtos Gesto do Produto Marketing do Produto Porque é o planeamento de marketing essencial Dicas para traar um plano de marketing Implementar o plano de marketing Marketing Mix O que é marketing mix Os quatro principais domínios do marketing mix Os quatro Cs no marketing mix Benefício da otimizao do marketing mix para um melhor retorno financeiro Como selecionar o melhor marketing mix, os prós, os contras, e dicas para divulgar uma empresa Marketing Social Os 8 Componentes essenciais do social marketing Web Marketing Estratégias de Marketing Online para uma empresa ser bem-sucedida Tendncias do Marketing na Internet Marketing Político Vantagens e desvantagens do Marketing na Internet Digital Marketing Digital Marketing e Multi-Channel Communications (vários canais de comunicao) Lista dos 30 termos mais usados no marketing digital O que fazer se a sua campanha de marketing falhar Ferramentas de Marketing para negócios baseados em Casa Seguidamente, abordaremos dez maneiras possíveis de publicitar o seu negócio, sem despender de muito dinheiro Software de email marketing para envio das campanhas de email Como enviar o email marketing Como definir o oramento de Publicidade Importncia da Comunicao nos Negócios Comunicao em Marketing Trade Marketing Métodos de Trade Marketing Módulo 7 - Sistema de informao (16 horas) SI Empresariais A Arquitetura da Gesto dos SI Conceito de Informao SI O processo de comunicao Níveis de sinais O conceito de SI Exemplos históricos Importncia dos SI Perspetiva tecnológica dos SI Perspetiva do negócio dos SI A abordagem sócio-técnica O novo papel dos SI nas organizaes Desenho Organizacional Desafios apresentados pelos SI aos gestores Tipos de Sistemas de Informao Perspectiva funcional dos SI Sistemas de Vendas e Marketing Sistemas de Manufactura e Produo Sistemas de Contabilidade e Finanas Sistemas de Recursos Humanos Tipos de Sistema por área funcional Sistemas de Apoio Gesto Processos de Negócio CRM-Customer Relationship Management SCM-Supply Chain Management ERP-Enterprise Resources Planning Arquitetura de Informao Teoria das Organizaes SI e Estratégias de Negócios Papel dos gestores nas organizaes Modelo Comportamental O processo da Tomada de Deciso Implicaes para o desenho de SI Modelo da Cadeia de Valor (SCM) de Porter Estratégia Estratégias Organizacionais Estratégia a nível industrial SI Estratégicos Arquitetura da Gesto dos SI e Ambientes Político, Económico e Social A informática nas organizaes Ambiente económico versus SI Ambiente social versus SI Ambiente político versus SI Aspetos éticos, sociais e políticos Tendncias tecnológicas que levantam questes éticas Ética na Sociedade da Informao Diretiva Europeia sobre proteo de dados Desafios da Internet na privacidade Deveres/Direitos de informao Deveres/Direitos de propriedade Qualidade e erros dos sistemas Aes da gerncia Motivaes para o planeamento de SI Atividades do planeamento de SI Princípios do BPR (Business Process Reengineering) Fases do BPR (Business Process Reengineering) Workflow management (Gesto do fluxo de trabalho) Planeamento da Arquitetura da Empresa Redesenho da organizao Enterprise Analysis Strategic Analysis Conceo do SI - Business Case Conceo do SI - Custos e Benefícios Conceo do SI - Limitaes dos modelos financeiros Conceo do SI - Análise de risco Conceo do SI - Estudo de factibilidade Desenho do SI Construo do SI Implementao do SI Manuteno do SI Gesto da Mudana Técnicas Inteligentes baseadas em BD Análise de Dados Multidimensionais Data Mining Data Warehouse Hipermédia DB Web Técnicas Inteligentes baseadas em IA (Inteligncia Artificial) CBR Case-Based Reasoning Sistemas de Lógica Difusa Redes Neuronais Algoritmos Genéticos Agentes Inteligentes Sistemas Híbridos Computao GRID Módulo 8 - Riscos e oportunidades (18 horas) Gesto de risco: um passo de cada vez Qual é a relao entre risco e retorno A diversificao e a reduo do risco do investidor financeiro A gesto do risco no processo de planeamento estratégico Aprender a Investir Forex crosses: mais risco e mais oportunidades Aprender com os grandes investidores O sucesso das pequenas empresas implica saber gerir o risco O que é o Risco Sistemático Como recuperar uma empresa em dificuldades Como é que se cria rendimento passivo Implemente um plano de reduo de custos na sua empresa Os prós e contras do empreendedorismo Quer comprar um negócio? Analise os riscos e oportunidades associados O trabalhador do conhecimento e o aproveitar de oportunidades Explorar oportunidades e inovar Como gerar sistematicamente novas oportunidades de negócio A análise SWOT e o processo de planeamento estratégico Dez tendncias importantes para as PMEs: controlar riscos e aproveitar oportunidades O comportamento do consumidor: necessidades, motivaes e personalidade Como inovar durante alturas de crise Fazer networking é importante Oportunidades: Liderana no Feminino Porque é que a inovao de cima para baixo é difícil? Módulo 9 - Comércio internacional (24 horas) A rota da Seda Teorias e Modelos do comércio internacional Regulamentao do comércio internacional Lista de organismos governamentais com estudos sobre o comércio Internacional por país GlobalTrade Balana Comercial Porque é a globalizao importante para os gestores? Globalizao versus Regionalizao escala mundial Formas de regionalizao O sucesso das pequenas e médias empresas (PME) num mundo plano Incoterms: principais características O ambiente económico mundial após a OMC (Organizao Mundial do Comércio) Prepare-se para trabalhar lá fora Mentalidade de silo, incompatível com empresas internacionais Somos empreendedores Distribuio e logística: importncia no comércio internacional Que Países escolher para localizar unidades produtivas O que é a dupla tributao internacional O International Accounting Standards Board (IASB) e as Normas Internacionais de Contabilidade (NIC) Como preparar a internacionalizao de uma empresa Formas de entrada em mercados estrangeiros Módulo 10 - Gesto de projetos (20 horas) O que é a gesto de projetos Gesto de Projetos e Planeamento Estratégico Ciclo de Vida de um Projeto O que é a gesto de projeto por processos Business Process Reengineering (BPR) como instrumento na gesto de projetos Ferramentas para a criao de um projeto Rede PERT Mapa de Gantt 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Formação Técnico Auxiliar de Farmácia

1.500 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_tecnico_auxiliar_farmacia.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destintários Habilitaes mínimas: 12 ano. Titulares do grau de 12 ano de escolaridade, interessados em desenvolver competncias técnicas n ...Ver mais a área de Técnico Auxiliar de Farmácia em: - Farmácias; - Postos de Venda de Medicamentos No Sujeitos a Receita Médica; - Centros Dietéticos; Parafarmácias e Ervanárias; - Farmácias comunitárias e hospitalares. 2. Objetivo Geral No final do curso, os formandos devero adquirir conhecimentos, atitudes e competncias técnicas adequadas e necessárias prática da atividade de Técnico(a) Auxiliar de Farmácia. 3. Objetivos Específicos - Dispensa medicamentos e outros produtos de saúde de acordo com os procedimentos legais; informao sobre a sua indicao teraputica, correta utilizao e conservao; promoo da adeso teraputica; - Dispensa de medicamentos no sujeitos a receita médica de acordo com os protocolos em vigor na farmácia; - Aconselhamento sobre estilos de vida saudáveis; - Realizao de determinaes de parmetros bioquímicos e fisiológicos de acordo com os protocolos em vigor na farmácia; - Preparao de medicamentos manipulados cumprindo todos os requisitos técnicos e legais; - Realizao tarefas relativas a faturao de receituário, controlo de stocks existentes (medicamentos, produtos de saúde, consumíveis e outros materiais), manuteno e controlo de equipamentos; - Contribuio para uma imagem ética e profissional da farmácia; - Domínio do sistema informático da farmácia e as novas tecnologias; - Relacionamento de forma adequada com os demais profissionais da farmácia e da saúde. 4. Saídas Profissionais 1.Farmácias: - Assegurar a execuo de todos os atos inerentes ao exercício de funes de coadjuvao na área farmacutica, sob o controlo e superviso do diretor técnico da farmácia, em conformidade com a regulamentao aplicável e normas de segurana e saúde no trabalho e de qualidade; 2. Locais autorizados de venda de medicamentos no sujeitos a receita médica: - Dispensar medicamentos no sujeitos a receita médica (MNSRM) em estabelecimentos autorizados para o efeito, sob a responsabilidade do responsável técnico do estabelecimento; - Executar tarefas de apoio gesto de stocks, logística, armazenagem e manuteno dos espaos; 3.Parafarmácias: - Dispensa de MNSRM sob a responsabilidade do responsável técnico do estabelecimento, dispensa de produtos de cosmética, puericultura, ortopédicos, suplementos alimentares, entre outros produtos no sujeitos a receita médica; - Executar tarefas de apoio gesto de stocks, logística, armazenagem e manuteno dos espaos; 4.Centros Dietéticos e Ervanárias: - Dispensa de produtos de cosmética, puericultura, ortopédicos, suplementos alimentares, dietéticos, entre outros produtos no sujeitos a receita médica; - Executar tarefas de apoio gesto de stocks, logística, armazenagem e manuteno dos espaos. 5. Plano Curricular Módulo 1 - Enquadramento do sector farmacutico (25 horas) Módulo 2 - O medicamento - formas farmacuticas, vias de administrao e o seu percurso no organismo (25 horas) Módulo 3 - Reaes adversas a medicamentos - farmacovigilncia (25 horas) Módulo 4 - Sistema imunitário - imunidade e defesas do organismo (25 horas) Módulo 5 - Noes básicas do sistema nervoso e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 6 - Noes básicas do sistema respiratório e o aconselhamento na farmácia (50 horas) Módulo 7 - Noes básicas do sistema gastrointestinal e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 8 - Noes básicas do sistema cardiovascular e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 9 - Noes básicas do sistema reprodutor e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 10 - Noes básicas da pele e o aconselhamneto na farmácia (25 horas) Módulo 11 - Noes básicas sobre as principais alteraes metabólicas e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 12 - Noes básicas antibioterapia e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 13 - Procedimentos de receo, conferncia e armazeamento de medicamentos e produtos de saúde (25 horas) Módulo 14 - Procedimentos de controlo de existncias e prazos de validade de medicamentos e produtos de saúde (25 horas) Módulo 15 - Gesto do processo de encomendas de medicamentos e produtos de saúde (25 horas) Módulo 16 - Gesto do processo de devoluo de medicamentos e produtos de saúde (25 horas) Módulo 17 - Gesto de stocks da farmácia (25 horas) Módulo 18 - Procedimentos de conferncia de receituário (25 horas) Módulo 19 - Ambiente, segurana, higiene e saúde no trabalho - conceitos básicos (25 horas) Módulo 20 - Boas práticas de segurana e saúde na farmácia (25 horas) Módulo 21 - Abordagem geral de noes básicas de primeiros socorros (25 horas) Módulo 22 - Fundamentos do marketing (25 horas) Módulo 23 - Estratégias de marketing (25 horas) Módulo 24 - Relacionamento interpessoal (25 horas) Módulo 25 - Comunicao interpessoal e assertividade (25 horas) Módulo 26 - Técnicas de venda (25 horas) Módulo 27 - Atendimento - técnicas de comunicao (25 horas) Módulo 28 - Atendimento e venda presencial (25 horas) Módulo 29 - Atendimento - ingls técnico (50 horas) Módulo 30 - Gesto e tratamento de reclamaes (25 horas) Módulo 31 - Protocolos de dispensa de medicamentos no sujeitos a receita médica (25 horas) Módulo 32 - Técnicas de execuo de determinaes de parmentros na farmácia (25 horas) Módulo 33 - Sistemas informáticos aplicados atividade comercial na farmácia (50 horas) Módulo 34 - Gesto de stress e gesto de conflitos (25 horas) Módulo 35 - Trabalho em equipas (25 horas) Módulo 36 - Introduo gesto da qualidade (25 horas) Módulo 37 - Boas práticas em farmácia (25 horas) Módulo 38 - Noes gerais de homeopatia e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 39 - Dermofarmácia e cosmética e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 40 - Higiene oral e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 41 - Suplementos alimentares e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 42 - Puericultura e o aconselhamento na farmácia (25 horas) Módulo 43 - Plantas medicinais e fitoterapia (25 horas) Módulo 44 - Estágio - Prática em Contexto de Trabalho (210 horas) 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Especialização em Psico-Oncologia

640 €

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/p_psicooncologia.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Profissionais da área da saúde, em especial psicólogos, enfermeiros, médicos, assistentes sociais, t ...Ver mais erapeutas, gerontólogos e outros envolvidos no cuidado ao paciente oncológico, familiares e equipas profissionais deste mbito. Outras formaes académicas relacionadas com as áreas da saúde, biologia e cincias do comportamento, que pretendam vir a atuar no mbito do tratamento a pacientes oncológicos e apoio a familiares. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ter atualizado, enriquecido e aprofundado os conhecimentos teóricos e práticos capazes de ampliar a sua compreenso e capacidade de interveno no apoio e cuidado ao doente oncológico, bem como familiares, que viabilizem a ampliao da sua insero no mercado de trabalho, ao nível de instituies de apoio e tratamento de doentes oncológicos, servios de saúde especializados oncológicos e rede nacional de cuidados continuados integrados. 3. Objetivos Específicos - Adquirir conhecimentos sobre as bases médicas oncológicas; - Conhecer com profundidade a história da psico-oncologia e respetivos objetivos; - Desenvolver competncias técnicas e relacionais nas áreas comunicacionais com o paciente, trabalho em equipa e apoio família; - Desenvolver competncias comunicacionais clínicas perante situaes específicas (más notícias, expresso de sentimentos e emoes, apoio família); - Conhecer e aplicar estratégias de comunicao para potenciar a relao teraputica; - Abordar as emoes e reaes típicas adaptativas e desadaptativas dos pacientes perante a informao de doena oncológica; - Compreender e demonstrar conhecimento de metodologias de interveno psicológica em psico-oncologia; - Proporcionar conhecimentos sobre a base de trabalho de equipas de saúde interdisciplinares e multidisciplinares; - Compreender as implicaes éticas inerentes interveno com pacientes oncológicos; - Interpretar e discutir bibliografia científica relevante para a área do Curso de Formao. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Noes básicas de Oncologia Médica (25 horas) Epidemiologia do cancro Fisiopatologia Classificao e nomenclatura das neoplasias Etiologia do cancro Manifestaes clínicas do cancro Diagnóstico Estratégias teraputicas para o cancro Cuidados de suporte na teraputica do cancro Módulo 2 - Doena Oncológica: Comunicao e diagnóstico (25 horas) A Comunicao Aspetos a considerar no recetor (paciente e família) Aspetos a considerar no Emissor (Equipa) Competncias comunicacionais Como comunicar más notícias? A Expresso de Emoes O Apoio Família Comunicao e Relao Teraputica Módulo 3 - Oncologia e Psicologia: Psico-oncologia (30 horas) Psico-Oncologia: Definio e Conceptualizao Oncologia - Definio Psicologia - Definio Contributos da Psicologia da Saúde Psico-Oncologia - Definio Psico-Oncologia Pediátrica Oncologia Cancro Etiologia da palavra Cancro Definio Causas do Cancro Principais tipos de cancro Tipos de Cancro Cancro do Pulmo Cancro da Mama Cancro da Próstata Cancro do Cólon-Rectal Leucemias Principais tratamentos da Doena Oncológica Quimioterapia Radioterapia Cirurgia Hormonoterapia Imunoterapia Educao para a Saúde e Psico-Educao: Preveno do Cancro Aes de preveno primária contra o cancro Aes de preveno secundária contra o cancro Rastreio Diagnóstico precoce Aes de preveno terciária Abordagem ambiental e de saúde pública - Preveno do Cancro nas Escolas Cancro e aspetos psicossociais Adaptao doena oncológica Implicaes psicossociais da Doena Oncológica Principais implicaes psicossociais para o doente Principais implicaes psicossociais para a família Qualidade de Vida Qualidade de Vida e Cancro Qualidade de vida nas crianas com cancro Psicopatologia e Cancro Psicopatologia Psicopatologia e Cancro Depresso Ansiedade Pós-Traumático stress Módulo 4 - Psico-Oncologia: Bases histórico e teóricas (35 horas) Psico-Oncologia: Bases Históricas Abordagem sócio-histórica do cancro da luta contra o Cancro em Portugal História Científica do Cancro História Social do Cancro História do Instituto Portugus de Oncologia Francisco Gentil (IPOFG) Liga Portuguesa Contra o Cancro Um exemplo da representao social acerca do cancro Era uma veza Psico-Oncologia! Psico-Oncologia nos IPOFG e LPCC Bases Teóricas na Psico-Oncologia Modelos importantes para a Psicologia no mbito da doena oncológica O comportamento Humano Modelos que servem de base na Psico-Educao, área inserida na Psico-Oncologia Modelo ecológico de Bronfenbrenner como marco teórico para a Psico-Oncologia Psiconeuroimunologia Modelo de Kübler Ross Módulo 5 - Psico-Oncologia: Avaliar e intervir (40 horas) Avaliao em Psico-Oncologia Avaliao Psicológica Avaliao da depresso em doentes oncológicos Avaliao de estados depressivos em crianas Avaliao da ansiedade em adultos Avaliao da ansiedade em crianas Avaliao da Qualidade de Vida em adultos Avaliao QDV em crianas Avaliao da Dor em Adultos Avaliao da Dor em Crianas Interveno em Psico-Oncologia Psiconeuroimunologia A Consulta Psicológica Interveno psicológica na doena oncológica Psicoterapia com o doente, tendo em conta os diferentes estádios da doena oncológica Interveno Psicológica em Psico-Oncologia Pediátrica Conceito de saúde/doena tendo em conta as faixas etárias e o desenvolvimento cognitivo segundo Piaget, segundo Bibace e Walsh Principais intervenes com a criana com cancro Interveno com familiares de doentes oncológicos Interveno psico-oncológica em Grupos Interveno psicossocial breve de grupo na doena oncológica Grupos de apoio a crianas e jovens doentes oncológicos Grupos de Apoio a Familiares de Doentes Oncológicos Módulo 6 - Cuidados Paliativos em Oncologia (35 horas) A história dos cuidados paliativos A história dos cuidados paliativos em Portugal Filosofia e fundamentos éticos de cuidados paliativos Definio e princípios de cuidados paliativos Avaliao do doente em cuidados paliativos Especificidades dos Cuidados Paliativos em Oncologia Módulo 7 - Equipas Multidisciplinares e Burnout (35 horas) Equipas Multidisciplinares - Contextualizao A Maturidade das equipas O Psicólogo na Equipa de Psico - Oncologia Objetivos e Reunio da Equipa Multidisciplinar Burnout: Abordagem Histórica Conceito de Burnout Causas de Burnout Sinais e Sintomas de Burnout Preveno e tratamento Modelos de Burnout Módulo 8 - Bioética em Oncologia (15 horas) Definio de bioética Ética e Moral Bioética Tipos de teorias éticas Ética do carácter virtudes - Aristóteles Individualismo liberal direitos Tomas Hobbes Kantismo obrigao Immanuel Kant Utilitarismo consequncias Stuart Mill Ética do cuidar relacionamentos Carol Gilligan Comunitarismo comunidade Michael Sandel Casuística casos particulares Jonsen e Toulmin Principialismo princípios e moralidade comum Ross e Frankena Teoria da Bioética Principialista National Commission for the Protection of Human Subjects of Biomedical and Behavioral Research Belmont Report Beauchamp Childress Principles of Biomedical Ethics Os princípios da ética biomédica (Beauchamp Childress) Obrigao Prima Facie Princípio da beneficncia Princípio da no maleficincia Princípio da autonomia Princípio da justia e ou equidade A bioética aplicada oncologia O que é a oncologia O que é o cancro O que é a psico-oncologia A ética aplicada Exemplo de um código de ética no mbito da oncologia Filme que problematiza questes oncológicas Módulo 9 - Projeto Final (60 horas) Elaborao de um projeto no mbito da Psico-Oncologia, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do Curso de Formao 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Curso de Especializao em Gesto e Administrao de Servios de Saúde INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/p_gestao_juridica.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Licenciados nas áreas da gesto, ...Ver mais administrao, economia, direito ou áreas que cujas funes exijam conhecimentos relacionados com a gesto jurídico empresarial. Finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de MBA, de Pós-Graduao ou de Especializao. Outros profissionais interessados, com habilitaes mínimas de Licenciatura que pretendam vir a investir profissionalmente na gesto empresarial. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir competncias aplicadas ao exercício qualificado da gesto jurídico empresarial, nas grandes, médias, pequenas e micro organizaes. 3.Objetivos Específicos - Identificar e classificar os atos de comércio, assim como os sujeitos jurídico-comerciais, compreendendo a escriturao mercantil, e a forma como se responsabiliza as dívidas comerciais entre cnjuges; - Distinguir os critérios de diferenciao de cada tipo legal societário, assim como a responsabilidade que recai sobre os seus sócios; - Compreender e definir os estabelecimentos comerciais, assim como, identificar os negócios jurídicos que incidem sobre os mesmos; - Identificar as fontes de Direito Cambiário e assimilar os procedimentos relativos ao Saque, Endosso e ao Aval de um título de Crédito; - Identificar os elementos essenciais do Contrato de Trabalho, desde a sua formao até cessao do mesmo, bem como, as consequncias do incumprimento do referido Contrato; - Compreender os princípios do Direito Contratual, identificando as características de determinados tipos de contrato; - Identificar as várias Garantias Obrigacionais, assim como caraterizar o regime e a natureza jurídica de cada uma; - Compreender o processo de insolvncia singular e empresarial, bem como os princípios que os distinguem; - Adquirir e aprofundar conhecimentos sobre os tipos de sociedades comerciais, direito da concorrncia e bancário; - Interpretar e discutir bibliografia científica relevante para a área do MBA. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Cincias Jurídicas Comerciais: Direito comercial I (30 horas) Noes de Direito Comercial Fontes de Direito Comercial portugus Os operadores económicos Comerciante em nome individual Sociedades comerciais Outros operadores económicos Os bens do comerciante Ativo e passivo - A garantia geral dos credores As garantias especiais das obrigaes A funo interna do património Módulo 2 - Cincias Jurídicas: Direito comercial II (35 horas) Noes elementares de Direito Privado numa perspetiva jurídico-comercial O Direito Privado e os atos de comércio O Direito Privado e as pessoas Atos de comércio Introduo Noo de ato(s) de comércio Atos de comércio objetivos e subjetivos Atos de comércio autónomos e atos de comércio acessórios Atos formalmente comerciais (e atos substancialmente comerciais) Atos bilateralmente comerciais e atos unilateralmente comerciais Comerciantes Introduo Sujeitos qualificáveis como comerciantes Sujeitos no qualificáveis como comerciantes Sujeitos legalmente inibidos da profisso de comércio Alguns (outros) sujeitos de qualificao duvidosa Módulo 3 - Estabelecimentos comerciais e empresarias (20 horas) As empresas Abordagem no concetualista das empresas no Direito Concees jurídicas de empresa As empresas em sentido objetivo As obrigaes especiais dos empresários/comerciantes Firmas e denominaes Registo Comercial Escriturao mercantil Balano e contas Sinais distintivos de empresas e de produtos Nome e insígnia de estabelecimento Marcas Denominaes de origem e indicaes geográficas Recompensas Logótipos Módulo 4 - Obrigaes Cambiárias: Títulos de crédito (20 horas) Consideraes Gerais Noo introdutória O documento que titula o direito cambiário Literalidade Autonomia Legitimao Documentos de legitimao e títulos impróprios Classes de títulos de crédito Relao cambiária e relao fundamental Abstrao Exercício da ao cambiária ou da ao ex causa Subsistncia da obrigao constante da relao fundamental perante a prescrio da ao cambiária Títulos de crédito e títulos executivos Diferentes categorias de circulao dos títulos de crédito Letras de Cmbio Livrana Cheque Módulo 5 - Direito do trabalho e das empresas (25 horas) Introduo Direito do trabalho O Contrato de Trabalho O Tempo de Trabalho Os Feriados, as Férias e as Faltas Cessao do Contrato de Trabalho Módulo 6 - Contratos Comerciais (20 horas) Contratos de Aquisio de Direitos Sobre Coisas Contrato de compra e venda Contrato-promessa de compra e venda com eficácia real Trespasse Locao Locao financeira (Leasing) Contratos de Financiamento da Atividade Contrato de empréstimo A cesso de créditos O factoring Contratos de Distribuio Contrato de agncia Contrato de concesso comercial Contrato de franchising Módulo 7 - Garantias: Tipos de garantias nos contratos obrigacionais (20 horas) Introduo Os contratos de risco Contratos de garantia acessória Contratos de garantia para constituio de direitos reais menores Penhor Contratos de garantia pessoal acessória Fiana e suas variantes Mandato de crédito Contratos de garantia autónoma Garantia bancária autónoma Garantias de qualidade, em especial, a garantia do produtor de bens de consumo Garantias impróprias Contratos de seguro Módulo 8 - Fiscalidade: IRS,IRC e Execuo Tributária (70 horas) IRS Imposto sobre o rendimento de pessoas singulares A Reforma fiscal dos anos oitenta Incidncia Pessoal Imposto Incidncia Real Rendimento Coletável Taxas Dedues coleta Pagamento de Imposto IRC Imposto sobre o rendimento de pessoas coletivas Incidncia Isenes Transparncia Fiscal O Período de Tributao Determinao da Matéria Coletável Regime Fiscal das Mais ou Menos valias Formas de Determinao do Lucro Tributável A Dupla Tributao Económica As taxas de Tributao Deduo de Prejuízos Liquidao Pagamento Execuo tributária Direito fiscal Imposto Normas fiscais Procedimento e Processo Tributário Módulo 9 - Insolvncia Empresarial e Singular (50 horas) Insolvncia empresarial: declarao de insolvncia, pressupostos e efeitos Pressupostos do processo de insolvncia Efeitos da declarao de insolvncia Insolvncia empresarial: fase declarativa do processo de insolvncia Aspetos gerais Legitimidade ativa Petio inicial Oposio do devedor Audincia de discusso e julgamento Sentena de declarao de insolvncia Sentena de indeferimento do pedido de declarao de insolvncia Insolvncia empresarial: fase executiva do processo de insolvncia Consideraes iniciais Verificao e graduao dos créditos A massa insolvente Pagamento Insolvncia empresarial: encerramento do processo mbito de aplicao Publicidade Efeitos Insolvncia singular: exonerao do passivo restante e tramitao Consideraes preliminares Exonerao do passivo restante Insolvncia singular: devedores no empresários ou titulares de pequenas empresas mbito de aplicao Regime jurídico Módulo 10 - Socidades: Perpetiva Jurídica (20 horas) O Contrato de Sociedade Comercial A Personalidade Jurídica da Sociedade Comercial Organizao e Funcionamento da Pessoa Coletiva A Vida da Sociedade Comercial Sociedades Coligadas Modificaes da Sociedade A Extino da Sociedade Módulo 11 - Direito da concorrncia (20 horas) O Mercado e o Direito da Concorrncia A proibio das coligaes de empresas A proibio de abuso da posio dominante Abuso de dependncia económica no Direito portugus A fiscalizao das concentraes de empresas na EU e em Portugal Regime de auxílios públicos Análise do Instituto da Concorrncia Desleal Fundamento Pressupostos Relao de concorrncia Deslealdade Culpa Classificao Classificao Meios de tutela Natureza jurídica Atos de Aproveitamento de Prestaes Distintivas Atos de aproveitamento de marcas Atos de aproveitamento de outros sinais distintivos Módulo 12 - Direito bancário no mbito das empresas (20 horas) Autonomia e Objeto do Direito Bancário O núcleo do Direito bancário O objeto do Direito bancário A natureza do Direito bancário O Direito bancário e o sistema financeiro Os seus princípios estruturantes O Contrato Bancário Geral Conteúdo Os deveres de informao e aconselhamento O conjunto de contratos bancários A qualificao A relao entre o contrato inicial de abertura de conta e o contrato-quadro de prestao de servios de pagamento A cessao do contrato Os Contratos de Crédito em Especial O mútuo pecuniário A antecipao bancária A abertura de crédito O desconto O contrato de cesso financeira (factoring) A locao financeira (leasing) A forfaitizao (forfaiting) O reporte financeiro 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Objetivos Específicos - Identificar e classificar os atos de comércio, assim como os sujeitos jurídico-comerciais, compreendendo a escriturao mercantil, e a forma como se responsabiliza as dívidas comerciais entre cnjuges; - Distinguir os critérios de diferenciao de cada tipo legal societário, assim como a responsabilidade que recai sobre os seus sócios; - Compreender e definir os estabelecimentos comerciais, assim como, identificar os negócios jurídicos que incidem sobre os mesmos; - Identificar as fontes de Direito Cambiário e assimilar os procedimentos relativos ao Saque, Endosso e ao Aval de um título de Crédito; - Identificar os elementos essenciais do Contrato de Trabalho, desde a sua formao até cessao do mesmo, bem como, as consequncias do incumprimento do referido Contrato; - Compreender os princípios do Direito Contratual, identificando as características de determinados tipos de contrato; - Identificar as várias Garantias Obrigacionais, assim como caraterizar o regime e a natureza jurídica de cada uma; - Compreender o processo de insolvncia singular e empresarial, bem como os princípios que os distinguem; - Adquirir e aprofundar conhecimentos sobre os tipos de sociedades comerciais, direito da concorrncia e bancário; - Interpretar e discutir bibliografia científica relevante para a área do Curso de Formao Profissional. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Cincias Jurídicas Comerciais: Direito comercial I (30 horas) Noes de Direito Comercial Fontes de Direito Comercial portugus Os operadores económicos Comerciante em nome individual Sociedades comerciais Outros operadores económicos Os bens do comerciante Ativo e passivo - A garantia geral dos credores As garantias especiais das obrigaes A funo interna do património Módulo 2 - Cincias Jurídicas: Direito comercial II (35 horas) Noes elementares de Direito Privado numa perspetiva jurídico-comercial O Direito Privado e os atos de comércio O Direito Privado e as pessoas Atos de comércio Introduo Noo de ato(s) de comércio Atos de comércio objetivos e subjetivos Atos de comércio autónomos e atos de comércio acessórios Atos formalmente comerciais (e atos substancialmente comerciais) Atos bilateralmente comerciais e atos unilateralmente comerciais Comerciantes Introduo Sujeitos qualificáveis como comerciantes Sujeitos no qualificáveis como comerciantes Sujeitos legalmente inibidos da profisso de comércio Alguns (outros) sujeitos de qualificao duvidosa Módulo 3- Estabelecimentos comerciais e empresariais (20 horas) As empresas Abordagem no concetualista das empresas no Direito Concees jurídicas de empresa As empresas em sentido objetivo As obrigaes especiais dos empresários/comerciantes Firmas e denominaes Registo Comercial Escriturao mercantil Balano e contas Sinais distintivos de empresas e de produtos Nome e insígnia de estabelecimento Marcas Denominaes de origem e indicaes geográficas Recompensas Logótipos Módulo 4 - Obrigaes Cambiárias: Títulos de Crédito (20 horas) Consideraes Gerais Noo introdutória O documento que titula o direito cambiário Literalidade Autonomia Legitimao Documentos de legitimao e títulos impróprios Classes de títulos de crédito Relao cambiária e relao fundamental Abstrao Exercício da ao cambiária ou da ao ex causa Subsistncia da obrigao constante da relao fundamental perante a prescrio da ao cambiária Títulos de crédito e títulos executivos Diferentes categorias de circulao dos títulos de crédito Letras de Cmbio Livrana Cheque Módulo 5 - Direito do trabalho e das empresas (25 horas) Introduo Direito do trabalho O Contrato de Trabalho O Tempo de Trabalho Os Feriados, as Férias e as Faltas Cessao do Contrato de Trabalho Módulo 6 - Contratos Comerciais (20 horas) Contratos de Aquisio de Direitos Sobre Coisas Contrato de compra e venda Contrato-promessa de compra e venda com eficácia real Trespasse Locao Locao financeira (Leasing) Contratos de Financiamento da Atividade Contrato de empréstimo A cesso de créditos O factoring Contratos de Distribuio Contrato de agncia Contrato de concesso comercial Contrato de franchising Módulo 7 - Garantias: Tipos de garantias nos contratos obrigacionais (20 horas) Introduo Os contratos de risco Contratos de garantia acessória Contratos de garantia para constituio de direitos reais menores Penhor Contratos de garantia pessoal acessória Fiana e suas variantes Mandato de crédito Contratos de garantia autónoma Garantia bancária autónoma Garantias de qualidade, em especial, a garantia do produtor de bens de consumo Garantias impróprias Contratos de seguro Módulo 8 - Fiscalidade: IRS, IRC e Execuo Tributária (70 horas) IRS Imposto sobre o rendimento de pessoas singulares A Reforma fiscal dos anos oitenta Incidncia Pessoal Imposto Incidncia Real Rendimento Coletável Taxas Dedues coleta Pagamento de Imposto IRC Imposto sobre o rendimento de pessoas coletivas Incidncia Isenes Transparncia Fiscal O Período de Tributao Determinao da Matéria Coletável Regime Fiscal das Mais ou Menos valias Formas de Determinao do Lucro Tributável A Dupla Tributao Económica As taxas de Tributao Deduo de Prejuízos Liquidao Pagamento Execuo tributária Direito fiscal Imposto Normas fiscais Procedimento e Processo Tributário Módulo 9 - Insolvncia Empresarial e Singular (50 horas) Insolvncia empresarial: declarao de insolvncia, pressupostos e efeitos Pressupostos do processo de insolvncia Efeitos da declarao de insolvncia Insolvncia empresarial: fase declarativa do processo de insolvncia Aspetos gerais Legitimidade ativa Petio inicial Oposio do devedor Audincia de discusso e julgamento Sentena de declarao de insolvncia Sentena de indeferimento do pedido de declarao de insolvncia Insolvncia empresarial: fase executiva do processo de insolvncia Consideraes iniciais Verificao e graduao dos créditos A massa insolvente Pagamento Insolvncia empresarial: encerramento do processo mbito de aplicao Publicidade Efeitos Insolvncia singular: exonerao do passivo restante e tramitao Consideraes preliminares Exonerao do passivo restante Insolvncia singular: devedores no empresários ou titulares de pequenas empresas mbito de aplicao Regime jurídico Módulo 10 - Sociedades: Perspetiva Jurídica (20 horas) O Contrato de Sociedade Comercial A Personalidade Jurídica da Sociedade Comercial Organizao e Funcionamento da Pessoa Coletiva A Vida da Sociedade Comercial Sociedades Coligadas Modificaes da Sociedade A Extino da Sociedade Módulo 11 - Direito da concorrncia (20 horas) O Mercado e o Direito da Concorrncia A proibio das coligaes de empresas A proibio de abuso da posio dominante Abuso de dependncia económica no Direito portugus A fiscalizao das concentraes de empresas na EU e em Portugal Regime de auxílios públicos Análise do Instituto da Concorrncia Desleal Fundamento Pressupostos Relao de concorrncia Deslealdade Culpa Classificao Classificao Meios de tutela Natureza jurídica Atos de Aproveitamento de Prestaes Distintivas Atos de aproveitamento de marcas Atos de aproveitamento de outros sinais distintivos Módulo 12 - Direito bancário no mbito das empresas (20 horas) Autonomia e Objeto do Direito Bancário O núcleo do Direito bancário O objeto do Direito bancário A natureza do Direito bancário O Direito bancário e o sistema financeiro Os seus princípios estruturantes O Contrato Bancário Geral Conteúdo Os deveres de informao e aconselhamento O conjunto de contratos bancários A qualificao A relao entre o contrato inicial de abertura de conta e o contrato-quadro de prestao de servios de pagamento A cessao do contrato Os Contratos de Crédito em Especial O mútuo pecuniário A antecipao bancária A abertura de crédito O desconto O contrato de cesso financeira (factoring) A locao financeira (leasing) A forfaitizao (forfaiting) O reporte financeiro 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/p_gestao_desportiva.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Habilitaes superiores nas áreas das cincias desportivas, gesto, administrao, economia, ou áreas ...Ver mais cujas funes exijam conhecimentos relacionados com a gesto desportiva; Finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de MBA, de Pós-Graduao ou de Especializao; Dirigentes e técnicos na área dos clubes desportivos, federaes e associaes desportivas, sociedades anónimas desportivas e servios desportivos na administrao pública, desde que sejam detentores de uma Licenciatura ou Bacharelato. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir competncias base que lhes permitam exercer funes de gestor desportivo, em clubes desportivos, federaes e associaes desportivas, sociedade anónimas desportivas e em servios desportivos na administrao pública. 3.Objetivos Específicos - Proporcionar uma formao que habilite a gerir estruturas, atividades e projetos de natureza desportiva de mbito público e privado; - Compreender os princípios de gesto e direo de instituies desportistas de mbito público e privado; - Adquirir competncias ao nível da gesto de recursos humanos no mbito da gesto desportista; - Conhecer o contexto normativo em que se inserem os servios de gesto desportiva; - Aplicar técnicas de marketing úteis para potenciar as atividades desenvolvidas no mbito desportivo; - Capacitar os formandos de conhecimentos teórico-práticos, para a elaborao, promoo e seleo, de forma criativa e inovadora, de produtos e servios desportivos, de mbito público e privado; - Interpretar e discutir bibliografia científica relevante para a área do curso de formao profissional. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Gesto de recursos humanos no desporto (30 horas) A Gesto dos Recursos Humanos no quadro global da gesto Estratégia Organizacional e Gesto de Recursos Humanos Estratégia organizacional Estratégias organizacionais e RH O processo de escolher pessoas Definio e análise de funes A funo e conceitos relacionados Objetivos da análise de funes Técnicas de recolha de informao Métodos de recolha de informao Recrutamento: definio e tipos de recrutamento Métodos de Recrutamento (Taylor e Collins, 2000) Outros métodos de recrutamento Recrutamento e seleo de pessoas Seleo: elegendo capital humano Métodos de seleo Acolhimento e Integrao de Novos Colaboradores Socializao: noo e importncia O processo de socializao Acolhimento Manual de acolhimento O processo de desenvolver pessoas Avaliao do desempenho - Objetivos Condies de eficácia dos sistemas de avaliao de desempenho (Cunha et al.2012) Processo Contínuo de Gesto de Desempenho (Cunha et al. 2012) Avaliao de desempenho: o que deve ser avaliado Quem deve fazer a avaliao? Métodos de avaliao do desempenho Métodos de avaliao de desempenho: gesto por objetivos e Balanced ScoreCard Alguns erros avaliao de desempenho O que motiva as pessoas? Estratégias motivacionais Objetivos da GRH Funes de um GRH Módulo 2 - Marketing desportivo (30 horas) O que é o Marketing Desportivo O Contexto O Plano de Marketing As Vantagens do Marketing Módulo 3 - Relaes públicas no desporto(25 horas) O que faz um Relaes Públicas no Desporto Funo e Papel do RP Conceitos e Objetivos Opinio Pública A Opinio Pública Organizao das relaes públicas na organizao desportiva Tipologia das aes de RP Relaes Públicas Digitais As relaes públicas e os diferentes grupos de interessados e destinatários comerciais Formas de comunicar com os órgos de comunicao social O Plano de Relaes Públicas Caracterizao do meio envolvente Análise das experincias anteriores Identificao dos objetivos de negócio e de comunicao Identificao, caracterizao e classificao dos públicos-alvo Definio dos eixos de comunicao e das principais mensagens Definio de aes a desenvolver Calendarizao e oramentao das aes Avaliao dos resultados Módulo 4 - Direito do Desporto (20 horas) A Justia Desportiva A Responsabilidade Civil no Desporto Os Crimes Referentes Dopagem Desportiva Os ilícitos criminais O ilícito de mera ordenao social O Regulamento Disciplinar da Federao Portuguesa de Futebol Enquadramento legal mbito e princípios gerais As infraes disciplinares Procedimento disciplinar Módulo 5 - Empreendedorismo aplicado ao desporto (20 horas) Definio de empreendedor O perfil do empreendedor As 15 características dos empreendedores O processo do empreendedor A ideia, Oportunidades Estudo de mercado A segmentao do mercado Posicionamento A marca O ambiente e a indústria Ambiente interno O ambiente externo Análise SWOT A gesto de pessoas O plano de negócios A importncia de um plano de negócios O roteiro para elaborar o plano de negócios Como financiar o seu negócio Meios e fontes de financiamento Programas de incentivo Módulo 6 - Economia e finanas aplicadas ao desporto (40 horas) O Ciclo do Dinheiro nas Empresas Os riscos no ciclo do dinheiro nas empresas Funes do Departamento Financeiro Gesto de Tesouraria Gesto de Riscos Financeiros Relaes com Investidores Relao entre Risco e Retorno Demonstraes financeiras Balano Demonstrao de resultados Demonstrao de fluxos de caixa O que é a alavancagem? O que so ativos? Instrumentos Financeiros Fontes de Informao Financeira O balano A demonstrao de resultados A demonstrao de fluxos de caixa KPI Key Performance Indicators Balanced Scorecard Rácios de Rentabilidade Rentabilidade do Ativo (ROA) Rentabilidade dos Capitais Próprios (ROE) Rácios de Liquidez O ciclo operacional de tesouraria Os juros, os impostos e os dividendos As atividades de financiamento As atividades de investimento Rácio de liquidez geral Rácio de liquidez reduzida Rácio de liquidez imediata Rácios de Funcionamento Prazo médio de recebimentos Prazo médio de pagamentos Tempo médio de durao das existncias Rácios Financeiros O impacto da alavancagem financeira na rentabilidade dos capitais próprios O rácio debt to equity Rácio de autonomia financeira Rácios de Avaliao de Empresas Valor nominal das aes Valor contabilístico Valor de mercado Price-to-book value Earnings per share (EPS) Price-to-earnings ratio (PER) Price-to-cash flow (PCF) Dividend yield Cálculo e Análise do Cash-Flow Avaliao de Empresas Fundo de Maneio Uma análise mais pormenorizada da Margem Bruta O que é o EVA (Economic Value Added)? Módulo 7 - Gesto e administrao desportiva (40 horas) Conceitos de Atividade Física e Desporto Identificao, Variedade e Dimenses dos Desportos Associativismo Desportivo Organizao Desportiva Gesto e Administrao Desportiva Gestor Desportivo, as funes e níveis de gesto Módulo 8 - Planeamento, coordenao e gesto de eventos desportivos (35 horas) Planear, promover e organizar eventos desportivos Como realizar o contacto com clientes (pessoa física ou jurídica) para divulgar os servios oferecidos (Marketing) O projeto O evento desportivo Gesto do evento desportivo Elementos de Qualidade Selecionar os fornecedores para oferecer servios com qualidade Módulo 9 - Projeto final (60 horas) Elaborao de um projeto no mbito da gesto desportiva, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do Curso de Formao Profissional 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. 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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/p_gestao_desportiva.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Habilitaes superiores nas áreas das cincias desportivas, gesto, administrao, economia, ou áreas ...Ver mais cujas funes exijam conhecimentos relacionados com a gesto desportiva; Finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de MBA, de Pós-Graduao ou de Especializao; Dirigentes e técnicos na área dos clubes desportivos, federaes e associaes desportivas, sociedades anónimas desportivas e servios desportivos na administrao pública, desde que sejam detentores de uma Licenciatura ou Bacharelato. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero adquirir competncias base que lhes permitam exercer funes de gestor desportivo, em clubes desportivos, federaes e associaes desportivas, sociedade anónimas desportivas e em servios desportivos na administrao pública. 3. Objetivos Específicos - Proporcionar uma formao que habilite a gerir estruturas, atividades e projetos de natureza desportiva de mbito público e privado; - Compreender os princípios de gesto e direo de instituies desportistas de mbito público e privado; - Adquirir competncias ao nível da gesto de recursos humanos no mbito da gesto desportista; - Conhecer o contexto normativo em que se inserem os servios de gesto desportiva; - Aplicar técnicas de marketing úteis para potenciar as atividades desenvolvidas no mbito desportivo; - Capacitar os formandos de conhecimentos teórico-práticos, para a elaborao, promoo e seleo, de forma criativa e inovadora, de produtos e servios desportivos, de mbito público e privado; - Interpretar e discutir bibliografia científica relevante para a área do curso de formao profissional. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Gesto de recursos humanos no desporto (30 horas) A Gesto dos Recursos Humanos no quadro global da gesto Estratégia Organizacional e Gesto de Recursos Humanos Estratégia organizacional Estratégias organizacionais e RH O processo de escolher pessoas Definio e análise de funes A funo e conceitos relacionados Objetivos da análise de funes Técnicas de recolha de informao Métodos de recolha de informao Recrutamento: definio e tipos de recrutamento Métodos de Recrutamento (Taylor e Collins, 2000) Outros métodos de recrutamento Recrutamento e seleo de pessoas Seleo: elegendo capital humano Métodos de seleo Acolhimento e Integrao de Novos Colaboradores Socializao: noo e importncia O processo de socializao Acolhimento Manual de acolhimento O processo de desenvolver pessoas Avaliao do desempenho - Objetivos Condies de eficácia dos sistemas de avaliao de desempenho (Cunha et al.2012) Processo Contínuo de Gesto de Desempenho (Cunha et al. 2012) Avaliao de desempenho: o que deve ser avaliado Quem deve fazer a avaliao? Métodos de avaliao do desempenho Métodos de avaliao de desempenho: gesto por objetivos e Balanced ScoreCard Alguns erros avaliao de desempenho O que motiva as pessoas? Estratégias motivacionais Objetivos da GRH Funes de um GRH Módulo 2 - Marketing desportivo (30 horas) O que é o Marketing Desportivo O Contexto O Plano de Marketing As Vantagens do Marketing Módulo 3- Relaes públicas no desporto (25 horas) O que faz um Relaes Públicas no Desporto Funo e Papel do RP Conceitos e Objetivos Opinio Pública A Opinio Pública Organizao das relaes públicas na organizao desportiva Tipologia das aes de RP Relaes Públicas Digitais As relaes públicas e os diferentes grupos de interessados e destinatários comerciais Formas de comunicar com os órgos de comunicao social O Plano de Relaes Públicas Caracterizao do meio envolvente Análise das experincias anteriores Identificao dos objetivos de negócio e de comunicao Identificao, caracterizao e classificao dos públicos-alvo Definio dos eixos de comunicao e das principais mensagens Definio de aes a desenvolver Calendarizao e oramentao das aes Avaliao dos resultados Módulo 4 - Direito do Desporto (20 horas) A Justia Desportiva A Responsabilidade Civil no Desporto Os Crimes Referentes Dopagem Desportiva Os ilícitos criminais O ilícito de mera ordenao social O Regulamento Disciplinar da Federao Portuguesa de Futebol Enquadramento legal mbito e princípios gerais As infraes disciplinares Procedimento disciplinar Módulo 5 - Empreendedorismo aplicado ao desporto (40 horas) Definio de empreendedor O perfil do empreendedor As 15 características dos empreendedores O processo do empreendedor A ideia, Oportunidades Estudo de mercado A segmentao do mercado Posicionamento A marca O ambiente e a indústria Ambiente interno O ambiente externo Análise SWOT A gesto de pessoas O plano de negócios A importncia de um plano de negócios O roteiro para elaborar o plano de negócios Como financiar o seu negócio Meios e fontes de financiamento Programas de incentivo Módulo 6 - Economia e finanas aplicados ao desporto (40 horas) O Ciclo do Dinheiro nas Empresas Os riscos no ciclo do dinheiro nas empresas Funes do Departamento Financeiro Gesto de Tesouraria Gesto de Riscos Financeiros Relaes com Investidores Relao entre Risco e Retorno Demonstraes financeiras Balano Demonstrao de resultados Demonstrao de fluxos de caixa O que é a alavancagem? O que so ativos? Instrumentos Financeiros Fontes de Informao Financeira O balano A demonstrao de resultados A demonstrao de fluxos de caixa KPI Key Performance Indicators Balanced Scorecard Rácios de Rentabilidade Rentabilidade do Ativo (ROA) Rentabilidade dos Capitais Próprios (ROE) Rácios de Liquidez O ciclo operacional de tesouraria Os juros, os impostos e os dividendos As atividades de financiamento As atividades de investimento Rácio de liquidez geral Rácio de liquidez reduzida Rácio de liquidez imediata Rácios de Funcionamento Prazo médio de recebimentos Prazo médio de pagamentos Tempo médio de durao das existncias Rácios Financeiros O impacto da alavancagem financeira na rentabilidade dos capitais próprios O rácio debt to equity Rácio de autonomia financeira Rácios de Avaliao de Empresas Valor nominal das aes Valor contabilístico Valor de mercado Price-to-book value Earnings per share (EPS) Price-to-earnings ratio (PER) Price-to-cash flow (PCF) Dividend yield Cálculo e Análise do Cash-Flow Avaliao de Empresas Fundo de Maneio Uma análise mais pormenorizada da Margem Bruta O que é o EVA (Economic Value Added)? Módulo 7 - Gesto e administrao desportiva (40 horas) Conceitos de Atividade Física e Desporto Identificao, Variedade e Dimenses dos Desportos Associativismo Desportivo Organizao Desportiva Gesto e Administrao Desportiva Gestor Desportivo, as funes e níveis de gesto Módulo 8 - Planeamento, coordenao e gesto de eventos desportivos (35 horas) Planear, promover e organizar eventos desportivos Como realizar o contacto com clientes (pessoa física ou jurídica) para divulgar os servios oferecidos (Marketing) O projeto O evento desportivo Gesto do evento desportivo Elementos de Qualidade Selecionar os fornecedores para oferecer servios com qualidade Módulo 9 - Projeto final (60 horas) Elaborao de um projeto no mbito da gesto desportiva, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do Curso de Formao Profissional 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Especialização Psicomotricidade – Vertente Clínica

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Curso de Especializao em Psicomotricidade - Vertente Clinica INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/p_psicomotricidade_clinica.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: Licenciatura. Estudantes finalistas e pr ...Ver mais ofissionais das áreas da Reabilitao Psicomotora, Motricidade Humana, Psicologia Clínica, Fisioterapia, Terapia Ocupacional, Enfermagem, Psicopedagogia Curativa e Gerontologia que pretendam exercer atividades em equipas interdisciplinares, multidisciplinares e transdisciplinares no mbito da preveno, avaliao, interveno e reabilitao psicomotora. Outros profissionais das áreas da saúde que pretendam adquirir conhecimentos na área da psicomotricidade. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ter atualizado, enriquecido e aprofundado os conhecimentos teóricos e práticos capazes de ampliar a sua compreenso e capacidade de interveno em equipas interdisciplinares, multidisciplinares e transdisciplinares junto do doente e familiares, que viabilizem a ampliao da sua insero no mercado de trabalho. 3. Objetivos Específicos - Compreender, no geral, a importncia da Psicomotricidade no desenvolvimento integral da pessoa humana ao longo da vida; - Saber a importncia da atuao de equipas interdisciplinares, multidisciplinares e transdisciplinar com integrao de saberes; - Identificar as desordens e distúrbios psicomotores; - Promover e possibilitar a autonomia para a criao de formas estimuladoras de expresso e realizao do indivíduo através do corpo e da sua relao com a mente, ao longo de todo o ciclo vital; - Atuar no mbito preventivo, reeducativo, teraputico e reabilitivo, em problemáticas de desenvolvimento e maturao psicomotora, de comportamento e de mbito psico-afetivo, nas diferentes fases do ciclo do ciclo de vida do indivíduo; - Interpretar e discutir bibliografia científica relevante para a área do Curso de Formao. 4. Saídas Profissionais Centros de Dia, Instituies especializadas em deficincias e necessidades educativas especiais, Hospitais Gerais e Psiquiátricos, Instituies de Reinsero Social, Clínicas com respostas Multidisciplinares, Interdisciplinares e Transdisciplinares, Residncias Geriátricas, Centros de Reabilitao. 5. Plano Curricular Módulo 1 - Bases Neuropsicológicas da Psicomotricidade (30 horas) Psicomotricidade Neuropsicologia Bases neuropsicológicas da psicomotricidade Fatores psicomotores Bateria Psicomotora de Vítor da Fonseca Relatório de Observao Psicomotora Significao psiconeurológica dos fatores psicomotores Módulo 2 - Desenvolvimento Psicomotor e Perturbaes Psicomotoras (25 horas) Conceito de desenvolvimento psicomotor Modelos teóricos do desenvolvimento psicomotor Desenvolvimento psicomotor da criana, do adolescente, do adulto e do idoso Conceito de perturbaes psicomotoras EPSiD Avaliao Psicomotora dos Sinais Leves Principais perturbaes psicomotoras Estudos de caso das principais perturbaes psicomotoras Módulo 3 - Psicomotricidade -Bases Fisiológicas e Orgnicas (20 horas) Sistema Psicomotor Humano Fatores Psicomotores Tonicidade Equilíbrio Esquema Corporal e Noo do Corpo Orientao Espacial Orientao Temporal Coordenao Motora Global e Fina Sistema Esquelético Conceitos-Base Funes do Sistema Componentes do Sistema Principais Ossos do Esqueleto Alteraes no Sistema Esquelético Sistema Muscular Conceitos-Base Classificao dos Músculos Componentes do Sistema Contrao Muscular Alteraes no Sistema Muscular Módulo 4 - Neurofisiologia de Movimento (30 horas) Sistema Nervoso Sistema Nervoso Central Sistema Nervoso Periférico Sistema Nervoso Autónomo Resposta Motora Voluntária Unidades Funcionais de Luria Módulo 5 - Psicomotricidade na Neonatologia e Infncia (30 horas) Desenvolvimento Humano Os 3 grandes debates sobre o desenvolvimento humano Princípios da Aprendizagem Teoria Psicanalítica Teoria Maturacionista Teoria do Desenvolvimento Psicossocial Behaviorismo ou Teoria Comportamental Teoria do Desenvolvimento Cognitivo Teoria Sociocultural Teoria Bioecológica do Desenvolvimento Humano A contribuio de Wallon Aspetos do Desenvolvimento O período pré-natal O desenvolvimento embrionário ms a ms O período pós-natal Desenvolvimento Cognitivo Desenvolvimento Motor Fatores de risco e de oportunidade A que tipo de influncias poderá estar sujeito um feto em desenvolvimento? Fatores de risco após o nascimento A Interveno Psicomotora A importncia do jogo Conceito de período sensível O papel do Psicomotricista Módulo 6 - Abordagem da Psicomotricidade para as Deficincias (25 horas) Deficincia e tipos de deficincia Deficincia Intelectual Deficincia Motora Deficincia Visual Deficincia Auditiva Psicomotricidade e Interveno Psicomotora Benefícios da Interveno Psicomotora na Deficincia Intelectual e na Deficincia Motora Módulo 7 - Abordagem da Psicomotricidade para as Perturbaes Globais de Desenvolvimento (30 horas) Perturbaes de Desenvolvimento Perturbaes do Espectro do Autismo (PEA) Perturbaes da Hiperatividade e Défice de Ateno (PHDA) Défice na ateno, no controlo motor e na perceo (DAMP) Perturbao do desenvolvimento da coordenao motora (PDCM) Tiques o Perturbao da oposio e desafio Psicomotricidade e Interveno Psicomotora Benefícios da Interveno Psicomotora na PHDA e na PEA Módulo 8 - Gerontopsicomotricidade e Qualidade de Vida (20 horas) Populao Idosa A populao idosa em Portugal As Teorias do Envelhecimento Envelhecimento Normal vs Envelhecimento Patológico As alteraes psicomotoras no envelhecimento Alteraes cognitivas no envelhecimento Alteraes sensoriais no envelhecimento Alteraes socioemocionais no envelhecimento Envelhecimento Patológico Demncia Doena de Alzheimer Doena de Parkinson Qualidade de Vida Qualidade de Vida dos idosos Alguns princípios de atuao teraputica A avaliao em Gerontopsicomotricidade Materiais a utilizar em Gerontopsicomotricidade As sesses de Gerontopsicomotricidade Módulo 9 - Avaliao e Diagnóstico Psicomotor (30 horas) Enquadramento da avaliao psicomotora Entrevista e observao psicomotora Avaliao psicomotora Alguns instrumentos de avaliao de competncias psicomotoras Avaliaes complementares avaliao psicomotora Módulo 10 - Terapias e Reabilitao Psicomotora (20 horas) Enquadramento da terapia psicomotora Técnicas de terapia e reabilitao psicomotora Terapia psicomotora na infncia Terapia psicomotora na idade adulta Gerontopsicomotricidade Módulo 11 - Psicomotricidade Hospitalar (20 horas) Psicomotricidade Psicomotricidade Instrumental ou Funcional Psicomotricidade Relacional A interveno Psicomotora em contexto hospitalar Saúde Mental Saúde Mental Infantil e Juvenil As perturbaes do neurodesenvolvimento Como é efetuado o encaminhamento de casos Sintomatologias e Patologias comuns na interveno psicomotora em contexto hospitalar Perturbao do Espetro do Autismo (PEA) Perturbao de Hiperatividade/Défice de Ateno (PHDA) Perturbao Disruptiva do Comportamento Perturbao do Desenvolvimento Intelectual Atraso Global do Desenvolvimento Perturbaes da alimentao Anorexia Nervosa Perturbao Psicótica Esquizofrenia Perturbao de Ansiedade Perturbaes da Personalidade Perturbaes Depressivas Atividades na interveno teraputica Relaxao e consciencializao corporal Atividades expressivas através das artes Atividades motoras Outras atividades lúdicas Módulo 12 - Psicomotricidade e Família (20 horas) A Família As práticas centradas na Família A Interveno Precoce em Portugal A importncia dos contextos naturais A família como mediadora da aprendizagem Fatores de risco e de proteo Fatores de risco Fatores de proteo A avaliao Etapas do processo de avaliao Instrumentos a utilizar O contacto com a família na interveno psicomotora Impacto da notícia de um diagnóstico O processo de luto Fontes de stress para as famílias Quando o doente já é adulto Módulo 13 - Projeto final (60 horas) Elaborao de um projeto no mbito da Psicomotricidade, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do Curso de Formao 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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Formação Avançada em Criminologia

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INSCRIES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/fa_criminologia.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários Habilitaes mínimas: 12 ano. Titulares do grau de 12 ano de escolaridade ou de um C.E.T. (Curso de Especializao Tecnológica), interessad ...Ver mais os nas áreas relacionadas com a criminologia ou que pretendam vir a investir nesta área profissional. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos devero ter adquirido conhecimentos teóricos e práticos capazes de ampliar a sua compreenso e capacidade de interveno na área da criminologia, que viabilizem a ampliao da sua insero no mercado de trabalho, em entidades públicas e privadas que atuem na área da criminologia (preveno, interveno e investigao). 3. Objetivos Específicos - Demonstrar uma viso global dos diferentes aspetos relacionados com a criminologia; - Promover a reflexo sobre os conflitos sociais que provocam a criminalidade urbana e rural, interna ou transnacional; - Analisar e compreender de forma aprofundada a natureza do crime e da violncia; - Explorar técnicas de investigao criminal no que concerne definio do retrato psicológico e perfil criminal; - Compreender a importncia da vítima, a sua conduta e medidas para reduzir o dano; - Compreender e demonstrar conhecimento de metodologias de investigao criminal; - Incentivar a crítica académica no mbito das medidas de reinsero social de criminosos. 4. Saídas Profissionais - Investigao e consultadoria criminal; - Elaborao de programas de politica criminal, programas de apoio a vítimas, programas de preveno, tratamento e reinsero de delinquentes e programas penitenciários; - Apoio s foras de segurana, tribunais e empresas de segurana privada; - Interveno com delinquentes. Entidades empregadoras: Profisso liberal, Foras de segurana (PJ, PSP, GNR), Ministério da defesa (servios secretos), Servio de estrangeiros e fronteiras, Tribunais de justia, Instituies penitenciárias, Centros de menores, Instituies de apoio a vítimas, Direo geral de reinsero social, Autarquias, Instituies de ensino, Centros de investigao, Gabinetes de mediao, Gabinetes de advogados e Empresas de segurana privadas. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Criminologia e sociologia crime - Enquadramento teórico (26 horas) A Sociologia da criminalidade A origem da punio O direito, o delito e a criminologia O objeto e o método da criminologia Antropologia do homem criminógeno Neuropsicologia e psiquiatria forense Módulo 2 - Teorias do crime, comportamento desviante e criminalidade violenta (40 horas) A viso da sociedade e as teorias do crime Comportamento desviante, agressividade e violncia Segurana interna, criminalidade violenta e o terrorismo Comportamento abusivo, pornografia e violncia sexual A medicina legal e as cincias forenses O contributo e a interveno da psicologia da justia Módulo 3 - Vitimologia (20 horas) Noes Gerais de Vitimologia Origens da Vitimologia Teorias de Vitimizao Teoria do Estilo de Vida Abordagens Feministas Realismo de Esquerda Aspetos Críticos Impacto do Crime na Vítima Orientaes Globais no Apoio Vítima Vitimologia no Contexto de Violncia Doméstica Consideraes Gerais Enquadramento Legal Exercício da Violncia Doméstica (Conjugal) Impacto da Violncia nas Crianas Violncia contra Dependentes Vitimologia no Contexto de Violncia Sexual Adultos Consideraes Gerais Enquadramento Legal Impacto na Vítima Interveno Articulada Abordagem s Vítimas Vitimologia no Contexto de Violncia Sexual Crianas Consideraes Gerais Enquadramento Legal Especificidades na Abordagem com Crianas Vitimologia no Contexto de Violncia Sexual Aspetos de Interveno Médico-Legal Módulo 4 - Profiling Criminal (30 horas) Profiling Criminal: técnica ou intuio Noes gerais e o papel do profiler Objetivos e consideraes no Profiling Domínios de Aplicao Introduo s Abordagens Principais Abordagens Elaborao de Perfis Criminais Indicadores na elaborao de Perfis Criminais Crimes Sexuais - Crianas O Estranho Caso de Jack the Ripper Estudo de Caso Módulo 5 - Investigao Criminal (30 horas) O Conceito de Investigao Criminal Conceito Normativo Conceito Material Estratégias de Investigao Criminal Interrogao Instrumentao Interpretao de vestígios Criminalística, Polícia Técnica e Polícia Científica A Organizao da Investigao Criminal O Método A informao A cooperao A Prova, o objetivo central da Investigao Criminal Princípios jurídicos relativos a prova Prova Pessoal ou Subjetiva A entrevista e o Interrogatório Meios de prova pessoal Prova Real, Material ou Objetiva Meios de Obteno de Prova Fases da Investigao Criminal Competncias da Investigao Criminal Novos Desafios da Investigao Criminal Módulo 6 - Delinquncia juvenil (15 horas) O Jovem Delinquente e o Homem Criminógeno Comportamento Desviante, Delinquncia e Criminalidade Enquadramento Legal e Institucional dos Menores em Perigo A Psicologia Forense na Preveno da Delinquncia Juvenil Avaliao dos Fatores de Risco Associados aos Comportamentos Desviantes O Bullying, a Vitimao e o Risco de Ser Delinquente Módulo 7 - Preveno do crime e da delinquncia (20 horas) Crime, Sociedade e Segurana Comportamentos de Risco e Vitimao Avaliao e Preveno da Violncia Doméstica Mau Trato e Abuso Sexual de Menores Estratégias de Preveno para Casos de Bullying Interveno com Agressores e Autores do Delito Módulo 8 - Reinsero Social (15 horas) Educao para os Direitos Humanos Medidas de Promoo e Proteo de Menores Medidas de Segurana e de Privao da Liberdade Reabilitao e Reinsero Psicossocial 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

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